103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Vorstellungsgespräche
Dr.
August
Oetker
Nahrungsmittel
KG
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als Familienmitglied in der Oetker-Familie ;) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir tatsächlich nichts ein.
Bewerbungsfragen
- Es ist ein eher offener Dialog als ein Fragenkatalog, der nur abgearbeitet wird. Das empfand ich als sehr angenehm und wertschätzend. Denn nur so, bin ich der Meinung, kann ich mein Gegenüber gut einschätzen - gegenseitig.
- So wurde mir nach natürlich anfänglicher Aufregung diese ein ganzes Stück genommen.
- Die Gesprächspartner waren allesamt super nett, zugänglich, professionell und für jegliche Fragen gab es prompt eine Antwort.
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Kommunikation mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KG Wittlich in Wittlich als Personalsachbearbeiter beworben.
Bewerbungsfragen
- Tagebuch:
- Januar 2022; Stellenanzeige und Bewerbung
- Februar 2022; Sympathisches und vertrautes MS Teams Jobinterview
- März 2022; Es wurde sich für meine Nachfrage bedankt und man wolle sich bei mir melden. Wegen Krankheit habe keine „weitere Abstimmrunde“ stattgefunden.
- April 2022; Individuell nachgefragt; man wollte einen Telefontermin von mir. Habe mehrere mitgeteilt. Keine Antwort mehr.
- Juni 2022 - das kopiere ich hier rein:
- Hallo Frau X,
- ich hatte Ihnen gesagt, wann Sie mich erreichen können.
- Mittlerweile kann ich für Ihren ausgebliebenen Anruf keinen vernünftigen Grund mehr annehmen.
- Ich bin von Ihnen enttäuscht und hatte Sie ganz anders eingeschätzt!
- Keine Ahnung, ob ich noch an dem Job interessiert wäre. Unvoreingenommen kann ich so jedenfalls nicht mehr sein.
- Ob Sie jetzt einfach weiter schweigen oder nicht; müssen Sie jetzt wissen!
- Mit freundlichen Grüßen
- KOMPLETTE Antwort:
- Hallo Herr Y,
- aufgrund eines Trauerfalls in der Familie war ich nicht im Hause.
- Mit freundlichen Grüßen
- Meine Antwort:
- Hallo Frau X,
- das tut mir sehr leid!
- Finden Sie denn, dass der Bewerbungsprozess gut gelaufen ist?
- Mit freundlichen Grüßen
- Keine Antwort!
- 01. Juli 2022 von mir:
- Guten Morgen Frau X,
- ich hoffe, es geht Ihnen gut!??
- Ist die Stelle noch vakant? Wurde umgeplant? Wie ist der Stand?
- Ich wünsche Ihnen ein schönes Wochenende.
- Schöne Grüße
- Wieder keine Antwort!
- 15.07.2022 von mir:
- Guten Morgen Frau X,
- ich konnte bisher kein Feedback in meinem Posteingang entdecken.
- Ich wünsche Ihnen ein schönes Wochenende.
- Mit freundlichen Grüßen
- Wieder keine Antwort!
- Jetzt diese Bewertung hier.
- Viele werden fragen, warum ich überhaupt so lange dran blieb. Nun gut, die Stelle schien richtig gut zu mir zu passen und ich hätte die Abteilung in der Verwaltung richtig gut unterstützen können.
- Ghosten ist eine widerliche Unart geworden! Für mich gibt es nur zwei gültige Beendigungen von Bewerbungsprozessen. Man stellt ein oder sagt ab.
- Für beides ist man bei Dr. Oetker nicht in der Lage!
- Nachtrag:
- Die immernoch nicht schlechte Bewertung anhand der Sterne ist dem guten Bewerbungsgespräch geschuldet. Das sieht man dem Endergebnis nicht an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst möchten wir uns für Ihre offene Rückmeldung bedanken. Wir nehmen diese ernst und stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Nehmen Sie dazu bitte mit mir (talents@oetker.de bzw. 0521 155 3272) oder den Wittlicher Kolleg*innen aus dem Personalbereich Kontakt auf.
Vielen Dank, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Selbst anders entschieden, aufgrund des krebserregenden Farbstoffs Titandioxid (E171) und einem arrogantem Marketing!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Bewerber im Marketing nicht von oben herab behandeln. Schon gar nicht, wenn man eine dunkle Vergangenheit hat. Zudem lesen sich die 5,0 Sterne Bewertungen hier sehr gefakt. Fast jede Bewwertung hat immer 3 Key Wörter, wovon eins "Professionell" ist. Wenn Dr. Oetker das nötig hat!?
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist schade, dass wir diesen Eindruck bei Ihnen hinterlassen haben und daher würde ich mich über eine ausführlichere Rückmeldung freuen, um Ihre Sichtweise besser verstehen zu können. Nehmen Sie dazu gern mit mir Kontakt auf (talents@oetker.de oder 0521/155-3272).
Vielen Dank, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Tolles Unternehmen, Agiler Bewerbungsprozess, allerdings mangelhafte Gleichberechtigung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als Trainee International Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seid fairer in den Assessment Centern. Einige Kandidaten bekommen 5 Minuten Zeit um sich auf einen Case Präsentation vorzubereiten, andere bekommen 2h. Auch während der Selbstpräsentation wurde mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen. Hatte das Gefühl, dass hier Flexibilität zu sehr gelebt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass dir im Rahmen unserer Traineeauswahl u. a. die Kommunikation sowie wie die wertschätzende Behandlung besonders positiv aufgefallen sind.
