15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das familiäre Umfeld, jeder kennt jeden und die meisten Mitarbeitenden bieten direkt das Du an, dadurch fühlt man sich gut aufgenommen und als Teil des Unternehmens.
Das Zusammen Gefühl könnte durch öftere Veranstaltungen gefördert werden. Kleinere Veranstaltungen auf dem Gelände des Unternehmens, veranstaltet durch die Business Units, würden das Netzwerken und Zugehörigkeitsgefühl weiter unterstützen.
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
vielen Dank für das Feedback zu deinem Praktikum.
Allerdings warst du nicht mit allen Aspekten deines Praktikums zufrieden, daher würden wir uns freuen, wenn wir uns mit dir persönlich zu den Kritikpunkten austauschen könnten. Nimm dazu gerne Kontakt mit mir oder deiner/m Praktikumsbetreuer*in auf (talents@oetker.de oder 0521/1553272).
Viele Grüße, Vera vom People and Culture Team Germany
das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird (Home Office allerdings nur wegen Corona möglich)
traditionelle Werte sie tun sich schwer mit Veränderungen
eventuell noch mehr nach Wohlbefinden oder möglichen Problemen mit anderen Kollegen fragen und Hilfe anbieten
Sicherer Arbeitsplatz, faire Bezahlung, super Sozialleistungen
Weiterhin auch nach Corona an Homeoffice festhalten, aber trotzdem den Teamspirit fördern.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
wir freuen uns über das positive Feedback!
Mit dem Thema mobiles Arbeiten beschäftigen wir uns tatsächlich gerade. Die Corona Zeit hat viele wertvolle Erkenntnisse geliefert, die wir momentan auswerten, um daraus ein zukünftiges Vorgehen abzuleiten.
Gerne können wir uns dazu auch persönlich austauschen, Ihr zuständiger Business Partner oder ich stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße, Vera Kemper vom People and Culture Team Germany
Teamzusammenhalt, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kantine, Nachhaltigkeitsbewusstsein
Onboarding, Kontakt unter Praktikanten
Nichts
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für das gute Feedback, wir freuen uns, dass dir dein Praktikum bei uns gefallen hat.
Dieses Jahr hat uns allerdings vor besondere Herausforderungen gestellt.
Das Onboarding haben wir inzwischen für alle Fachbereiche digitalisiert und standardisiert, so dass hier zukünftig wieder alle Praktikanten einen strukturierten Prozess vorfinden werden.
Es ist schade, dass der Austausch und die Kommunikation zwischen den Praktikanten für dich etwas kurz gekommen sind. In den letzten Monaten haben wir versucht, genau dieses zu verbessern: virtuelle Praktikantentreffen, virtuelle Lunch-Treffen oder die virtuelle Begrüßungsveranstaltung können zwar persönliche Treffen im Mitarbeiterrestaurant nicht ersetzen, helfen aber, das eigene Netzwerk zu erweitern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg im Studium! Viele Grüße, Vera Kemper People and Culture Germany
eigenständige Arbeiten
viel Lebensmittel Müll
offenere Kommunikation unter Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback. Da wir daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern, würden wir uns freuen, wenn wir uns mit dir persönlich zu deinem Verbesserungsvorschlag austauschen könnten. Nimm dazu gerne Kontakt mit mir (talents@oetker.de oder 0521/1553272) oder deinem Praktikumsbetreuer auf.
Vera aus dem People and Culture Germany Team
Transparenz, Vergütung, viele Benefits
Konkrete Praktikumsziele Festlegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über die gute Bewertung, vielen Dank für das offene Feedback.
Dieses Jahr hat uns alle vor besondere Herausforderungen gestellt, dazu gehörte auch der coronabedingte Wechsel ins Home Office. Wir versuchen die Kommunikation im Team insbesondere auch mit den Praktikanten durch regelmäßige Aufgaben- und Feedbackgespräche, einen virtuellen Lunch oder digitale Teamevents zu fördern. Im Home Office können wir allerdings nicht alle Einblicke eines Präsenzpraktikums geben. Deine Anregung zur Vereinbarung konkreter Praktikumsziele nehmen wir gerne auf und besprechen diese mit dem Fachbereich.
Viele Grüße, Vera Kemper
People and Culture Germany
Flexibilität
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
wir freuen uns, dass wir es auch in diesem besonderen Jahr geschafft haben, dich gut ins Team zu integrieren und du mit deinem Praktikum zufrieden bist.
Es ist toll, dass du deine Erfahrungen hier mit anderen teilst.
Vielen Dank dafür und weiterhin alles Gute und viel Erfolg, Vera Kemper
People and Culture Germany
Das ich viel selbstständig arbeiten darf. Ebenso übernehem ich viel verantwortung und mir wird ein großes vertrauen entgegen gebracht.
Eventuell bedingt durch Corona) kenne ich wenig Leute und kann mein gesamtes team schlecht erfassen. Ebenso wäre ein Besuch in allen Abteilungen eventeull nett
mehr Kontakt/kommunikation zu den Mitarbeitern halten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Im Rahmen des Praktikums ist es uns wichtig, dass die Praktikanten auch eigene Aufgaben erhalten, die sie selbstständig bearbeiten können.
