Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht. Noch ist nicht alles optimal. Aber ich bin optimistisch und ich freue mich, ein Teil des dpmed-Teams zu sein!
Vielleicht die Kommunikation in den Abteilungen, in denen es noch nicht so rund läuft, aktiv angehen und Probleme lösen.
Es macht Spaß, hier zu arbeiten. Es ist immer jemand bereit zu helfen, wenn man etwas nicht weiß oder z.B. technische Probleme hat.
Ist auf einem guten Weg, wieder ein sehr gutes Image (nicht nur nach extern) zu bekommen.
Wenn viel zu tun ist, dann macht man halt ein paar Überstunden, die aber, wenn möglich, ausgeglichen werden. Und da die Projekte (meist) Spaß machen, ist das auch in Ordnung.
Wir bekommen viele Möglichkeiten zur beruflichen Fortbildung ( intern und extern). Das kann man ggf. selbst
nachfragen oder anregen.
Passt.
Am Umweltbewusstsein kann noch einiges besser werden. Zumindest sind inzwischen viele Geschäftsautos elektrisch.
Guter Zusammenhalt. Teamgeist wird hochgehalten, wir stehen für einander ein. Ich kann die (zwar wenigen) aber negativen Bewertungen in keinster Weise nachvollziehen (gilt auch für die anderen Kategorien).
Da gibt's nichts auszusetzen. Vertrauensvoll, immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist an mehreren Tagen pro Woche möglich; Kollegen, die weiter weg wohnen, können noch viel häufiger von daheim arbeiten. Viel Rücksicht wird auch auf Kollegen mit Kindern genommen (hinsichtlich flexibler Arbeitszeit).
Die Kommunikation hat sich mit der neuen Geschäftsführung deutlich verbessert.
Abwechslungsreiche Projekte: immer auch mal ganz Neues, herausfordernd, aber auch Standardprojekte. Auf jeden Fall viele verschiedene Aufgaben.
Der Lohnt kommt pünktlich und es wird versucht ein Angebot an Teamevents für die Mitarbeiter bereitzustellen.
Die Kommunikation, der Umgang miteinander, das teilweise fast Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, der wachsende Druck durch die vergangenen Entlassungen (sowohl in der Arbeitslast, als auch in der Angst einer nächsten Entlassung), die Stundenschreibung die in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehabt wird und zusätzlichen Druck erzeugt.
Über die Jahre hat es bei einigen Mitarbeitern zwischen Bore-Out und Burn-Out gependelt.
Viele Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig von verschiedenen Mitarbeitern bereits an ihre Vorgesetzten kommuniziert. Diese sollten aufgenommen werden und Beachtung finden.
Dass die Kommunikation innerhalb der Firma unbedingt verbessert werden muss, ebenso wie der Umgang der Abteilungen miteinander ist ebenfalls ein bereits mehr als bekanntes Problem.
Vorgesetzte sind wenig interessiert an einem Austausch mit den eigenen Mitarbeitern. Es kommt das Gefühl, auf das die Vorgesetzten nicht wissen, was ihre Mitarbeiter an Fähigkeiten/Aufgaben haben.
Vollzeit Homeoffice kann möglich sein, abhängig von Standort / Abteilung. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, abhängig von Kunde und Projekt – Überstunden werden dennoch häufig erwartet und werden pro Quartal gezählt. "Wir sind eine große Familie"
Es gibt mehrere Spendenaktionen im Jahr an denen sich die Firma beteiligt.
Viele Ansichten sind dennoch sehr traditionell, hier werden modernere Ansichten schnell abgeblockt.
Abteilungsübergreifend teilweise gar nicht vorhanden, hier wird sich viel die Schuld zugeschoben. Innerhalb der Teams kann es sehr gut funktionieren. Für viele derzeit der Grund das Unternehmen noch nicht zu verlassen.
Ebenfalls sehr abhängig von Standort und Abteilung. Hier kann es gute Geräte und eine lobenswerte Ausstattung geben – oder eben das Gegenteil.
Seit langem sehr schlecht. Der Flurfunk ist, besonders im Büro, verlässlicher und schneller als die Führungsriege. Es wird immer wieder kritisiert und dennoch verschlimmert es sich stetig.
Gutes Grundgehalt für viele, dennoch sind Gehaltserhöhungen oder Aufstiegsmöglichkeiten eher selten, hier werden lieber kleine einmalige Bonuszahlungen ausgeschüttet. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Benefits wie Altersvorsorge und Rabatte bei Urban Sports Club sind vorhanden.
