155 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzender Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund als Leitung Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr positiv und transparent. Nach jedem Gespräch – teilweise sogar schon während des laufenden Prozesses – habe ich direktes Feedback von allen Beteiligten erhalten.
- Der Prozess bestand aus einem Videointerview und zwei persönlichen Gesprächen vor Ort. Dadurch konnte ich bereits während der Bewerbung fünf verschiedene Personen aus dem Unternehmen kennenlernen. Vor dem abschließenden Gespräch gab es außerdem ein persönliches Kennenlernen mit dem zukünftigen Team. So konnte ich schon vorab einen guten Eindruck von der Zusammenarbeit und der Atmosphäre gewinnen.
- Im zweiten Gespräch habe ich eine Aufgabe bearbeitet und anschließend vorgestellt. Darüber hinaus ging es um meinen bisherigen Werdegang, meine Persönlichkeit und darum, wie ich in bestimmten Situationen reagiere, Veränderungen anstoße und Prozesse gestalte.
- Insgesamt war der Bewerbungsprozess ausführlich, persönlich und wertschätzend. Alle Beteiligten haben sich viel Zeit genommen. Hier werden keine Bewerbungsgespräche wie am Fließband geführt, sondern echte Gespräche auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding
Dein positives Fazit freut uns besonders – gerade weil du den Prozess mit deinem professionellen Recruiting-Blick erlebt hast. Umso gespannter sind wir darauf, welche Perspektiven und Erfahrungen du bei uns einbringen wirst und was wir im Recruiting voneinander lernen können. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg, darauf, weitere Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Strukturierter Bewerbungsprozess mit Fokus auf ein gemeinsames Werteverständnis
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bestand aus insgesamt drei Gesprächen, davon zwei vor Ort. Er war sehr strukturiert und sorgfältig organisiert. Man hatte durchgehend das Gefühl, dass nicht nur die fachliche Eignung, sondern vor allem auch ein gemeinsames Werteverständnis und die zwischenmenschliche Ebene eine wichtige Rolle spielen.
Besonders positiv fand ich das zweite Gespräch vor Ort. Dieses bestand aus einer realistischen Arbeitsaufgabe, einem Interview sowie einem „Coffee Speed-Date“ mit zukünftigen Kolleginnen. Dadurch erhielt ich nicht nur einen authentischen Einblick in die tatsächlichen Aufgaben und Projekte, sondern hatte auch die Möglichkeit, das Team kennenzulernen. Das hat den Bewerbungsprozess aus meiner Sicht sehr bereichert und beiden Seiten dabei geholfen, herauszufinden, ob die Zusammenarbeit passt.
Die Kommunikation mit dem Fachbereich war jederzeit zügig, transparent und zuverlässig. Als kleinen Verbesserungsvorschlag könnte man das zweite und dritte Gespräch, die beide vor Ort stattfanden, nach Möglichkeit auf denselben Tag legen. Gerade für Bewerberinnen und Bewerber, die sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, würde das den organisatorischen Aufwand reduzieren.
Insgesamt habe ich mich während des gesamten Prozesses sehr wohlgefühlt. Durch die transparente Gestaltung hatte ich eine sehr gute Grundlage, um für mich zu entscheiden, ob sowohl die Stelle als auch das Unternehmen zu mir passen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding
Hallo und danke, dass du dir die Zeit für so ein ausführliches Feedback genommen hast!
Das du den Bewerbungsprozess als strukturiert und wertschätzend erlebt hast freut uns. Uns ist es wichtig, dass nicht nur die fachlichen Qualifikationen zählen, sondern auch das Miteinander und unsere Werte. Schön, dass das bei dir angekommen ist – genau das macht für uns den Unterschied.
Das „Coffee Speed-Date“ und die Möglichkeit, das Team kennenzulernen, ist eine gute Gelegenheit, damit beide Seiten ein gutes Gefühl für die Zusammenarbeit bekommen. Toll, dass du das als bereichernd empfunden hast und einen authentischen Einblick gewinnen konntest. Gerade solche Einblicke sind sehr wertvoll, um eine fundierte Entscheidung zu treffen und bereichern die gesammelten Eindrücke.