Es ist schade, dass der Austausch und die Kommunikation im Team sowie das persönliche Kennenlernen der Teammitglieder bei dir etwas kurz gekommen sind. In den letzten Monaten haben wir versucht, genau dieses zu verbessern. Ein virtueller Lunch kann dabei inzwischen ebenso helfen wie eine digitales Teamevent.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute,
viele Grüße, Vera Kemper
People and Culture Germany
Der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Schlecht finde ich nichts
Flexiblere Arbeitszeitmodelle die Homeoffice berücksichtigen.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und Vorgesetzen ist vorbildlich. Hier wird sich untereinander geholfen und auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Manchmal wäre ein wenig mehr Feedback wünschenswert, aber daran wird bereits in der Abteilung als auch im Unternehmen gearbeitet. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert in der Regel sehr gut. Druck von "oben" ist inzwischen aber überall spürbar. Seitdem kein "Oetker" mehr in der Unternehmensführung ist, hat sich die Stimmung und das Miteinander verändert.
Dr. Oetker kenne ich seit meiner Kindheit und steht seither für Qualität und Genuss.
Dr. Oetker hat mir immer das Gefühl gegeben ein Stück Zuhause zu sein und das nehmen zumindest unsere älteren Konsumenten ebenfalls wahr. Die jüngere Generation gilt es noch besser abzuholen.
Die Work-Life-Balance funktioniert mal gut und mal weniger gut. Manchmal gibt es einfach so viel zu tun, dass man private Termine hinten anstellt und lieber die Arbeit erledigt. Während der Corona-Zeit haben wir das Homeoffice kennengelernt. Hier war die Work-Life-Balance optimal. Ich wünsche mir für die Zukunft deutlich flexiblere Arbeitsmodelle die Homeoffice auch zukünftig ermöglichen.
Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einer gewissen Hierarchiestufe sind möglich. Weiterbildungsangebote gibt es viele.
Neben einem guten Gehalt gibt es weitere Bezüge wie Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Nachhaltigkeit rückt auch bei uns immer stärker in den Fokus. Wir haben in der Vergangenheit schon einiges getan, aber die geplanten Aktivitäten versprechen ein noch stärkeres Bewusstsein.
Mit den Kollegen, mit denen ich regelmäßig zusammenarbeite, kann ich voll und ganz vertrauen.
Unsere älteren Kollegen sind absolut wertvoll für uns, da sie sehr viel Erfahrung aufweisen und dies in der Beschaffung oft von Vorteil ist.
Zudem genießen die Kollegen ein paar Annehmlichkeiten wie zusätzliche Urlaubstage und können am "Best-Ager" Programm teilnehmen.
Ich habe ein sehr vertrauensvolles und respektables Verhältnis zu meinem Vorgesetzen
Mein Arbeitsplatz ist modern und bestens ausgestattet. Es gibt ausreichend Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten und ein Bistro für den Austausch unter den Kollegen.
Im Mitarbeiterrestaurant werden wir zudem mit sehr leckerem Essen verwöhnt (zu einem gesponserten Preis)
In der Abteilung selbst, wird ausreichend viel kommuniziert und es liegt auch an einem selber an Informationen über z.B. das Intranet zu gelangen.
Manchmal wünsche ich mich mehr Transparenz bei Entscheidungen, damit man diese besser nachvollziehen kann, aber hieran wird gearbeitet. Durch die Q&A sessions mit der Geschäftsführung hat jeder Mitarbeit selber die Möglichkeit Dinge anzusprechen und beantwortet zu bekommen.
Wer sich gut verkaufen kann, schafft es eher "gesehen" zu werden, als Personen die gute Leistung erbringen und introvertiert sind.
Dass mir die Arbeit so viel Spaß macht, liegt nicht nur an den Kollegen, sondern vor allem an den vielfältigen Aufgaben. Es gibt kaum einen Tag der dem Anderen gleicht. Auch wenn die Grundaufgaben sich wiederholen, gibt es immer wieder neue Herausforderungen.
Vielen Dank für die gute und ausführliche Bewertung! Ihr Vorschlag wird bereits verfolgt!
Der soziale Aspekt der Firma mir gegenüber meine Tochter wurde Knochenmarktransplantation mein Sohn ist in dieser Zeit Schwerst verbrannt und ich war elfeinhalb Monate freigestellt ohne Komplikationen dafür danke ich sehr
Außer dass ich eine Mundschutzpflicht besonders während der Corona Zeit für notwendig halten würde finde ich ist alles super in Ordnung
Wir freuen uns über die gute Bewertung!
Die Schutzmaßnahmen sind in einem einheitlichen, abteilungsübergreifenden Rahmen geregelt. Innerhalb dieses Rahmens gibt es einen gewissen Spielraum, da jede Abteilung unterschiedliche Herausforderungen zu meistern hat und auf bestimmte Situationen handlungsschnell und flexibel reagieren muss.
Die Rahmenbedingungen gelten standortübergreifend. An allen nationalen und internationalen Standorten orientieren sich darüber hinausgehende Maßnahmen an den lokalen Gegebenheiten und den Empfehlungen der Gesundheitsbehörden.
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