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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Umsatzfokus. Wer das gut findet ist bei DQS richtig.
Passt, aber kein Benchmark.
Super Kollegen mit kleinen Ausnahmen!
Hängt vom konkreten Vorgesetzten ab. Von "sehr gut" bis "mangelhaft" ist alles vorhanden.
Gute Ausstattung.
Ok.
Gerade noch Standard.
Ok.
Sehr guter Anspruch bei den Aufgaben.
wenn ich in Ruhe arbeiten kann..... im Homeoffice
siehe Bewertungen
Die Treppe von oben nach unten kehren, wäre schlau und sichtbar. Aber das ist ja ungemütlich und schwierig für diejenigen, die es dann machen müssten. Dort ist auch lange nicht gekehrt worden. Also passiert halt nichts.
Atmosphäre wäre zuviel Lob
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt sich....
kaum Karrieremöglichkeiten - aktuell gar nichts.
mittel
wer nicht passt, wird ausgegrenzt - jeder ist sich selbst der nächste
Wenn man lange genug dabei ist, kann man tun und lassen was man will... eher lassen, denn Arbeiten verteilen sich in der Masse eben leichter und die meisten haben ja den berühmten Draht nach "oben", um das zu sanktionieren.
Willkürlich - solange man tut, was gesagt wird, ist alles super, aber wehe wenn nicht
Büros sind ganz schön.
Übereinander wird oft gesprochen, um abzulenken von Unzulänglichkeiten
eigentlich schon
Es gibt viele hilfsbereite, sozial kompetente Kollegen. Auch aus fachlicher Sicht sind wir sehr gut aufgestellt.
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen, die einem die Einarbeitung sehr erleichtern
Mehr Präsenz geht immer...
Von Gleitzeitkonto bis Home-Office bestehen viele Möglichkeiten sein Berufs- mit dem Arbeitsleben in Einklang zu bringen
Gutes internes Weiterbildungsangebot.
Faires Gehalt, gute Sozialleistung wie VL und BAV
E-Fahrzeuge werden langsam in das Flottenportfolio mit aufgenommen. Diesen Trend könnte man weiter verstärken.
Ich habe sicher einen der besten Vorgesetzten, die man sich vorstellen kann. Wertschätzen, einfühlsam und kompetent.
Diensthandy, Laptop einen ordentlichen Büroarbeitsplatz mit den nötigen Tools.
Meine Aufgabengebiete sind vielseitig und man kann sich in diversen Projekten einbringen.
die Arbeitsmittel, Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld; gelegentlich eine Bonuszahlung, vor Covid 19, Weihnachtsfeier, ggf Sommerfeste (eine Weile her)
die interne Kommunikation, Abteilungsdenken anstatt Prozessdenken, und jede Abteilungsleitung versucht ihr Ding als das Richtige darzustellen
Was bedeutet Mitarbeiter führen: die Stärken zu stärken und für das Unternehmen einzusetzen. Was bedeutet Kommunikation? Miteinander reden, Mitarbeitern zuhören, Und bei möglichen Engpässen frühzeitig aktiv werden!
für Kunden habe wir in der Regel noch ein sehr gutes Image, intern sollte daran gearbeitet werden. Es wäre schade wenn es kippt
Gehalt kommt pünktlich, Bewertung welche die Höhe einer möglichen Prämie beeinflusst, ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
kann man nicht sagen, wir verkaufen Dienstleistungen
Abteilungsabhängig
kann ich nicht wirklich sagen, mit dem Hinweis ob langdienene MA geschätzt und gefördert werden, meiner Meinung nach nicht
sehr gute Arbeitsmittel, Großraumbüros, man sieht seine Kollegen, kleinere Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten wurden geschaffen, Schreibtische verstellbar, also auch rückenfreundlich beim Arbeiten. Das ist super.
es kommt darauf an, in welcher Abteilung man tätig ist; MA-Versammlungen für die gesamte Belegschaft werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt und MA werden informiert
teilweise selbstständig organisierbarer Arbeitsbereich.
DGQ-Bistro (bezuschusst)
Kantine (Kaffee inkl.)
Mittelmanagement sorgt für Informationsstau, Austausch zwischen GF und MA Basis bleibt aus.
PERSONAL (Fortbildung, Entwicklung, Freisetzung)
BUCHHALTUNG
Holding in Ihrer Funktion
Konzentrieren Sie sich auf die Ressource Mensch und System - Sie werden das eine nicht vollständig durch das andere ersetzen können.