Deinen Hinweis zu den beiden Gesprächen an einem Tag können wir gut nachvollziehen. Gerade, wenn man noch im Job steckt, ist das eine echte Herausforderung. Wir nehmen das auf und besprechen es nochmal im Team. Gleichzeitig glauben wir aber auch, dass es manchmal gut tut, eine Nacht über das Gespräch zu schlafen – das hilft am Ende beiden Seiten, eine gute Entscheidung zu treffen. Gerade weil eine Nacht darüber schlafen, auch eine Reflexionsmöglichkeit bietet und sich vielleicht noch neue Fragen ergeben, die in einem Folgegespräch gesprochen werden können.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit dir!
Ghosting at its best. Zum Glück selbst abgesagt. Sehr altmodisch alles.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man wird von x Personen bei LinkedIn angeschrieben. Manche davon sind gar nicht mehr da.
Dann wird man nach einem Gespräch ignoriert. Anrufe, Nachrichten, niemand zu erreichen.
Super altmodisch!
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Es tut uns leid, offenbar muss es hier zu einem Kommunikationsproblem gekommen sein oder Ähnliches. Wir würden den Fall sehr gerne nachvollziehen und klären, denn Ghosting ist nicht unsere Art und Absicht. Bitte melden Sie sich dafür direkt bei uns unter jobs@drausbuettel.de, damit wir darüber sprechen können.
Fehlende Verbindlichkeit
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich tue was ich zusage!
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix Oeding ExnerEmployer Branding Manager
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass du den Bewerbungsprozess in vielen Punkten positiv erlebt hast – vor allem die Gesprächsatmosphäre, den wertschätzenden Umgang und den professionellen Austausch.
Deinen Hinweis zur fehlenden Verbindlichkeit nehmen wir ernst. Gerade im Bewerbungsprozess ist es wichtig, dass nächste Schritte, Rückmeldungen und Zeitpunkte klar sind. Wenn das in deinem Prozess nicht durchgehend so angekommen ist, tut uns das leid und wir werden das prüfen.
Dass du dich am Ende anders entschieden hast, respektieren wir natürlich. Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Keine Rückmeldung nach Interview
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich nicht beworben, sondern wurde aktiv von der Personalabteilung angefragt und zu einem ersten Gespräch eingeladen.
Habe mich vorbereitet, das Gespräch lief meiner Meinung nach gut und der weitere Prozess wurde dargelegt.
Danach wurde ich - auch nach einer weiteren Nachfrage - einfach geghosted.
Völlig unverständlich und nicht nachvollziehbar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding
Es tut uns leid, offenbar muss es hier zu einem Missverständnis oder einem Kommunikationsproblem gekommen sein. Wir würden den Fall sehr gerne nachvollziehen und klären. Bitte melden Sie sich dafür direkt bei uns unter jobs@drausbuettel.de .
Vielen Dank und Grüße
Jenny Zellin
Prozess-Diskrepanz: Hoher Aufwand trifft auf automatisierte Standard-Antwort
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dr. Ausbüttel Pharma GmbH in Dortmund als HR Managerin Recruiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Augenhöhe sicherstellen: Senior-Positionen sollten von Personen interviewt werden, die fachlich und methodisch auf demselben Level agieren können.
Feedback-Kultur etablieren: Wer Case Studies verlangt, muss auch die Kapazität haben, diese qualifiziert zu feedbacken. Eine automatisierte Standard-Mail nach einem Vor-Ort-Termin zerstört die Employer Brand nachhaltig.
Fragenkatalog überarbeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix Oeding ExnerEmployer Branding Manager
Ein anspruchsvoller Prozess ist kein Fehler, sondern eine Entscheidung.
Die Personalauswahl ist bewusst so gestaltet, weil wir keine Buzzword-Matches suchen, sondern echten fachlichen Austausch. Case Studies sind für uns kein Test – sondern die Basis für Gespräche auf Augenhöhe.
Und ja:
„Augenhöhe“ definieren wir nicht über Titel.
Unsere Gesprächspartner sind methodisch geschult und darauf vorbereitet, genau diesen Austausch zu führen – auch wenn Erfahrungslevel unterschiedlich sein können.
