Persönliches und intensives Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH in Dortmund als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hat mir die persönliche Athmosphäre des Bewerbungsverfahren gut gefallen. Durch die Einschätzungen von Bestimmten Fähigkeiten auf Skalen, hatte ich mit einer oberflächlichen Bewertung gerechnet, jedoch wurde jede Einschätzung und Abweichung thematisiert und hinterfragt.
Auch bei Fragen zu Noten und Differenzen hatte ich stets die Möglichkeit mich zu äußern.
Ich hatte über das gesamte Verfahren den Eindruck, dass zu jeder Zeit die Persönlichkeit des Bewerbers im Vordergrund steht und nicht der Werdegang oder Noten.
Bewerbungsfragen
- Nach der Bewerbung per Email kam zeitnah eine Einladung zu einem Telefoninterview, welches etwa eine Stunde dauerte und mit zwei Mitarbeiter/innen in einer Konferenz geführt wurde.
- Hier wurden erste Fragen zum Lebenslauf gestellt, vor allem ging es aber um eine gegenseitige Vorstellung, was ich als sehr hilfreich empfunden habe.
- Im nächsten Schritt wurde zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, welches ebenfalls zu dritt stattfand, mit den Mitarbeiter/innen, mit denen auch das Telefoninterview geführt wurde.
- Im Gesprächsverlauf ging es um Fragen zu meiner Person wie: Vorerfahrungen in Programmen, Arbeitsweisen, Umgang mit spezifischen Thematiken, Lernbereitschaft und Auffassungsgabe, aber auch persönliche Fragen wie: persönliche Ziele, Ansichten, soziale Fragen, Bereitschaft zu sozialen Einsätzen, Erwartungen an den Arbeitgeber, Frustrationstoleranz, etc.
- Den Redeanteil würde ich zu 75% Bewerber und 25% Arbeitgeber einschätzen. Ich empfand die Situation als äußerst angenehm und offen. Ich hatte die Möglichkeit meine Vorstellungen und Fragen offen zu kommunizieren.
- Fragen zu vorherigen Arbeitgebern und zum Studienverlauf kamen vor allem auf meine Initiative, in der persönlichen Vorstellung zu Beginn des Gesprächs vor.
- Auf einige Punkte wurde spezifisch eingegangen und mit Fragen zu Themen des neuen Arbeitsbereichs verbunden.
- Es wurde nach einigen Selbsteinschätzungen auf einer Skala von 1-10 gefragt, die Ergebnisse in Relation gesetzt und die Antworten an Beispielen schlüssig von mir erläutert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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