Let's make work better.

Dr. Ausbüttel & Co. GmbH Logo

Dr. 
Ausbüttel 
& 
Co. 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Top
Company
2024

87 von 103 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 4,3
Score-Details

87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Knackig, transparent, professionell & persönlich!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund als Kampagnen Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, ein sehr transparenter Austausch auf Augenhöhe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Vielen lieben Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, den du als „knackig, transparent, professionell und persönlich“ beschreibst. Wir freuen uns sehr, dass du dich für uns entschieden hast und Teil des Teams bist. Auf eine gute Zusammenarbeit!

Transparent, schnell - dennoch intensiv, personenorientiert und du darfst Lachen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbessrungsvorschläge, da ein individueller und transparenter Austausch gegeben war. Der Mensch wurde hier in den Mittelpunkt gestellt und Privatleben ist hier keine Illusion, sondern wurde offen und vorurteilsfrei in das Gespräch mit aufgenommen. Ein Gefühl des Vertrauens, gegenseitiger Wertschätzung und lockerer Atmosphäre durch ein sich kennenlernen, anstatt ausgefragt zu werden, war stets vorhanden.

Besonders gut hat mir die Transparenz über die nächsten Bewerbungsschritte gefallen und dass man ggf. diese Beschleunigen kann, wenn die eigene Entscheidung schnell gefällt sein muss.

Bewerbungsfragen

  • Was würde dein (ehemaliger) Chef über dich erzählen?
  • Wie würde dich deine (Mutter) beschreiben?
  • Allgemein Stärken/Schwächen
  • intensiver: Verhalten in Stresssituationen, bei Überlastung
  • allgemeiner Werdegang
  • intensiver: wie ich in die Gesundheitsbranche kam, welche Erfahrungen, Projekte
  • Entscheidungsgründe für die Bewerbung
  • intrinsische Motivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Dein Feedback ist sehr wertvoll, herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für die Bewertung und sehr gut beschreibst, dass bei uns "intensiv und personenorientiert" gesprochen, aber auch viel gelacht wird. Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung sind dafür wesentlich, ebenso wie eine offene Gesprächskultur.
Schön, dass du eine große Transparenz hinsichtlich der nächsten Schritte erlebt und dich für uns entschieden hast.
Danke, dass du ein Teil des Teams bist.

Transparenter und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es aus meiner Sicht nicht. Nach dem Telefoninterview bekam ich nach wenigen Tagen die Einladung zum ersten Gespräch in Dortmund. Die Atmosphäre war sehr angenehm und alle Beteiligten führten das Gespräch auf Augenhöhe. Beim zweiten Gespräch ging es mehr um fachliche Kenntnisse bzw. die Vorstellung einer Präsentation zu einem bestimmten Thema. Klasse Feedbackkultur und schnelle Rückmeldungen waren immer gegeben.

Bewerbungsfragen

  • Was zeichnet Sie als Person aus (Stärken und Schwächen)?
  • Wie gehen Sie mit bestimmten Situationen um (Kritik, Stress,...)?
  • Welche Werte sind Ihnen besonders wichtig?
  • Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit (Hobbies)?
  • Erläuterung des CV
  • Fachliche Fragen hinsichtlich der letzten Positionen
  • Beweggründe für den Wechsel
  • Warum Dr. Ausbüttel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Vielen lieben Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, den du als transparent und schnell beschreibst.
Das Thema Feedbackkultur ist uns besonders wichtig, es freut uns, dass du diese positiv wahrgenommen hast und einen expliziten Einblick in unsere Interviews gibst.
Wir freuen uns sehr, dass du dich für uns entschieden hast und Teil des Teams bist. Auf eine gute Zusammenarbeit!

Seltsamer Bewerbungsprozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Unternehmen kontaktiert. Es gab ein Telefonat um offene Fragen zu klären. Danach habe ich mich beworben und es gab die Rückmeldung, dass ich für die Fachabteilung nicht in Frage komme. Hier sollte man aus meiner Sicht erstmal klären, was die Fachabteilung erwartet und dann die Kandidaten kontaktieren.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Vielen lieben Dank für das offene Feedback und Ihre Bewertung auf dieser Plattform! Wir versuchen laufend unsere Prozesse anzupassen, daher nehmen wir das Feedback gerne mit auf.

Sympathischer, weitestgehend transparenter, aber ineffizienter Prozess. Wenig aussagekräftige Stellenanzeige.

3,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund als Operations Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die sehr allgemein gehaltene Stellenanzeige muss erwartete Ansprüche und Arbeitsaufgaben besser darstellen. Die anschließend im Gespräch kommunizierten Inhalte weichen teilweise erheblich ab. Erwartungen werden anspruchsvoll, aber wenig konkret formuliert.

Transparenz im Bewerbungsprozess und maximale Zustimmung aller Gesprächsteilnehmer hinsichtlich der Neueinstellung wird angestrebt, geht aber leider zu Lasten eines effizienten und schnellen Einstellungsprozesses.

Überwiegend sind die involvierten Personen sehr freundlich.

Bewerbungsfragen

  • eigene Werte werden im positiven Sinne hinterfragt, ein Abgleich findet statt
  • gefühlt wenig Vertrauen in erbrachte Leistungen
  • Prozesslastigkeit, viel technische Inhalte auch auf Management-Positionen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Bewertungen sind für uns ein wichtiges Feedback für unseren Bewerbungsprozess, deshalb vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen uns bewusst Zeit für ein intensives gegenseitiges Kennenlernen. Viele unserer Bewerber schätzen dies sehr, denn häufig wird sich in Unternehmen eher wenig Zeit genommen und dadurch oberflächlich miteinander gesprochen. Wir sind am Menschen und seiner Persönlichkeit interessiert, leben unsere Werte und wollen größtmögliche Transparenz schaffen, damit beide Seiten von Beginn an ein gutes Gefühl haben.

