Wertschätzung und Professionalität
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH (Standort umgezogen) in Witten als Projektmanager F&E beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Natürlich werden Stärken&Schwächen (direkt oder indirekt) abgeklopft. Ehrliche aber auch überzeugende Antworten sollte man sich selbstverständlich vorher zurücklegen.
- Die fachliche Kompetenz lag weniger im Fokus. Vielmehr ging es um einem selbst, die Person. Passe ich in das Unternehmen? Oder aus der anderen Perspektive... passt der Kandidat in das Unternehmen?
- Die Interviews wurden sorgfältig von den Fach- und Führungskräften vorbereitet. Das Telefoninterview wurde etwas allgemein gehalten: Selbstvorstellung, Fragen zum Lebenslauf & Motivation, persönliche Einstufungen von 1-10.
- Im 2.Interview saß ich 3 Fach- und Führungskräften gegenüber. Neben einer PowerPoint Präsentation der früheren Forschungsarbeit bezog sich das Gespräch auf die Motivation des Bewerbers, z.B. wie man in bestimmten Situationen handeln würde, ob man konfliktfähig ist usw. ("Abklopfen").
- Für das letzte Interview mit 3 Führungskräften (Leitung, GF, HR-Leitung) musste eine Arbeitsprobe vorbereitet werden. Anschließend wurden auf einzelne Aussagen der letzten Interviews eingegangen.
- Fazit: Fair, transparent, herausfordernd, wertschätzend.
- Die Interviews wurden sorgfältig von den Fach- und Führungskräften vorbereitet. Das Telefoninterview wurde etwas allgemein gehalten, Selbstvorstellung, Fragen zum Lebenslauf & Motivation, persönliche Einstufungen von 1-10.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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