Es herrscht das Gefühl vor, das stark zwischen den Standorten, Abteilungen, sowie Büro und Homeoffice unterschieden wird. Der Umgang mit Kollegen / Führungskräften wird scheinbar sehr von diesen Faktoren beeinflusst.
Sehr unterschiedlich nach Projekt, Kunde und Abteilung
War vor einigen Jahren noch eine richtig gute Firma. Jetzt leider nicht mehr.
Alle oben genannten Punkte.
Wurden schon oft, auch von Koleg:innen direkt weitergegeben. Bevor hier die Personalabteilung nachfrägt - die Themen sind bekannt.
Schlechte Kommunikation befeuert den Flurfunk, jeder hat Angst der nächste auf der Abschussliste zu sein. Seit ca. 9 Monaten finde ich die Stimmung zugehend schlechter. Leadership scheint das leider total zu ignorieren. Es erfolgt keine Kommunikation.
War schon besser.
Ganz ok, nicht mehr als andere Firmen bieten aber auch nicht unbedingt weniger.
Vorgesetzte kennen das Potential der Mitarbeiter oft nicht und es gibt keine strukturierte Förderung.
Grundsätzlich gut, allerdings werden von Vorgesetzten mehr versprechen gemacht als dann eingehalten werden. Ne kleine einmalige Bonuszahlung ersetzt dann wiederholt die bereits versprochene Gehaltserhöhung... sehr fragwürdig wenn nebenbei eingestellt und befördert wurde.
Keine Anmerkung.
Abteilungsübergreifend meist schwierig. Regelmässig Schuldzuweisungen statt gemeinsam anpacken.
Meist gut, aber nicht immer.
Vorgesetzte behandeln Themen nicht offen und fair. Es scheint bestimmte Favoriten in der Firma zu geben bei denen Fehlverhalten geduldet wird. Da sind dann auch klare Falschaussagen und Mobing kein Thema dem sich die oberste Führungsriege annimmt.
Ob wohl Homeoffice erlaubt ist, werden Koleg:innen im Büro deutlich bevorzugt. Projekt und Stundenschreibung sind nicht einheitlich. Fehlverhalten wird geduldet...
Wichtige oder auch kritische Themen werden nicht offen kommuniziert. Sehr viel Ego bei manchen Accountern, statt konstruktives Feedback anzunehmen wird statt dessen die (Macht-)Position ausgenutzt. Das ist teilweise kein Mitteinander sondern "nach unten treten".
Koleg:innen im Osten Deutschlands bekommen weitaus weniger Gehalt und darüber wird sich auch öfters lustig gemacht....
Projekte sind ok bis gut, leider kommt das Potential nicht zu tragen da selten eine positive Teamdynamik aufkommt.
Die Flexibilität die den Mitarbeitern geboten wird.
Stets ein offenes Ohr.
Transparenz.
Sehr familiär
dpmed unterstütz einen hier aktiv, das man sich wohlfühlt
Auch hier wird man stets unterstützt, aber man muss durchaus Eigeninitiative zeigen.
Starker zusammenhalt
Professionell, unterstützend, verständnisvoll
Sehr offene Kommunikation von Abteilungsleitern und GF
Die flexiblen Arbeitszeiten, die gerade in Teilzeit und mit Kind sehr hilfreich sind. Die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen es mir, Job und Privatleben perfekt miteinander zu vereinbaren.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und ich habe die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Tolle Kolleginnen, flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge, höhenverstellbare Tische
mehr im Bereich Umwelt
ich fühle mich wohl
durch flexible Arbeitszeiten sehr gut
da kann noch was getan werden
ist sehr gut
zwar keine hippe Atmosphäre, aber gut ausgestattet
Passt gut, Altersvorsorge
geringe Fluktuation, Bereitschaft für zeigemäßen Wandel und gezielte Zukunftsausrichtung
Sehr angenehm seit vielen Jahren
fair
Möglichkeiten bestehen weitreichend
fair
Wird stetig ausgebaut und verbessert
stark
fair & konstruktiv
Absolut zufriedenstellend
Austausch und Information wird stetig verbessert
Spannende und vielseitige Projekte/Aufgaben
So Vieles. Die Kommunikation läuft sehr gut, das Klima ist professionell und locker zugleich, der Teamgeist wird großgeschrieben.
Nichts.
Professionell, locker, kollegial
Nach innen und außen vorbildlich
Große Flexibilität
Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird gefördert
Fair und wertschätzend
1 Stern Abzug, da bei Dienstreisen die Arbeitszeitregelung das Autofahren gegenüber dem Zug fördert
Top!
