dpmed 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig zwischen katastrophal und gut, oft mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Durch Teilzeitmodelle die wirklich sehr flexibel angeboten werden sehr gut.

Kommunikation

Wie in vielen Bewertungen zu lesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die Home Office Regelungen. Besonders auf Eltern wird viel Rücksicht genommen und individuelle Lösungen werden meist unkompliziert ermöglicht. Auch die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, ist für viele hilfreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz, späte oder unzureichende Kommunikation und eine aus meiner Sicht teilweise ungleiche Behandlung verschiedener Hierarchieebenen. Persönliche Beziehungen scheinen stellenweise stärker zu wiegen als Leistung. Fehlende Arbeitsqualität oder Expertise bleibt auf höheren Ebenen häufiger ohne Konsequenzen, während Mitarbeitende in niedrigeren Positionen deutlich stärker unter Druck stehen. Das oft kommunizierte Motto "Wir sind eine Familie.", ob mit Punkt oder ohne, wirkt nach den vergangenen Kündigungswellen daher wenig glaubwürdig.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und innovatives Bild, intern fehlt es jedoch zunehmend an strategischer Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier muss klar zwischen abteilungsintern und abteilungsübergreifend unterschieden werden. Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht häufig eine sehr angenehme Atmosphäre. Abteilungsübergreifend entsteht jedoch oft der Eindruck, dass man sich gegenseitig Arbeit wegnimmt. Missverständnisse oder Fehlverhalten bleiben dabei nicht selten unkommentiert und werden auf Führungsebene häufig kommentarlos akzeptiert.

Image

Nach außen genießt das Unternehmen grundsätzlich einen guten Ruf. Im vergangenen Jahr fehlten aus meiner Sicht jedoch die sichtbaren Erfolge. Gleichzeitig fehlt es bei Zukunftsthemen an Innovation, wodurch das Unternehmen im Vergleich zu vielen Wettbewerbern zunehmend den Anschluss verliert.

Work-Life-Balance

Überstunden werden selten und meiner Erfahrung nach nie ohne triftigen Grund angeordnet. Den Arbeitsalltag kann man sich flexibel gestalten, und für kurzfristige Termine oder Ausfälle findet sich in der Regel immer eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im aktuellen Unternehmensklima empfinde ich die Aufstiegschancen jedoch als eher eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt stark vom Standort und dem eigenen Verhandlungsgeschick ab. Die Benefits sind mit betrieblicher Altersvorsorge, Zusatzversicherungen und Urban Sports Club insgesamt überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Viel mehr ist mir in diesem Bereich allerdings nicht aufgefallen. Falls doch, wurde es zumindest nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kolleg:innenzusammenhalt unterscheidet sich stark je nach Abteilung bzw. Projektteam. Teilweise werden langwierige Kleinkriege untereinander ausgetragen, ohne dass diese nachhaltig gelöst werden. Gleichzeitig gibt es aber auch Teams, in denen ein sehr angenehmer und wertschätzender Umgang miteinander herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Ich habe in diesem Bereich bislang nichts Negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier hängt vieles von der jeweiligen Führungskraft und Hierarchieebene ab. Grundsätzlich gibt es kein schwerwiegendes Fehlverhalten. Bei Mitarbeitenden in niedrigeren Hierarchieebenen entsteht jedoch häufig das Gefühl, weniger wertgeschätzt zu werden. Während sie bei personellen Entscheidungen oft zuerst auf der Streichliste stehen, werden mangelnde Arbeitsqualität oder fehlende Expertise auf höheren Ebenen aufgrund persönlicher Beziehungen oder langer Betriebszugehörigkeit teilweise toleriert oder schlicht ignoriert.

Arbeitsbedingungen

An der Ausstattung mangelt es nicht. Alle erforderlichen Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber gestellt. Die Büros sind zwar nicht besonders modern oder ansprechend, an den meisten Standorten aber zweckmäßig und zeitgemäß ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene lässt häufig zu wünschen übrig. Mit den Sorgen und Ängsten der Mitarbeitenden wird sich nur selten ernsthaft auseinandergesetzt. Stattdessen werden diese durch den regen Flurfunk, über den man oft zuverlässigere Informationen erhält, zusätzlich befeuert.

Gleichberechtigung

Unterschiede bei der Vergütung zwischen Ost und West scheinen zwar offiziell keine Rolle zu spielen, in der Praxis verdienen Kolleginnen und Kollegen an ostdeutschen Standorten jedoch deutlich weniger.

Interessante Aufgaben

Es gibt sowohl Routineaufgaben als auch hin und wieder spannende Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bei der Arbeitsatmosphäre gibt es starke Schwankungen je nach Team und Abteilung. Die Zusammenarbeit kann sehr gut, respektvoll und wertschätzend ablaufen. Sie kann aber auch gegenteilig sein. Da kommt es zu Schuldzuweisungen, Vorwürfen, respektlosem Auftreten und persönlichen Angriffen (die im Ausnahmefall auch grenzüberschreitend sind). Man muss Glück haben und an die richtigen Leute geraten. Es gibt kein System, das Feedback fördert. Offenes Feedback von Mitarbeitenden wird zwar angehört, führt aber häufig im Anschluss zu Sticheleien.

Image

Die interne Stimmung gegenüber der Agentur ist in manchen Abteilungen miserabel. Diese Stimmung wird offen kommuniziert, aber von Führungspersonen nicht ernst genommen. Negatives, begründetes Feedback wird dann als „Meckern“ abgetan und ignoriert.

Work-Life-Balance

Die dpmed gibt den Mitarbeitenden viele Freiheiten in der Gestaltung von Arbeitszeiten und Arbeitsort. Das kann man nicht leugnen. Jedoch gibt es unausgesprochene Erwartungen, die Mitarbeitende zu erfüllen haben. Hier kann natürlich jede:r selbst entscheiden, ob man auf den Erwartungsdruck eingeht oder nicht. Überstunden werden meiner Erfahrung nach als etwas Positives gesehen, und wer am längsten im Büro ist, kann sich darauf etwas einbilden. Das Thema Mental Health wird in diesem Zusammenhang leider häufig nur belächelt. Gerade für Berufseinsteiger:innen, die eine Resilienz erst noch entwickeln müssen, nicht zu empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man aktiv nach Weiterbildungen fragt und dranbleibt, dass man diese bekommt, dann bekommt man sie in aller Regel auch. Meiner Meinung nach ist die dpmed hier überdurchschnittlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es sehr auf die Menschen an, mit denen man zusammenarbeitet. Das ist zwar für viele Unternehmen/Agenturen normal, allerdings finde ich, dass sich hier bei der dpmed eine deutliche Verschlechterung abzeichnet. Durch Entscheidungen, die interne Lage des Unternehmens und vor allem die fehlende oder unzureichende Kommunikation zu diesen Themen wurde ein Umfeld der Angst geschaffen. Das hat dazu geführt, dass viele nur auf den eigenen Vorteil schauen und sich selbst retten wollen. Oft auch mit unfairen Mitteln. An vielen Stellen stehen die Egos und Befindlichkeiten einiger ausgewählter Mitarbeitender über dem Gesamtwohl.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen würde ich es als okay bezeichnen. Man merkt allerdings deutlich, dass Führungspersonen im Unternehmen die Erfahrung und die Ausbildung für Führungstätigkeiten fehlen. Es werden Personen in Positionen gehoben, die dafür ungeeignet sind, weil sie entweder am längsten da sind oder es keine andere Verwendung für sie gibt. Man merkt häufig eine Überforderung, die sich negativ auf Team und Mitarbeitende auswirkt. Führungskräfte sind stark ins operative Geschäft eingebunden und vernachlässigen aufgrund dieses Systems die eigentlichen Führungsaufgaben.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Ausstattungen entsprechen einem normalen Standard. Nicht schlechter, nicht besser.

Kommunikation

Kommunikation und vor allem Transparenz bei der Kommunikation sind ein wiederkehrendes Thema, welches häufig und von verschiedensten Stellen bemängelt wird. Die Führung versucht im Rahmen ihrer Möglichkeiten hier eine Verbesserung zu schaffen, versteht aber (soweit meine Einschätzung) das Grundproblem nicht oder möchte es nicht verstehen.

Gehalt/Benefits

Es gibt starke, nicht nachvollziehbare Gehaltsgefälle. Ein Gehalt wird eher am Verlauf einer Gehaltsentwicklung festgemacht, anstatt von tatsächlicher aktueller Leistung oder im Verhältnis zu anderen Kolleg:innen. Es werden unterschiedlichste Aussagen zum generellen Umgang mit Gehaltserhöhungen gemacht. Auch hier gibt es keinerlei Transparenz, aber dafür falsche Versprechungen.

Gleichberechtigung

Arbeitspapiere sind nicht gegendert. Weibliche Kolleginnen dürfen sich abwertende Aussagen anhören. Obwohl das allgemein bekannt ist, wird es vom Unternehmen toleriert. Bei diesem Thema gibt es keinerlei Problembewusstsein oder Willen zur Veränderung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Die Aufgabenverteilung ist oft sehr ungleich. Zeichen oder Meldungen von Überforderung werden nicht ernst genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht. Noch ist nicht alles optimal. Aber ich bin optimistisch und ich freue mich, ein Teil des dpmed-Teams zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, hier zu arbeiten. Es ist immer jemand bereit zu helfen, wenn man etwas nicht weiß oder z.B. technische Probleme hat.

Image

Ist auf einem guten Weg, wieder ein sehr gutes Image (nicht nur nach extern) zu bekommen.

Work-Life-Balance

Wenn viel zu tun ist, dann macht man halt ein paar Überstunden, die aber, wenn möglich, ausgeglichen werden. Und da die Projekte (meist) Spaß machen, ist das auch in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wir bekommen viele Möglichkeiten zur beruflichen Fortbildung ( intern und extern). Das kann man ggf. selbst
nachfragen oder anregen.

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Umweltbewusstsein kann noch einiges besser werden. Zumindest sind inzwischen viele Geschäftsautos elektrisch.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Teamgeist wird hochgehalten, wir stehen für einander ein. Ich kann die (zwar wenigen) aber negativen Bewertungen in keinster Weise nachvollziehen (gilt auch für die anderen Kategorien).

Vorgesetztenverhalten

Da gibt's nichts auszusetzen. Vertrauensvoll, immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist an mehreren Tagen pro Woche möglich; Kollegen, die weiter weg wohnen, können noch viel häufiger von daheim arbeiten. Viel Rücksicht wird auch auf Kollegen mit Kindern genommen (hinsichtlich flexibler Arbeitszeit).

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich mit der neuen Geschäftsführung deutlich verbessert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte: immer auch mal ganz Neues, herausfordernd, aber auch Standardprojekte. Auf jeden Fall viele verschiedene Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohnt kommt pünktlich und es wird versucht ein Angebot an Teamevents für die Mitarbeiter bereitzustellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, der Umgang miteinander, das teilweise fast Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, der wachsende Druck durch die vergangenen Entlassungen (sowohl in der Arbeitslast, als auch in der Angst einer nächsten Entlassung), die Stundenschreibung die in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehabt wird und zusätzlichen Druck erzeugt.
Über die Jahre hat es bei einigen Mitarbeitern zwischen Bore-Out und Burn-Out gependelt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind wenig interessiert an einem Austausch mit den eigenen Mitarbeitern. Es kommt das Gefühl, auf das die Vorgesetzten nicht wissen, was ihre Mitarbeiter an Fähigkeiten/Aufgaben haben.

Work-Life-Balance

Vollzeit Homeoffice kann möglich sein, abhängig von Standort / Abteilung. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, abhängig von Kunde und Projekt – Überstunden werden dennoch häufig erwartet und werden pro Quartal gezählt. "Wir sind eine große Familie"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Spendenaktionen im Jahr an denen sich die Firma beteiligt.
Viele Ansichten sind dennoch sehr traditionell, hier werden modernere Ansichten schnell abgeblockt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend teilweise gar nicht vorhanden, hier wird sich viel die Schuld zugeschoben. Innerhalb der Teams kann es sehr gut funktionieren. Für viele derzeit der Grund das Unternehmen noch nicht zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Ebenfalls sehr abhängig von Standort und Abteilung. Hier kann es gute Geräte und eine lobenswerte Ausstattung geben – oder eben das Gegenteil.

Kommunikation

Seit langem sehr schlecht. Der Flurfunk ist, besonders im Büro, verlässlicher und schneller als die Führungsriege. Es wird immer wieder kritisiert und dennoch verschlimmert es sich stetig.

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt für viele, dennoch sind Gehaltserhöhungen oder Aufstiegsmöglichkeiten eher selten, hier werden lieber kleine einmalige Bonuszahlungen ausgeschüttet. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Benefits wie Altersvorsorge und Rabatte bei Urban Sports Club sind vorhanden.

