Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Ausbilderin
- Die Azubis
- Die Prämien
- Die Einrichtung + Technik
- Zeiterfassung
- Urlaubstage
- Kostenübernahme von sehr guten Prüfungsvorbereitungskursen
Die schlechte Stimmung sollte nicht weiter zunehmen, es belastet einen enorm, wenn jeder unmotiviert davon spricht auch bald abzuhauen.
Es sollte mal langsam Ruhe in die vielen Personalwechsel kommen. Hinzu kommt noch eine richtig schlechte Parksituation für die man wirklich eine Lösung finden sollte.
Stimmung ist sehr gereizt und die Motivation bei vielen im Keller. In der Kundenbetreuung gibt es sehr viele Personalwechsel!
Das beste an der DQS sind die Arbeitszeiten! Das Zeiterfassungssystem ermöglicht dir selbst zu gestalten, wie du deine Zeiten einteilst. Sammle Überstunden und feiere Sie ab oder geh freitags früher. Keinen stört es.
Die Ausbildungsvergütung war nicht wirklich zufriedenstellend. Hier hätte ich mir mehr erhofft. Allerdings gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine Prämie für erfolgreiche Geschäftsjahre. Deshalb auch 3 Sterne!
Die aktuelle Ausbilderin ist eine sehr hilfbereite und unterstützende Persönlichkeit. Da sie selbst noch vor ein paar Jahren in diesem Betrieb eine Auszubildende war kann sie sich sehr gut in Ihre Schützlinge reinversetzen. Sie ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. An Ihr gibt es absolut nichts zu bemängeln!
Es gab Abteilung in denen wirklich überhaupt nichts groß machen konnte, aber auch genau so viele in denen man viel Vertrauen entgegen gebracht bekam und zumindest mich hat sowas immer motiviert.
Die Aufgaben unterscheiden sich von Abteilung zu Abteilung. In manchen Kundenbetreuung machst du nichts wichtiges in anderen wirst du super eingebunden.
Hat man mal eine Abteilung in der Kundenbetreuung durchlaufen unterscheiden sich eigentlich nur noch Regelwerke und Kunden mit denen man arbeitet. Im Marketing und in der Buchhaltung ist natürlich wieder mehr Variation geboten.
Azubis bringt man in der DQS großen Respekt und Verständnis entgegen. Das hat mir wirklich gut gefallen!
Basis ist absolut gesund und solide; Tolle Arbeitszeitregeln; Tolle Mitarbeiter;
/
Interne Kommunikation offener gestalten; Zukunftsfähigkeit durch Förderung junger Mitarbeiter stärken;
konstruktive Arbeitsweise; Lösungen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen; großes Know-How bei den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern
DQS steht für hohe Qualität und hohes Servicebewusstsein;
Gleitzeit; 30 Tage Urlaub/Jahr (+ 12 Gleittage möglich); flexible Arbeitsplätze je nach Funktion (z.B. HomeOffice möglich)
Mit Ehrgeiz und Engagement ist alles möglich;
Völlig akzeptabel im Vergleich zum Markt;
Tolle Kolleginnen/Kollegen; fester Zusammenhalt;
Umgang in Ordnung; demografischer Wandel kann aber auch bei DQS zu gefährlichem Wegfall von Know how führen
Größtenteils sehr gut und offen;
Tolle Büros; moderne IT; schöne Räumlichkeiten; mit Distanz zur Innenstadt Frankfurts
Externe Kommunikation top; Interne Kommunikation kann optimiert werden
Geht in die richtige Richtung; Wird in Zukunft "glatt gezogen"
komplexes aber spannendes Tätigkeitsfeld; viele verschiedene Regelwerke und Kunden in jeder Branche; Weiterentwicklung möglich
das die GF inzwischen anscheinend wieder selbst leitet und nicht unfähige Leute Abteilungen leiten lässt
Bw und Amerika hat sogar ein Arbeitsrichter als schlimmste Kombination genannt
wurden in den 20 Jahren meiner Zugehörigkeit jede Menge gemacht , keine Umgesetzt
nur dumme Vorschläge von unfähigen Abteilungsleitern, die alle wieder abgesetzt wurden!