- Ergonomie der Systeme, sowie deren Zusammenspiel,
- mit dem Mensch im Vordergrund,
- klare Prozesse und Zuweisungen,
- Prozessorientiertes Handeln statt Kennzahlenraub unter den Abteilungen
- weniger "fürstliches" Abteilungsdenken
schaffen wirkliche Wertschöpfung!
P.S. geben Sie Ihren personalverantwortlichen Managern mehr Handlungsfreiraum, statt Spionageeinsätze.
KPI´s und Ziele - gibt es, und dann?! Belohnung bleibt aus - keine Motivation zur Mehrleistung. Motivierte werden mit Mehrarbeit belohnt, Nieten in Ruhe gelassen.
Zusätzliche, nicht vergütete Aufgaben durch Umstrukturierung, Vertriebsengagement und Re-Organisation = versteckte Preiserhöhung. Wie gehen die Mitarbeiter damit um:
DIE Ducker: begegnen im Flur mit geneigtem Kopf, einem gequälten Sekundenlächeln, ohne proaktive Gespräche (es könnte gegen sie verwenden werden), in der Hoffnung dass der eigene Job gesichert ist.
DIE Mitläufer (mittleres Management): vorbei an der Realität, verkaufen sie Dir persönliche Beziehung und suggerieren Wohlbefinden - einige schaffen es sogar, für ein paar h - Enttäuschend, denn verschobene, nicht realisierte und realitätsfremde Lösungen tragen nicht zur Entlastung bei.
DIE Meckerer: stellen die gespielte Realität in Frage, suchen nach Antworten und Lösungen - werden als störend und nicht Wertschöpfend gesehen.
-> bis sie resignierend kündigen oder zu Mitläufern mutieren.
Weiterhin ist die Klassen-Trennung zwischen Arbeitsbereichen und den darin beschäftigten Personen spürbar - manche sind gleicher, was schnell spürbar wird..
Brancheninsider kennen die DQS und schätzen den Ruf des Qualitätsführers.
Bewerber bleiben aus..
Viele Vorteile werden im Portfolio der DQS aufgelistet - diese sind Instrumente, dessen Vorhandensein gut ist, nicht aber über das Jahresgespräch hinaus reicht.
(P.S. in den letzten zwei Jahren wurden sukzessive Leistungen abgebaut: Geburtstagsgeld zur Feier eine(r/s) Kollegin, Jubiläumsgeschenke, etc..)
Motivationsanreize für Leistungsspitzen suchen:
Wird zum Ende eines Jahres die Zielerreichung gemessen, findet der Vorgesetzte bald Ersatzmaße, die der Prämie Ausschüttung im Wege stehen:
- etwaigen Arbeitsabweichungen,
- Interpretationsräume der Zielsetzung,
- "Hörensagen" im Flurfunk
sowie unterjährig veränderte Strategie des oberen Managements, wobei in Mitarbeiterversammlungen höflich um Verständnis gebeten wird ;-(
.. kann passieren
wird nicht systematisch durch Anreize, Karrierestufen sowie Vorleben gefördert.
"Entwicklungsplan" ist ein Horrorbegriff, den Vorgesetzte meiden..
Eingruppierung in Gehaltsbändern - wobei die Objektivität durch fehlende Liebe zum Detail fehlt (soll der eigene Fall analysiert werden, findet man sich in einer minderen Zuordnung).
Gehaltsanpassungen werden sporadisch und nach intensiven Gesprächen, minder durchgeführt - hier reicht die Handlungskompetenz des direkten Vorgesetzten meist nicht aus..
Inflationsausgleich = Gehaltsanpassung
Ist vorhanden, wird in der Organisation nicht gefördert
Kollegen schließen sich zu "Gleichgesinnten" zusammen - Ducker, Mitläufer, Meckerer, um sich gegenseitig zu belehren und aus Mitgefühl!
Sozial? Neue Kollegen werden zu Gleichgesinnten.
Außerhalb der Arbeitszeiten finden so gut wie keine gemeinsamen Aktivitäten statt - Gelitten wird gemeinsam im Job.
Ältere Kollegen werden akzeptiert, geschätzt und integrieren den Rest der Mitarbeiter.
Zunächst offen und Hilfsbereit, oft unverbindlich, in Einzelfällen manipulativ und intregiert.
Immer mit dem Ziel der konformen Zielerreichung nach oben (niedrige Kosten, hohe Erträge), nicht Ressourcenorientiert - hoher Anspruch mit wenig entgegenkommen.
