Fragenkatalog vom Laptop abgelesen. Bewertung der Persönlichkeit anhand einer Skala
Verbesserungsvorschläge
Zunächst möchte ich auf die Positiven Dinge eingehen. Die Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte schnell. Ich habe mich über die Möglichkeit des Telefoninterviews trotz des Fehlers in meiner Bewerbung sehr gefreut. Das war sehr Positiv. Da ich wusste, dass das Gespräch mit keinem klassischen HR- Mitarbeiter geführt wird, habe ich mich auf den fachlichen Austausch gefreut. Leider falsch gedacht.
Meiner Meinung nach konnte man in diesem Gespräch nur verlieren. Es werden nur Fragen gestellt, die den Bewerber in die Ecke drängen. Die Philosophie des Unternehmen verspricht, dass die Persönlichkeit der Mitarbeiter sehr wichtig ist. Wie die Persönlichkeit "ermittelt" wird, war echt unpersönlich.
Ungefähr die Hälfte des Gespräches wurden Bewertungsfragen gestellt:
- Wie Belastbar sind Sie auf einer Skala von 1-10?
Über die Persönlichkeit einer Person findet man so nichts raus. Es ist aufgesetzt und erinnert eher an ein Verhör. Wenn die Möglichkeit bestand etwas aus seiner bisherigen Laufbahn zu erzählen wurde nichts nachgefragt sondern wieder der Reset Knopf gedrückt und fleißig dem Programm auf dem Laptop gefolgt, Schade!
Trotzdem, Viel Erfolg für die Zukunft!