wer sich hervorhebt oder zu allem Ja sagt, hat gute Chancen, erst Recht wenn er null Ahnung hat !
nur Zusatzversicherung
die GF sind ehemalige Bundeswehroffiziere die in Amerika als Geschäftsstellenleiter tätig waren
man hat von Büroräume auf Großraumbüro umgestaltet
Gute Sozialleistungen, angesehenes Unternehmen
Ältere verdiente Mitarbeiter besser zu behandeln
Mehr Mitspracherecht bei den Arbeitsbedingungen
Sehr soziales Unternehmen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Sehr hohe Kompetenz in Sachen Zertifizierung, wenn die richtigen Personen Zeit haben, lernt man sehr viel.
Gehalts- und Anreizmodell passt nicht zum Marktimage und -preisen der DQS
Extreme Unterschiede im Führungsstil von Führungskräften
Unfähige Führungskräfte ersetzen
Transparenz bei Personalentscheidungen
Führungskräfte machen regelmäßig das was ihre Mitarbeiter machen - Einarbeitung der Führungskräfte so nachholen
Weiterbildung überdenken
Sehr angespannt. Man muss stets unterscheiden in welchem Bereich man arbeitet. Das Spektrum reicht von "stets am Rande vom Kollaps" bis "hier ist es echt toll". Ich bin noch nicht so lange dabei, aber in dieser Zeit haben so viele Mitarbeiter gekündigt oder sind in andere Tochterfirmen der DQS GmbH gegangen. Wird hoffentlich bald besser. Daher: Trotzdem nicht von meiner Bewertung abschrecken lassen, bewerben Sie sich! Wir brauchen gute Leute!
Ich muss leider feststellen, dass die Verpackung viel edler und schöner ist, als der Inhalt.
Ich vergebe dennoch 4 Sterne, da die Geschäftsleitung gewechselt hat. Wenn ich das richtig verstehe, war diese lange vor meiner Zeit bereits Geschäftsleitung, wo das sehr gute Image der DQS herkommt. Deswegen bleibe ich trotz meiner teilweise negativen Kritik im Unternehmen, weil ich auf diese neue Geschäftsleitung setze. Die müssen ja entscheidenden Anteil an dem Erfolg und dem Image der DQS gehabt haben. Und ich hoffe das wiederholt sich.
Das funktioniert erstaunlich gut. Ob ein Arzt-Termin, streikende Kitas oder Gleitzeit abbauen, die DQS ermöglicht es Familie und Beruf zu managen, oder einfach nur mal kurz eine Pause in Form von langem Wochenende einzulegen. Auf der anderen Seite gibt es wohl regelmäßig gegen Ende des Jahres Samstagsarbeit in manchen Abteilungen. Das passt nicht ganz zusammen, daher nur 4 Sterne.
Es gibt eine Weiterbildungsabteilung. Diese verwaltet jedoch nur den Weiterbildungskatalog und hat leider gar keine Ahnung von dem was die DQS tut oder wie man dort arbeitet. Eine einzige Katastrophe. Ich habe nur und ausschließlich von Kollegen neben mir gelernt. Die wahre Weiterbildung der DQS sind diejenigen Kollegen, die hilfsbereit sind, ihre Arbeit liegenlassen und dadurch Wissen weitergeben. Dafür 5 Sterne. Den Kasten Weiterbildung auf dem Organigramm finde ich völlig nutzlos. Dafür 1 Stern. Daher insgesamt 3 Sterne.
Es gibt ein Vergütungssystem mit Gehaltsstufen, Prämien etc. Auf dem Papier super, in der Realität leider völlig intransparent. In manchen Abteilungen gibt es unterschiedliche Bezahlung für die gleiche Arbeit ohne professionelle und nachvollziehbare Begründung.
Bezahlung ist eher mau. Dafür zahlt die DQS pünktlich, es gibt 13,5 Gehälter und eine betriebliche Altersvorsorge.
Der ist sehr gut, aber auch nur, weil man von Vorgesetzten und anderen Entscheidern in der täglichen Arbeit überwiegend alleingelassen wird.
Meiner Meinung nach das große Manko der DQS. Echte Führung habe ich bisher nicht erlebt. In meinem Bereich leider eine Katastrophe, aber auch in anderen Teams nehme ich "Aussitzen und/oder Wegdiskutieren" wahr. Insbesondere erreichbare Ziele formulieren, regelmäßig monitoren und - meiner Meinung nach die Hauptaufgabe bei Führung - Mitarbeiter befähigen Ziele zu erreichen - Fehlanzeige. Warum? Weil viele Führungskräfte - oder zumindest meine - gar keine Ahnung hat worum es bei der DQS geht.
Dies hängt aber meiner Meinung nach auch mit der Einarbeitung, dem zweitgrößten Manko der DQS, zusammen. Ich habe nur zwei Führungskräfte identifizieren können, die wirklich wissen wie die DQS funktioniert und wie genau gearbeitet werden muss, also welches Tool dient für was, wo finde ich was etc. Meine Einarbeitung hat nicht stattgefunden bzw. es gab einen Ordner, in welchem man Unterschriften sammelt von jeder Abteilung, zuhört was die dort tun und das war´s.
Nagelneu renoviert, mit verstellbaren Tischen, IP-Telefonen etc. Es gibt keine abgetrennten Büroräume, quasi ein riesiger, langer, schmaler Raum mit vielen Arbeitsplätzen und das in allen Stockwerken. Lärmpegel macht in kleinen Raten stetig krank. Habe zig mal ungewollt Gehaltsgespräche, vertrauliche Gespräche oder Kundentelefonate mitgehört. Die Wände zu den Besprechungsräumen sind sehr dünn. Toll aussehende, vermutlich sehr teure aber absolut schlecht umgesetzte Renovierung.
IT und Tools wie vor 15 Jahren.
Es gibt ein richtiges gutes Intranet, welches sehr unterhaltsam informiert. Ich nehme die Gesamtbelegschaft als sehr gut informiert wahr. Auf der Gesamtebene daher 5 Sterne.
In anderen Teams gibt es regelmäßig Meetings, oder sogar Kurzmeetings auf dem Flur. Dies trifft für meinen Bereich leider gar nicht zu. Wir wissen oft gar nicht wer da ist und wer nicht oder wo jemand ist. Daher nur 1 Stern. Gesamt daher nur 3 Sterne.
Viele Mütter in Teilzeit nach Rückkehr aus Elternzeit, werden teilweise mit Home-Office ausgestattet. Väter gehen in Elternzeit, es gibt weibliche Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung. Es ist egal woher man kommt, wie man liebt, woran man glaubt. Top!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, das liegt aber in der Natur der Sache, weil jede Branche und jede Organisation ein Audit oder eine Zertifizierung kaufen kann.
Man kann viele Dinge mitgestalten (innerhalb der GmbH).
Der Zusammenhalt ist gerade in herausfordernden Situationen sehr gut.
Die meisten Führungskräfte sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Moderne und schön gestaltete Räumlichkeiten.
Gleitzeit.
Die Steuerung durch die Holding erschwert vieles, da die Tools und Anweisungen vielleicht für andere Geschäftsstellen passen aber nicht für die DQS GmbH. Es ist schade, dass dies nicht beachtet wird.
Ein Unternehmen, das in Bewegung ist und Mitarbeiter mitnimmt. Da können viele ihre Chance nutzen.
Manches geht langsam voran. Viele langwierige Diskussionen bei wenig Bewegung.
Flexible Arbeitszeit top, tolle Kollegen, schöne Arbeitsumgebung, Motivation wird (langfristig) belohnt
lange Entscheidungswege, teilweise veraltete Strukturen
Transparenz bei Personalentscheidungen, offenere Kommunikation
Wenn es ein soziales Problem gibt, z. B. Eltern benötigen plötzlich Unterstützung, Todesfall in der Familie, ist die DQS sehr verständlich, großzügig und hilfsbereit.
Nicht jeder hat die gleichen Chansen, man braucht einen Förderer.
Es gibt einige Mitarbeiter im Unternehmen mit besonderen Fähigkeiten. Diese werden vom Unternehmen nicht genutzt. Hier liegt so viel Potential ungenutzt.
Was bedeutet es eine Führungskraft zu sein?
Man bietet viel an, es könnte optimiert werden und gerechter sein.
Interne Produktschulungen können gebucht werden nach Rücksprache mit der Führungskraft. Weiterbildung außerhalb schein nicht für jeden gleich zu sein
Es kommt darauf wer mit wem, Gruppen ergeben sich schon mal schnell
Einige Führungskräfte, um keine Zahl zu nennen, sitzen Angelegenheiten aus, Was versteht eine Führungskraft unter Mitarbeiter Einbeziehung, wenn es dieser ist, welcher am wenigsten diskutiert.
Die Firma hat im Januar ein großes Umbauprojekt gestartet. Das finde ich sehr gelungen
Nach Schulnoten 3, man schreibt sehr gern
Der Job macht spaß, die Aufgabe ist toll. Schön wäre, wenn man die Kapazitäten dazu bekommen würde.
. . . dass sie einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Zertifizierung ist immer gefragt. Die DQS steht für hochwertige Dienstleistungen. Das wird vom überwiegenden Teil der Mitarbeiterschaft auch mitgetragen. Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist gut und bessert sich zusehends mit einer guten Kommunikation untereinander.
. . . dass die "Führung" nicht durchgängig und nicht transparent ist. Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die machen "was sie wollen" und brauchen keine Konsequenzen zu fürchten. Das wirkt auf andere Mitarbeiter, die sich an Regeln und Vorgaben halten demotivierend.
Anerkennung von Leistungsbereitschaft und erbrachter guter Leistung.
Erkennbare Konsequenzen für die sogenannten "Low Performer".
Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten machen. Sich auch mal von schwachen/schlechten Führungskräften trennen.
Einige Führungskräfte bemühen sich ein gutes (Arbeits-) Klima zu schaffen.
Im Vergleich zu anderen Zertifizierern hat die DQS einen guten Ruf. Vor allem bei ihren Kunden.
Der Umgang mit modernen Medien (Mobiltelefone und Notebooks) erfordert in der Freizeit eigene Disziplin und mitarbeiterorientierte "Vorgaben". Keine E-Mails in der Freizeit bearbeiten.
Es liegen keine klaren Personal-Entwicklungskonzepte vor. Führungskräfte könnten hier mehr tun, wenn sie sich ihrer diesbezüglichen Pflicht bewusster wären.
Schlechter als in der "Industrie". Gehaltsstufen nicht immer transparent.
Ist vorhanden, könnte aber intensiviert und besser geregelt werden.
Guter Zusammenhalt in einigen Teams. Team-Entwicklung ist notwendig. Und eine klare Führung.
Völlige "Gleichberechtigung/-Behandlung". Keine Probleme, wenn die "Älteren" sich jung und fit halten. Und das tun sie.
Manche Führungskräfte wurde in ihre Rolle "gestoßen", ohne darauf richtig vorbereitet worden zu sein.
Nach dem Büro-Umbau und dem Austausch der Büro-Einrichtungen haben wir sehr gute Arbeitsverhältnisse.
Nach dem aktuellen Wechsel in der Geschäftsführung gibt es hier leichte Verbesserungen.
Mit dem aktuellen Wechsel der Geschäftsführung könnte sich hier etwas ändern. Die DQS ist eine "männerorientierte" Firma.
Die vorhandenen Freiräume führen dazu, dass sich bei Engagement gute (und viele Aufgaben) ergeben.
So verdient kununu Geld.