Proaktive Wertschätzung und Entwicklung der Mitarbeiter wird nicht gelebt (werden die wertvollen MA befördert, klafft Personalmangel in der eigenen Abteilung = besser keine Veränderung anstoßen)
Manchmal mit dem richtigen Ohr im Gespräch, oft ohne Ergebnispräsentation..
Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros
Ohne Klimaanlage
es Wird kommuniziert:
- auf dem notwendigsten Niveau (zusätzliche Informationen würden die Belegschaft belasten) Wenn Sie nicht selbst nachfragen oder Druck aufbauen, erhalten Sie die Schlagzeile in BILD Manier (Propaganda)
- in politischen Phrasen mit Räumen zur Interpretation
- einseitig, unpersönlich
- wehe Sie fragen kritisch nach
WIKI: fehlende Datenbank für Unternehmens Wissen (Aufgabe der Wissensträger), bzw. nicht ergonomische Abfrage und lückenvolle Systeme..
Frauen und Männer, Sexualität, Grad der Behinderung, etc.. sind keine Barrieren, hier erfährt jeder die gleiche Behandlung
Die Branche und Tätigkeit scheint in den ersten Jahren herausfordern und spannend - dann repetitiv und langweilig - vorwiegend durch die hohe Komplexität und Fehleranfälligkeit des Systems zum Muße Gang!
Wächst der Mitarbeiter mit seinen Aufgaben, werden diese mehr und intensiver, sodass die Leistungsgrenze zur Motivationsgrenze wird - dann bleibt das Niveau, ohne Horizont oder Beförderung
Ich erhalte mein Gehalt pünktlich und zuverlässig, ich konnte in der Vergangenheit mit der obersten Leitung sprechen bei besonderen Familiensituationen, und wir haben eine Lösung gefunden. Da hatte ich immer ein gutes Gefühl. Danke hierfür
Den Zusammenhalt in meiner Abteilung, gar keinen, und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre (für mich)
die oberste Leitung sollte nachfragen, sich vergewissen was wirklich umgesetzt wird, von dem was läuft
Es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Was man tut. Das Unternehmen zeigt Anstrengungen. Gedanken nicht schlecht, die Umsetzung funktioniert nicht.
Unterschiedlich, wir bieten so tolle Sachen an für unsere Kunden, diese würde ich gern auch an andere Unternehmen bringen. Zum Einen lässt meine Arbeitsquantität das nicht zu und zum Anderen habe ich während der Arbeitszeit keine Möglichkeit mich zu informieren. Der Arbeitstag hat 8 Stunden plus minus 1 -2 Stunden, diese sind voll ausgefüllt. Schade
Im Work Life Bereich ist das Unternehmen rücksichtsvoll.
Pflichtschulungen ja, Was Regelwerksschulungen betrifft ja, ansonsten gilt, wer kennt dich, wer fördert dich,
In der Abteilung, in der ich arbeite fühle ich mich nicht wohl. Näher einzugehen wäre dem Unternehmen gegenüber nicht fair.
sehr moderne Arbeitsmittel, höhenverstellbarer Schreibtisch, toll
Die oberste Leitung gibt Informationen gut weiter, die Frage wann diese in der Abteilung ankommen ist unterschiedlich.
Gehalt ist in Ordnung
Interessante Aufgaben ja, ich möchte mich mehr um das Wesentliche kümmern. Das geht aber nicht, weil die Arbeitsquantität in meinem Bereich zu hoch ist.
Gute Arbeitsatmosphäre. Der gute Zusammenhalt hilft auch über stressige Zeiten hinweg
Im Bereich der Zertifizierung als Premium Zertifizierer bekannt
Tolle Rahmenbedingungen: Gleitzeit, 12 Gleittage, Home-Office / Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Job-Ticket, Yoga, Job-Rad, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Essen uvm. Engagierter Betriebsrat steht bei Problemen jederzeit zur Seite.
Interne Veränderungen sind möglich und gewünscht. Weiterbildung und interner Nachwuchs an Führungskräften wird gefördert.
Gehälter im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen passend. Vermögenwirksame Leistungen und Altersvorsorge sind genauso gegeben wir Job-Tickets und Zuschüsse zum Essen.
Der Betriebsrat der DQS kümmert sich engagiert um die Anfragen der Mitarbeiter und vertritt die Belange der Mitarbeiter der Geschäftsleitung gegenüber.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist seit Jahren ungebrochen gut - auch wenn es einmal stressig wird!