Gleichberechtigung

Es herrscht das Gefühl vor, das stark zwischen den Standorten, Abteilungen, sowie Büro und Homeoffice unterschieden wird. Der Umgang mit Kollegen / Führungskräften wird scheinbar sehr von diesen Faktoren beeinflusst.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich nach Projekt, Kunde und Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleginnen, flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge, höhenverstellbare Tische

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich wohl

Work-Life-Balance

durch flexible Arbeitszeiten sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da kann noch was getan werden

Kollegenzusammenhalt

ist sehr gut

Arbeitsbedingungen

zwar keine hippe Atmosphäre, aber gut ausgestattet

Gehalt/Benefits

Passt gut, Altersvorsorge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsförderung meiner Abteilung sind toll. Es gibt theoretisch gute Benefits (urban sports club, Sachbezugskarte etc.), die aber leider nicht für alle relevant / anwendbar sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die extreme Unterscheidung der einzelnen Abteilungen ist ein großes Thema. Man kann es extrem gut oder extrem schlecht hier haben. Die meisten Firmenevents sind eher konservativ, altmodisch gestaltet und laden nicht zum Teilnehmen ein. Generell würde ein moderner, offenerer Ansatz dem Unternehmen guttun, aus meiner Sicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen. Die Büros sind an allen Standorten etwas lieblos eingerichtet und sind nicht wirklich einladend.

Image

Es gibt keine Identifikation mit der Agentur. Weder negativ noch positiv. Es gibt keine Persönlichkeit. Der Ruf nach außen ist relativ gut.

Work-Life-Balance

Einige Mitarbeiter:innen kompensieren fehlende / unpassende Besetzungen in den Abteilungen dauerhaft. Dadurch entstehen zum Teil extrem viele Überstunden. Diese werden auch zuverlässig ausbezahlt, wenn sie richtig beantragt wurden. Ein Abbau der Überstunden ist theoretisch möglich, aber in der Praxis häufig sehr schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Pitches wird innerhalb Deutschlands geflogen. Die Nutzung von Bahn oder Fahrrad wird nicht aktiv gefördert. Eine Bezuschussung des Deutschland-Tickets ist aber möglich.
Im Bereich "Soziales" scheint die Agentur etwas hinterher zu sein. Altmodische Ansichten werden toleriert. Die Aufnahme von Pronomen in die Signatur wurde ohne Begründung mit der Aussage "der Vorstand möchte das nicht." abgelehnt. Ein Gespräch oder allgemeine Offenheit sind nicht vorhanden. Gendern ist ebenfalls ein schwieriges Thema. Das generische Maskulinum ist allgegenwärtig. (Selbst, wenn explizit sich als weiblich identifizierende Personen angesprochen werden)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als genug vorhanden. Mitarbeiter:innen, die es wollen, werden stark gefördert. (auch abteilungsabhängig)

Kollegenzusammenhalt

Kommt wie bei allem auf die Menschen an, mit denen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich ist es ein gutes Zusammenarbeiten. Manche Mitarbeiter:innen sind allerdings nur auf sich bedacht und legen anderen bewusst / unbewusst Steine und Stolpersteine in den Weg. Es herrscht häufig eine Schuldzuweisungs- und Rechtfertigungskultur.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Vorgesetzten an. Aktuell ist nichts zu bemängeln. Immer engagiert, wertschätzend und interessiert. Das Interesse und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen stehen im Vordergrund. Manchmal ist der gute Wille durch die langsamen Strukturen der Agentur beeinflusst.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros könnte moderner sein. Es sind keine Stehtische oder wirklich gute Stühle vorhanden. Die Monitore sind auch eher am unteren Ende anzusiedeln. Für einen guten Rechner muss man etwas kämpfen, bekommt ihn dann aber irgendwann.

Kommunikation

Über alle Bereiche hinweg ausbaufähig. Nicht böswillig, aber doch fehlt es an vielen Stellen an der Informationsweitergabe. Dafür ist der Flurfunk umso besser. Häufig wissen andere Mitarbeitende über Informationen Bescheid, bevor es die eigentlich betroffene Person erfährt.

Gehalt/Benefits

Es gibt große Gehaltsgefälle. Auch zwischen den Standorten gibt es eine große Unterscheidung, die die aktuelle soziale Realität nicht mehr darstellt. Es reicht zum Leben, aber mehr ist es auch nicht. Gehaltsbänder sind vorhanden, limitieren aber auch die Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb einer Position.
Es gibt kein Weihnachtsgeld u./o. 13. Gehalt.
Besonders positiv möchte ich hervorheben, dass gute Leistungen mit einer ungefragten Bonuszahlung honoriert werden.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung der verschiedenen Standorte ist nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sie sind auch meistens dem Anforderungsprofil entsprechend. Mitarbeiter:innen werden gefordert, ohne überfordert zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Firma die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Herzen liegt und dies auch z.B. durch Firmenevents gefördert und wertgeschätzt wird. Gemeinsame Aktivitäten, (hauptsächlich in Germering) die Spaß machen und auch die Kollegen untereinander wieder mehr und besser vernetzen für eine gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Schade ist, dass Kollegen aus anderen Standorten meist nicht persönlich dabei sein können oder nur Virtuell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich aus meiner Sicht und Position nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Büro immer wohl und immer gern gesehen. Das ist schön. Der persönliche Austausch mit Kollegen trägt zu einem guten Arbeitsklima bei.