Vielen Dank auch für deine ehrliche Rückmeldung zum Thema Assessment Center. Alle Teilnehmer erhalten vorab von uns ihre individuelle Agenda und wissen daher schon ganz konkret, was auf sie zukommt. Für die Einzelaufgabe erhalten sie dieselbe Vorbereitungs- und Präsentationszeit. Der von dir angesprochene Unterschied liegt letztendlich daran, dass immer jemand mit der Präsentation starten muss und andere erst später dran sind. Der Selbstpräsentation liegt ebenfalls ein abgestimmtes Bewertungsschema zugrunde. Insgesamt legen wir Wert auf einen klar strukturierten Auswahlprozess und definierten Bewertungskriterien.
Selbstverständlich stehen wir, wenn du möchtest, auch für ein Gespräch zur Verfügung, um deine Sichtweise und Erfahrungen besser verstehen zu können: talents@oetker.de oder 0521/1553272.
Viele Grüße aus dem Bielefelder People and Culture Team, Vera Kemper
Irreführender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als Trainee HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klar kommunizieren, welchen Kandidaten man sucht, ansonsten ist es bei dem derzeitigen Wischi-Waschi für beide Seiten Zeitverschwendung
Bewerbungsfragen
Als ich mich bei Dr. Oetker bewarb, stellte man mir im Rahmen des SAP-E-Recruiting-Tools noch verschiedene K.O.-Fragen, z.B. ob ich bereits Auslandserfahrung hätte oder ob ich in dieser oder jener Abteilung schon Vorerfahrungen hätte. Da ich überall ein Kreuzchen setzen konnte, da das mein Werdegang hergab, ging ich felsenfest davon aus, zum Assessment Center eingeladen zu werden. Pustekuchen. Man schickte mir nach kurzer Zeit eine direkte Absage. Aber warum? Wenn man doch jemanden völlig anderes suchte, hätte man es ja gleich in der Stellenausschreibung klar zum Ausdruck bringen können. Aber dort finden sich nur so Wischi-Waschi-Formulierungen wie "guter Hochschulabschluss" und "einschlägige Praktika in einem Industrieunternehmen". Ok, ich war nicht in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, sondern in der Autoindustrie, aber dann schreiben Sie bitte rein, Sie wollen nur jemanden, der die Branche kennt. Anders kann ich mir diese Absage nämlich nicht erklären. Dabei habe ich hier an anderer Stelle einen Arbeitgeberkommentar gelesen, wo das gewünscht war. Jedenfalls wars so für beide Seiten Zeitverschwendung - und das bei einer ohnehin schon sehr frustrierenden Jobsuche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zweimal im Jahr suchen wir passende Bewerber*innen für unsere Traineestellen. Den ausgeschriebenen Stellen steht allerdings eine deutlich größere Anzahl an Bewerber*innen gegenüber, die zum Großteil nicht nur die Mindestanforderungen erfüllen, sondern jede/jeder für sich ein spannendes Profil aufweist.
Da wir zum Recruiting Day gemeinsam mit den Fachbereichen allerdings nur eine kleine Anzahl der vermeintlich am besten geeigneten Bewerber*innen einladen, erhalten viele ebenfalls gute Bewerber*innen bereits in dieser Phase eine Absage. Das ist nicht immer in der rein fachlichen Qualifikation der Bewerber*innen begründet, sondern ergibt sich auch aus dem Vergleich der bestgeeigneten Bewerber*innen.
Gerne stehen wir ihnen für ein persönliches Feedback zur Verfügung, melden sie sich dazu bitte telefonisch unter 0521/1553272 bzw. talents@oetker.de.
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Fairer und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise war die Personalabteilung nicht gut zu erreichen bzw. die Antwortrate auf Mails könnte verbessert werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung. Ihr Feedback nehmen wir ernst. Daher werden wir uns mit den Business Partner zum Bewerbungsprozess austauschen und schauen, wo Verbesserungen möglich sind. Bei konkreten Anregungen können sie mich gerne anrufen oder eine Mail an talents@oetker.de schicken.
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Professionell und freundlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als Praktikant im Bereich Einkauf mit Schwerpunkt kulturelle Weiterentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interesse am Praktikum, Stärken und Schwächen, gesprochene Sprachen, Motivation, Zeitraum, Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum
- Studienwahl, Auslandserfahrung
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Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
das freut uns, vielen Dank für die Rückmeldung. Wir wünschen dir ein tolles Praktikum bei uns!
Viele Grüße, Vera aus dem People and Culture Team Germany
Sympathisch - Emphatisch - Professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als Bezirksleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich äußerst wohl gefühlt!
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt welche Eigenschaften man für diese Position braucht
- Es wurde gefragt wieso ich in den verschiedenen Positionen gearbeitet habe.
- Warum passen Sie zu uns? Warum wollen Sie zu uns?
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Arbeitgeber-Kommentar
Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für den Einblick in unseren Bewerbungsprozess!
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
hervorragender und verlässlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr.August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als IT Consultant Professional beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
über das gute Feedback freuen wir uns und leiten dieses gerne an unsere Business Partner weiter.
Viel Freude und Erfolg im neuen Job!
Liebe Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Professionell, wertschätzend und konstruktiv
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG in Bielefeld als Bereich Consumer Relations beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- offener Dialog, kein Frage/Antwort-Spiel, sondern gemeinsamer Austausch
- Gründe für Wechsel, Erwartungen. Ebenfalls im gemeinsamen Gespräch. Es entstand zu keinem Zeitpunkt der Eindruck eines klassischen Bewerbungsgesprächs. Sehr wertschätzender Umgang.
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Vera KemperProfessional Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback. Uns ist ein wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig und daher freuen wir uns, dass das auch im Bewerbungsgespräch so angekommen ist.
Viel Freude im neuen Job!
Liebe Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.