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel anzupassen
Über alle Ebenen ist es den Vorgesetzten wichtig, sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt.
Gebäude wurde komplett renoviert und mit hellen und offenen Büros ausgestattet. Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Für freie Zeit gibt es kostenfreien Kaffee und Wasser in einer großen Cafeteria mit Sofa Ecke. Auch Home Office und mobiles Arbeiten von zu Hause aus sind möglich.
Interne Kommunikation über Intranet, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, interne Team Meetings - alles dabei
Unterschiede gibt es keine - hier arbeiten mehr Frauen als Männer und in Führungspositionen werden keine Geschlechter bevorzugt.
Obwohl die DQS kein Großunternehme ist, sind die Aufgaben vielfältig und es gibt immer Möglichkeiten, sich zu verändern.
Muss sich nach einer sinnvollen Umstrukturierung wieder eingrooven
Flexible Arbeitszeit, 30 Urlaubstage/12 Überstundentage, sehr viele Freiheiten
Tolle interne Weiterbildung
Faires Gehalt, VWL, Betriebsrat, moderne Möbel, Zuschuss für Kantine, Job-Räder in Zukunft, RMV Jobticket = Deutlich mehr als üblich
Tolle Mischung an Menschen in gemischter Altersstruktur
Fair und aktuell auf dem Weg sich zu verjüngen
In Ordnung, aber Luft nach oben
Auf den 1. Blick trockene Materie, doch auf 2. Blick sinnvolle und Wertschöpfungen Tätigkeit
War mal besser - Seid der Umstrukturierung zunehmend schlechter.
Zunehmend schlechter - Stimmung schlägt auf Kunden durch.
Das Unternehmen neigt zur Arbeitsausbeutung.
Nicht Vorhanden.
Noch nicht einmal ein Ausgleich der Inflation - jedes Jahr weniger.
Nur das Notwendigste.
Ist auch nicht mehr so, wie vor der Umstrukturierung. Viele kompetente und nette Kolleginnen haben daraufhin das Unternehmen verlassen.
Keine Führungskompetenz - die Vorgesetzte steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Laute Arbeitsumgebung - Konzentration kaum möglich.
Auf kollegialer Ebene gut - von Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden. Diejenigen, die es betrifft, erfahren es zuletzt.
Wenn die Rahmenbedingungen besser wären...
Finanziell gesundes Unternehmen.
Wird geführt, als stünde es vor der Insolvenz.
Wenn man schon Fachkräfte und Experten einstellt, sollte man denen auch etwas zutrauen und den besten Weg gemeinsam finden. Mit einem Führungsstil von gestern kann man heute kein Unternehmen mehr in die Zukunft führen.
Die (neue) Geschäftsführung agiert im wahrsten Sinne des Wortes von oben herab. Es wird diktiert, was zu tun ist, es gibt kein Miteinander, keine konstruktive Diskussionen - Befehlsempfänger mit abgeschaltetem Gehirn sind hier sehr gut aufgehoben.
Das bröckelt. Im Internetzeitalter ist es kaum noch möglich, sich eine Fassade aufzubauen und zu glauben, dass da heute keiner mehr dahinterblicken kann.
Das Arbeitzeitsystem ist sehr gut und ermöglicht eine gute Flexibiltät. Allerdings ist das Personal mitllerweile so nach unten geschraubt, dass man vor lauter Arbeit gar nicht dazu kommt, die Flexibiltät zu nutzen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind dem Rotstift zum Opfer gefallen. Karriere nach Nasenfaktor.
Gehälter niedriger als in vergleichbaren Unternehmen / Branchen. Inflation wird kaum ausgeglichen.
Kein Umwelt- oder Sozialbewußtsein erkennbar.
Gut. Ist allerdings von Team zu Team sehr unterschiedlich.
War mal besser. Mittlerweile scheint man die älteren los werden zu wollen.
Kämpft selbst ums Überleben.
Nach Total-Umbau schönes Mobilar. Aber zu laut, keine Privatsphäre, geringe Chancen, konzentriert zu arbeiten.
Mal so, mal so: Es gibt Nachrichten im Intranet, aber die direkte Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig.
Keine Nachteile bekannt.
Ja, die gibt es. Abwechslungsreich und ohne Bevormundung von oben könnte man hier sogar 5 Sterne geben.
So verdient kununu Geld.