Vorbildlich
Fokussiert und auf Augenhöhe
Sehr abwechslungsreich
Sie sehen mich als Person und nicht nur als Angestellten.
Nichts
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsförderung meiner Abteilung sind toll. Es gibt theoretisch gute Benefits (urban sports club, Sachbezugskarte etc.), die aber leider nicht für alle relevant / anwendbar sind.
Die extreme Unterscheidung der einzelnen Abteilungen ist ein großes Thema. Man kann es extrem gut oder extrem schlecht hier haben. Die meisten Firmenevents sind eher konservativ, altmodisch gestaltet und laden nicht zum Teilnehmen ein. Generell würde ein moderner, offenerer Ansatz dem Unternehmen guttun, aus meiner Sicht.
Ich würde mir eine Einheitlichkeit der Standorte und Abteilungen wünschen. Die Kommunikationswege sollten transparenter und einheitlicher sein.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen. Die Büros sind an allen Standorten etwas lieblos eingerichtet und sind nicht wirklich einladend.
Es gibt keine Identifikation mit der Agentur. Weder negativ noch positiv. Es gibt keine Persönlichkeit. Der Ruf nach außen ist relativ gut.
Einige Mitarbeiter:innen kompensieren fehlende / unpassende Besetzungen in den Abteilungen dauerhaft. Dadurch entstehen zum Teil extrem viele Überstunden. Diese werden auch zuverlässig ausbezahlt, wenn sie richtig beantragt wurden. Ein Abbau der Überstunden ist theoretisch möglich, aber in der Praxis häufig sehr schwierig.
Für Pitches wird innerhalb Deutschlands geflogen. Die Nutzung von Bahn oder Fahrrad wird nicht aktiv gefördert. Eine Bezuschussung des Deutschland-Tickets ist aber möglich.
Im Bereich "Soziales" scheint die Agentur etwas hinterher zu sein. Altmodische Ansichten werden toleriert. Die Aufnahme von Pronomen in die Signatur wurde ohne Begründung mit der Aussage "der Vorstand möchte das nicht." abgelehnt. Ein Gespräch oder allgemeine Offenheit sind nicht vorhanden. Gendern ist ebenfalls ein schwieriges Thema. Das generische Maskulinum ist allgegenwärtig. (Selbst, wenn explizit sich als weiblich identifizierende Personen angesprochen werden)
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als genug vorhanden. Mitarbeiter:innen, die es wollen, werden stark gefördert. (auch abteilungsabhängig)
Kommt wie bei allem auf die Menschen an, mit denen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich ist es ein gutes Zusammenarbeiten. Manche Mitarbeiter:innen sind allerdings nur auf sich bedacht und legen anderen bewusst / unbewusst Steine und Stolpersteine in den Weg. Es herrscht häufig eine Schuldzuweisungs- und Rechtfertigungskultur.
Kommt stark auf die Vorgesetzten an. Aktuell ist nichts zu bemängeln. Immer engagiert, wertschätzend und interessiert. Das Interesse und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen stehen im Vordergrund. Manchmal ist der gute Wille durch die langsamen Strukturen der Agentur beeinflusst.
Die Ausstattung der Büros könnte moderner sein. Es sind keine Stehtische oder wirklich gute Stühle vorhanden. Die Monitore sind auch eher am unteren Ende anzusiedeln. Für einen guten Rechner muss man etwas kämpfen, bekommt ihn dann aber irgendwann.
Über alle Bereiche hinweg ausbaufähig. Nicht böswillig, aber doch fehlt es an vielen Stellen an der Informationsweitergabe. Dafür ist der Flurfunk umso besser. Häufig wissen andere Mitarbeitende über Informationen Bescheid, bevor es die eigentlich betroffene Person erfährt.
Es gibt große Gehaltsgefälle. Auch zwischen den Standorten gibt es eine große Unterscheidung, die die aktuelle soziale Realität nicht mehr darstellt. Es reicht zum Leben, aber mehr ist es auch nicht. Gehaltsbänder sind vorhanden, limitieren aber auch die Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb einer Position.
Es gibt kein Weihnachtsgeld u./o. 13. Gehalt.
Besonders positiv möchte ich hervorheben, dass gute Leistungen mit einer ungefragten Bonuszahlung honoriert werden.
Eine Gleichberechtigung der verschiedenen Standorte ist nicht gegeben.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sie sind auch meistens dem Anforderungsprofil entsprechend. Mitarbeiter:innen werden gefordert, ohne überfordert zu werden.
So verdient kununu Geld.