Beim Thema Feedback gilt aber auch:
Wir führen viele Gespräche mit einem hohen Anspruch an Qualität und Austausch. Gleichzeitig ist es nicht immer möglich, jedem Kandidaten ein ausführliches, individuelles Feedback in der gewünschten Tiefe zu geben.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Schlanker und gut strukturierter transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund als Regionalvertriebsleitung Deutschland Nord beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Bewerbungsfragen
- Da ich bereits in anderer Funktion für Dr. Ausbüttel tätig war, waren Fragen zur Person nicht nötig.
- Vorangegangene Tätigkeiten.
- Persönliche Motivation zur Bewerbung.
- Fragen in Bezug auf die angestrebte Tätigkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast! 😊 Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als „schlank, transparent und wertschätzend“ empfunden hast. Genau dies ist unser Ziel und soll die Möglichkeit bieten, dass sich beide Seiten gut kennenlernen können. Wir freuen uns sehr, dass du Teil des Teams bist.
Dein positiver Eindruck zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, auch weiterhin einen Bewerbungsprozess anzubieten, der unkompliziert, strukturiert und vor allem menschlich ist. Vielen Dank für deinen Einblick auch in unsere Fragen.
Wir wünschen dir alles Gute in deiner neuen Rolle!
Wertschätzender und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund als Senior Recruiter (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach einem ersten kurzen Kontakt wurde ich zu einem Videointerview eingeladen. In dem Interview habe ich kurz meinen CV vorgestellt, im Anschluss wurde mir das Unternehmen Dr. Ausbüttel ausführlich vorgestellt. Alle Fragen, die ich bzgl. des Unternehmens und der Werte hatte, wurden ausführlich geklärt. Zum Abschluss wurde mir das weitere Vorgehen erläutert. Sehr zügig wurde ich zu einem persönlichen Gespräch vor Ort in Dortmund eingeladen. Vor ab habe ich eine Aufgabe erhalten, die ich für das Gespräch vorbereiten sollte. An dem Gespräch vor Ort nahmen neben der Leiterin HR noch zwei weitere Mitarbeiter aus dem Bereich HR teil. Das ganze Gespräch fand auf Augenhöhe und sehr wertschätzend statt. Wenige Tage nach dem Gespräch vor Ort, wurde ich zu einem zweiten Gespräch vor Ort eingeladen. An diesem Gespräch nahm ein Mitglied der Geschäftsleitung und eine weitere Person teil. Auch dieses Gespräch habe ich in sehr positiver Erinnerung behalten. Wenig später habe ich die Zusage für die Stelle erhalten.
- Den Bewerbungsprozess habe ich zu jeder Zeit als wertschätzend und transparent empfunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Vielen lieben Dank für deine Bewertung des Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass du Teil des Teams bist und uns verstärkst.
Danke auch, dass du den Bewerbungsprozess so genau darstellst und einen guten Einblick gibst, wie unsere Gespräche aufgebaut sind.
Unser Ziel ist immer ein wertschätzender und gut strukturierter Bewerbungsprozess, bei dem sich alle Seiten gut kennenlernen und eine fundierte Entscheidung treffen können.
Schön, dass du dich für uns entschieden hast!
Ghosting galore
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel Pharma GmbH in Dortmund als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung über Instaffo.
Kurzers Dialog, mit der Bitte meine Kontaktdaten zu senden, danach Funkstille.
Das ist Stil. NOT.
Was soll das denn?
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und noch auf eine Rückmeldung warten.
Unser Ziel ist es immer, einen transparenten, wertschätzenden und professionellen Ablauf zu gewährleisten, deshalb nehmen wir Ihre Kritik ernst und schauen uns den Bewerbungsprozess und die Rückmeldungen intensiv an.
Wir danken für das offene Feedback und würden uns gerne mit Ihnen austauschen, um uns dies genauer anschauen zu können. Wir sind über jobs@drausbuettel.de erreichbar, um über den Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses zu sprechen.
Spannender und intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund als Stammdatenmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm und wertschätzend empfunden habe kann ich hier die volle Punktzahl geben und habe keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Hobbys
- Fachbezogene Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kim UridatTalent Acquisition Manager
Herzlich willkommen im Team!
Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast.
Intensiv? Passt, weil wir uns einander gut kennenlernen wollen in einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre und uns Zeit für die Gespräche nehmen.
Wir freuen uns sehr, dass wir zusammengefunden haben und „Danke“, dass du deine Erfahrungen geteilt hast.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.