Image

dpmed hat bereits ein sehr gutes und positives Image. Jeden einzelnen zu 100% zu erreichen hängt auch viel von Kunden und Projekten ab. Es wird aber viel getan um Erwartungen und Image stets noch besser zu machen. Ich persönlich würde noch mehr auf Google-Bewertungen bauen, was nach außen die Sichtbarkeit verbessert.

Work-Life-Balance

Gerade für Arbeitnehmer mit Kindern bietet dpmed eine wirklich gute, flexible Arbeitszeitgestaltung!

Gehalt/Benefits

dpmed bietet aus meiner Sicht ein faires, leistungsorientiertes Gehalt sowie viele zusätzliche Leistungen wie Bahnkarte, Krankenzusatz, betriebliche Altersvorsorge, Kindkranktage, Sachbezugkarte, Mitarbeiterbonus bei großem Sport/Fitnessanbieter, tolle Events zu der die Firma einlädt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dpmed tut hier viel und arbeitet regelmäßig an weiteren Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Arbeits- und Teamumfeld: Super! Es gibt keine Fluktuation und alle sind durchweg hilfsbereit und einsatzbereit, den Kollegen und im Team zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung voll gegeben

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gesammelt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Germering hat eine schöne Atmosphäre, moderne Arbeitsplätze, Küche/Pausenräume, Parkplätze und E-Ladestationen.

Kommunikation

In meinem Arbeits- und Projektumfeld kann ich sagen, dass vorrangig ein sehr offener und konstruktiver Austausch stattfindet. Besonders schätze ich, dass Dialogbereitschaft und gegenseitiges Zuhören bei Ideen oder auch Lösungsfindungen statt findet und gerade in diesem Jahr noch besser wurde.

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

In meiner Tätigkeit eher überschaubar bis selten und trotzdem bekomme ich immer wieder Mal neue Aufgaben an die Hand, die neue Kenntnisse fordern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Wertschätzung, gutes Team, immer Hilfe von Kollegen und Chefs bzw. Vorgesetzten wenn nötig

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

unterschiedlich je nach Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team empfand ich im Laufe der Zusammenarbeit als zunehmend distanziert. Der fachliche Austausch reduzierte sich, was die eigenständige Arbeitsweise erschwerte.

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche einen soliden Ruf. Meine persönliche Erfahrung wich jedoch stark von dieser Außenwahrnehmung ab.

Work-Life-Balance

Aufgrund unklarer Aufgabenpriorisierung kam es zu unvorhersehbaren Arbeitslasten, die eine langfristige Planung privat wie beruflich beeinträchtigten.

Karriere/Weiterbildung

Trotz ursprünglicher Zusagen gab es keine strukturierten Weiterbildungsangebote oder Perspektivgespräche, was die langfristige Bindung erschwerte.

Gehalt/Benefits

Wiederkehrende Verpflichtungen minderten die Planungssicherheit. Die Folgen dieser Praxis wurden nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Im Verlauf der Beschäftigung reduzierte sich die Einbindung in zentrale Aufgaben, was die Zusammenarbeit komplexer gestaltete.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiversität war im Team vorhanden, jedoch fehlte es an strukturierten Maßnahmen zur Einbindung erfahrener Mitarbeitender in Entscheidungsprozesse.

Vorgesetztenverhalten

Mündliche Zusagen zur beruflichen Entwicklung standen im Kontrast zu späteren vertraglichen Realitäten.

Arbeitsbedingungen

Die vertragliche Ausgestaltung empfand ich als intransparent. Klare Regelungen zur Aufgabenverteilung fehlten.

Kommunikation

Entscheidungen wurden in wichtigen Phasen ohne Abstimmung getroffen. Nach längerer Zusammenarbeit erfolgte die Beendigung des Vertragsverhältnisses ohne persönliches Gespräch.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit wurde proklamiert. Aus meiner Wahrnehmung gab es Unterschiede in der Einbindung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Vertragsformen.