Ausführlicher aber vor allem freundlicher Bewerbungsprozess!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund als SEA Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- super wertschätzender Bewerbungsprozess
- ggf. kann man überlegen den Prozess etwas schlanker zu gestalten. Andererseits ist man so sehr sicher wie der Arbeitgeber tickt und dieser ebenfalls ziemlich sicher, wie der Bewerber tickt
- beim letzten Bewerbungsgespräch, dachte ich es werden nur noch Rahmenbedingungen geklärt, weil das vorherige Bewerbungsgespräch schon inhaltlicher Natur war. Hier wurden ebenfalls noch einmal inhaltliche Fragen gestellt
- Rückmeldungen kamen immer schnell und es lief alles immer super professionell ab.

Bewerbungsfragen

  • keine überraschenden Fragen
  • teils inhaltlich, teils persönlich, teils provokant, teils spontan
  • für eigene Rückfragen ist ebenfalls Platz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Rückmeldungen hinsichtlich der Gespräche.
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als freundlich und super "wertschätzend" empfunden hast. Unser Bewerbungsprozess lässt beiden Seiten Raum, sich gut kennenzulernen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und auf eine gute Zusammenarbeit.

Ausführlicher und dennoch sehr schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Berufserfahrung inkl. detaillierteren Infos zu einzelnen Projekten
  • Umgang mit verschiedenen Situationen
  • Persönlichkeit (auch im Hinblick auf das gelebte soziale Engagement)
  • Umgang mit Kollegen und Agenturen sowie Umgang mit Konflikten
  • Verhalten in Stresssituationen
  • Vorstellung anhand des Lebenslaufs + Beantwortung von Rückfragen
  • Motivation für den Jobwechsel
  • Erwartungshaltung an die Stelle und an das Unternehmen (Aufgaben, Leitungskraft + Team)
  • Rückfragen zur vorgestellten Präsentation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Wir freuen uns sehr, dass du Teil des Teams bist! Vielen Dank für deine Bewertung und die ausführliche Beschreibung des Bewerbungsprozesses. Du gibst damit einen guten Einblick und Hinweise zu unseren Gesprächen vor Ort. Es freut uns sehr, dass du den Prozess als ausführlich, aber sehr schnell erlebt hast.
Auf gute Zusammenarbeit!

Ausführliches Bewerbungsgespräch

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die "klassischen" Stärke/Schwächen-Fragen wurden geschickt in praxisnahen Situation formuliert. Es wurde auch gefragt wie man sich selber sieht oder wie möglicherweise andere Personen einen wahrnehmen.
  • Es wurden Inhalte zum Studium und zur bisherigen Arbeitserfahrung gefragt.
  • Die Gesprächspartner wahren ehrlich und aufrichtig an meinem bisherigen Werdegang interessiert.
  • Die Gesprächspartner haben mit der ein oder anderen Frage bewusst provozieren wollen um auch mal auf "den Zahn zu fühlen", wie man in manchen Situationen wohl reagieren würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Wir freuen uns sehr, dass wir zueinander gefunden haben und du uns eine positive Bewertung hinterlassen hast. Vielen Dank, dass du einen so guten Einblick in unseren Prozess gibst. Bei dem es uns auf der einen Seite wichtig ist mehr über den bisherigen Werdegang und über die Persönlichkeit zu erfahren, auf der anderen Seite auch Gelegenheit zu geben uns besser kennenlernen.

Transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist ausführlich und sehr gut strukturiert. Auf die Homepage kann man die Übersicht zum Prozess sehen. Jedes Gespräch war zeitaufwändig und sehr freundlich. Ich hatte zwar kein Schnuppertag aber die drei Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm. Meine Gesprächspartner haben interessante Fragen gestellt und waren ganz gut vorbereitet.
Während des Gesprächs konnte ich auch meine Fragen stellen und diese wurden ganz ehrlich beantwortet.
Dr. Ausbüttel hat eine geprägte Firmenphilosophie und legt viel Wert auf soziales Engagement, das ist etwas besonderes, worauf ich mich freue.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Lieben Dank für dein Feedback auf dieser Bewertungsplattform. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als transparent und freundlich beschreibst. Durch die ausführlichen Gespräche können sich beide Seiten gut kennenlernen und in einer offenen Atmosphäre Fragen stellen. Schön, dass du Teil des Teams bist und gemeinsam mit uns Unternehmenskultur und unser Soziales Engagement lebst.

Hier kommt es nicht nur auf Zahlen an, sondern viel mehr um die Person.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund als Content Manager eLearning beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich hatte ich einen sehr unaufgeregten Bewerbungsprozess, da ich selber einen festen Job hatte, andererseits war meine Stelle noch nicht präszise definiert und entwickelte sich auch erst aus dem Prozess heraus. Dies führte dann auch (leider) zu etwas unklaren Zeitangaben ab wann denn nun die Stelle besetzt werden sollte und ehrlichweise auch, welche Aufgaben genau die Stelle denn nun genau beinhaltet. Ich glaube das ist allen Beteiligten auch immer noch nicht so ganz klar, was genau alles kommt, oder was auch nicht. Für mich persönlich ist das völlig in Ordnung, da ich gerne mit meinen Aufgaben wachse und die Herausforderung liebe, dies mag aber für manche Personen zu vage sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess ist sehr wertvoll. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für die Bewertung auf dieser Plattform. Wir nehmen deine Hinweise gerne mit auf.
Es freut uns, dass du neue Herausforderungen liebst und an neuen Aufgaben wachsen möchtest.
Schön, dass du Teil des Teams bist.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden