Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die verkehrsgünstige Lage / gute Erreichbarkeit.
Den Unterschied zwischen Außendarstellung und Realität kennengelernt zu haben
Wenig Wertschätzung, fehlende Transparenz und keine klare Linie sowie persönliche statt objektiver Entscheidungen führen zu einer deutlichen Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen.
Führung tatsächlich mit Entscheidungskompetenz ausstatten.
Die Stimmung im Arbeitsalltag war überwiegend angespannt und von wenig Wertschätzung geprägt. Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen, wodurch kein offenes und vertrauensvolles Umfeld entstehen konnte. Besonders im Kontakt mit der Personalabteilung habe ich den Umgang als wenig lösungsorientiert und teilweise respektlos empfunden.
Außen modern und menschlich dargestellt, intern nicht erlebbar.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch, auf persönliche oder private Belange wurde nur begrenzt Rücksicht genommen. Flexible oder nachhaltige Lösungen zur Entlastung waren kaum erkennbar, wodurch eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben schwierig war.
Kaum Förderung und keine strukturierte Personalentwicklung.
Der Teamgedanke war nur eingeschränkt spürbar. Zusammenarbeit fand meist zweckgebunden statt, ein unterstützendes Miteinander habe ich selten erlebt. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Eigeninteressen und interne Konkurrenz den Arbeitsalltag stärker prägen als gemeinschaftliche Ziele.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte auf mich wenig wertschätzend. Erfahrung wurde kaum genutzt, stattdessen hatte ich den Eindruck, dass die Belastung für diese Gruppe überdurchschnittlich hoch war. Auffällig war zudem, dass nur sehr wenige langjährige bzw. ältere Kolleg:innen im Unternehmen tätig sind, was für mich nicht für eine nachhaltige Personalpolitik spricht.
Führung war für mich kaum spürbar und überwiegend durch Kontrolle statt durch Unterstützung geprägt. Anliegen oder Feedback wurden selten ernst genommen. Insbesondere im Austausch mit der Personalabteilung hatte ich nicht den Eindruck, dass auf Augenhöhe kommuniziert oder nach fairen Lösungen gesucht wird.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt wenig attraktiv. Arbeitsmittel und Prozesse wirkten nicht auf dem neuesten Stand und erschwerten einen effizienten Arbeitsalltag. Strukturelle Probleme wurden über längere Zeit nicht angegangen, was zu zusätzlicher Belastung führte.
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder nur auf Nachfrage weitergegeben. Entscheidungen waren für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar, da Transparenz fehlte. Rückmeldungen verliefen überwiegend einseitig, sodass kein echter Dialog entstehen konnte.
Die Gehaltsstruktur war für mich nicht transparent und aus meiner Sicht nicht durchgehend nachvollziehbar. Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Sympathien einen größeren Einfluss auf die Vergütung haben als Qualifikation, Verantwortung oder Leistung. Zudem wirkte es für mich so, als würden männliche Mitarbeitende teilweise bevorzugt behandelt, während vergleichbare Tätigkeiten von Frauen nicht im gleichen Maße vergütet wurden. Klare Entwicklungsperspektiven oder objektive Kriterien für Gehaltsanpassungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar.
Die Rolle der Führungsebene erschien dabei nach außen präsenter als im Arbeitsalltag tatsächlich erlebbar, da Entscheidungen aus meiner Wahrnehmung nur eingeschränkt beeinflussbar waren.
Der Aufgabenbereich bot wenig Abwechslung und kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative war nicht erwünscht bzw. wurde nicht gefördert.
Vielen Dank!
Kritische Bewertungen nehmen wir ernst und verstehen sie – sofern sie sachlich und objektiv sind – als wichtigen Impuls zur Reflexion und Weiterentwicklung.
In den vergangenen Jahren sind wir stark gewachsen, weshalb viele neue Kollegen hinzugekommen sind. Trotzdem sind von den rund 40 Mitarbeitenden mehr als 1/3 bereits seit über fünf Jahren im Unternehmen – mehrere sogar seit 6 bis 13 Jahren. :)
Fakten sprechen selbst für unser Team und unsere Teamfähigkeiten.
Dass einzelne kritische Stimmen Kollegen dazu motivieren, ihre eigenen positiven Erfahrungen ebenfalls zu teilen, weil sie ihre tägliche Zusammenarbeit anders wahrnehmen, als es in einer unsachlichen Bewertung dargestellt wird, freut uns.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Die Kolleginnen im administrativen Bereich waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Die technische Ausstattung war in Ordnung.
Das Büro war modern eingerichtet.
Der extreme Fokus auf Umsatz und Zahlen führt dazu, dass Fairness, Mitarbeiterführung und Wertschätzung deutlich zu kurz kommen. Nach außen wird ein positives Image vermittelt, das jedoch nicht zur tatsächlichen Unternehmenskultur passt. Intern herrscht ein Klima, das mehr von Konkurrenz als von echter Zusammenarbeit geprägt ist, während Authentizität und Professionalität in der Führung kaum spürbar sind
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, weniger reiner Fokus auf Umsatzzahlen.
Strukturen und Führung sollten dringend überarbeitet werden. Authentische Personalführung, transparente Kommunikation und echte Chancengleichheit würden die Atmosphäre erheblich verbessern.
Die Stimmung im Unternehmen wirkte zu Beginn freundlich und offen, entpuppte sich jedoch mit der Zeit als eher oberflächlich und nicht wirklich authentisch.
Das Image erscheint künstlich aufpoliert. Außen hui, innen jedoch geprägt von Problemen, die weder gegenüber Mitarbeitern noch gegenüber Mandanten verborgen bleiben.
Work-Life-Balance hatte keinen hohen Stellenwert, die Priorität lag klar auf Umsatz und Verfügbarkeit der Mitarbeiter.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt. Statt individueller Förderung stand der kurzfristige Umsatz im Vordergrund, wodurch langfristige Entwicklungschancen auf der Strecke blieben.
Die Vergütung entsprach lediglich dem Branchendurchschnitt und war in vielen Fällen nicht angemessen für die geleistete Arbeit. Zusätzliche Sozialleistungen wurden so gut wie nicht angeboten.
Statt Zusammenhalt stand häufig das eigene Fortkommen im Vordergrund, was den Teamgeist deutlich geschwächt hat. Besonders die Umsatzlisten haben den Wettbewerb untereinander stark befeuert. Neue Mitarbeiter wurden häufig mit zusätzlicher Arbeit belastet, während andere davon profitierten und sich so bessere Positionen sichern konnten. Der starke Fokus auf Zahlen führte insgesamt zu einem Klima, in dem Fairness und Zusammenarbeit zu kurz kamen. Auch für Mandanten bzw. Kunden kann dieser Umsatzdruck spürbar sein: Da die Mitarbeiter sehr stark auf Umsatzerhöhung getrimmt sind, entsteht leicht der Eindruck, dass Leistungen umfangreicher berechnet werden, als es tatsächlich notwendig wäre. Dies wirft aus Kundensicht Fragen in Bezug auf Fairness und Transparenz auf.
Ältere Kollegen wurden häufig stark belastet und wenig wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wurde zwar genutzt, jedoch fehlte es an echter Anerkennung und langfristiger Perspektive. Insgesamt entstand der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter eher als kurzfristige Ressource betrachtet wurden, anstatt nachhaltig eingebunden zu sein
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt sehr schwach ausgeprägt. Die Bereichsleitung zeigte kaum Kenntnisse in Personalführung und vermittelte keinen authentischen Führungsstil. Entscheidungen wirkten oft unausgereift und nicht nachvollziehbar. Auffällig war zudem, dass der Geschäftsführer gebeten wurde, sich aus internen Abläufen herauszuhalten und sich ausschließlich auf Mandantenakquise zu konzentrieren – was er auch tat. Dadurch fehlt es den Mitarbeitern an klarer Führung, Orientierung und Unterstützung.
Zusätzlich wurde ein sehr junger Teamleiter eingesetzt, dem es aus Sicht vieler Mitarbeiter an sozialer Kompetenz und Führungserfahrung mangelte. Insbesondere weibliche Kollegen wollten erkennbar ungern in seinem Team arbeiten, was intern bekannt war, aber von der Leitung hingenommen wurde. Entscheidend war offenbar vor allem, dass er hohe Umsätze erzielte – auch wenn dieser starke Umsatzfokus nicht immer im Einklang mit nachhaltiger Mandantenbetreuung stand.
Nach außen entstand der Eindruck einer offenen Kommunikation, tatsächlich fehlte es jedoch an Ehrlichkeit und Transparenz.
Beim Thema Gleichberechtigung fällt auf, dass der Männeranteil im Unternehmen sehr hoch ist. Besonders in beratenden und leitenden Funktionen sind fast ausschließlich Männer vertreten, während Frauen überwiegend in unterstützenden Funktionen tätig sind. Der Eindruck entsteht, dass die Auswahl neuer Mitarbeiter stark auf Männer ausgerichtet ist, während Frauen eher über persönliche Kontakte ins Unternehmen gelangen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Kolleginnen im administrativen Bereich ein starkes Miteinander pflegen und wertschätzend zusammenarbeiten. Allerdings sind sie dort überwiegend in weniger prestigeträchtigen Rollen eingesetzt und werden im Vergleich zu den Beratern deutlich geringer vergütet. Während Männer in beratenden Positionen die höheren Gehälter erzielen, bleiben Frauen meist in administrativen Tätigkeiten. In Führungspositionen wirkt die Gleichstellung daher unausgeglichen.
Die gab es.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so detailliert zu schildern. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung einzelner Themen – insbesondere im Bereich Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur – unterschiedlich ausfallen kann. Wir nehmen diese Hinweise ernst und überprüfen regelmäßig unsere internen Strukturen und Prozesse, um sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Unsere Personalentscheidungen treffen wir grundsätzlich gemeinsam im Team. Dadurch stellen wir sicher, dass Entscheidungen gut begründet sind und von allen Beteiligten bewusst mitgetragen werden. Wir legen Wert auf eine stabile Personalstruktur – eine geringe Fluktuation ist bei uns daher keine Zufälligkeit, sondern Ausdruck einer bewussten Entscheidung, wer langfristig Teil des Unternehmens bleibt.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden wird von uns aktiv unterstützt und viele unserer Corporate Benefits sind auf Vorschläge und Initiativen aus dem Kollegenkreis zurückzuführen.
Gleichzeitig ist es – wie in vielen Branchen – üblich, dass Leistungen erbracht und abgerechnet werden. Daher besteht im Team ein gemeinsames Verständnis dafür, dass alle ihren Beitrag leisten und Kolleginnen und Kollegen nicht dauerhaft die Aufgaben anderer übernehmen können, die sich ausschließlich auf Weiterbildung konzentrieren möchten.
Jede und jeder bei uns hat einen festen Platz – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Diese Vielfalt sehen wir als große Stärke, die uns als Team bereichert und gemeinsam voranbringt.
Wir freuen uns, dass Sie die Kolleginnen im administrativen Bereich, die technische Ausstattung und das moderne Büro positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zum Anlass, weiterhin intensiv daran zu arbeiten, Fairness, Wertschätzung und Transparenz in allen Bereichen zu fördern.
Dass einige Kolleginnen aus der Rubrik Nörglerinnen nicht mehr da sind und die schlechte Laune ein Ende hat. Manche kennen anscheinend nur diesen Arbeitgeber und halten immer Alles für schlecht, obwohl es anderswo viel rauer zugeht und Überstunden in der Beratung an der Tagesordnung sind
Mehr soziales Engagement in der Gesellschaft / Umweltengagement
Mehr Mitarbeiter einstellen die das Team und die Kapazität erweitern, aber daran wird immer gearbeitet
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Das Unternehmen hat sich zurecht einen sehr guten Ruf erarbeitet.
Für ein Beratungsunternehmen herrscht viel Flexibilität und Freiraum. Überstunden ist kein Muss und Home Office ein fester Bestandteil.
Jeder der aus sich etwas machen will, bekommt hier Chancen und Förderungen.
Das Gehalt ist fair. Wer hier die erwartete Leistung bringt, kann auch Gegenleistungen erwarten
Die Nachhaltigkeit wird stets verbessert.
Alle helfen sich gegenseitig. Wer bereit ist zu helfen, bekommt auch selber immer Hilfe.
Es gibt ein paar ältere Kollegen, die für das Unternehmen wichtig sind. Das Alter spielt hier keine Rolle, sondern der Einsatz.
Alle Hierarchiestufen sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
Es gibt ein komplett neues Büro seit dem 01.11.2022 mit alles was man sich wünscht.
Die Kommunikation ist gut. Es gibt viel Transparenz und jeder kann jeden ansprechen.
Es gibt sehr viele Frauen im Unternehmen. Gleichberechtigung wird gelebt.
Ohne Ende. Hier kann man etwas lernen und kommt nie Langeweile auf.
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Zusammengefasst: Extrem schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es werden willkürlich Mitarbeiter ohne Ankündigung gekündigt und Neue angestellt. Der Arbeitgeber stand deshalb schon öfter vor Gericht. Dies führt zu einer angespannten und toxischen Arbeitsatmosphäre.
Eingeständnisse, dass vieles sehr falsch läuft. Solange dies nicht getan wird und man alles den Mitarbeitern in die Schuhe legt, wird sich auch nichts ändern. Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion mindestens innerhalb des Unternehmens haben. Hierbei sind Authentizität und Professionalität sehr wichtig.
Würde man bei der Beurteilung der Arbeitsatmosphäre den insgesamt negativen Einfluss der Vorgesetzten nicht berücksichtigen, käme man zu einer deutlich angenehmeren Arbeitsatmosphäre. Fairness existiert nicht und Vertrauen daher auch nicht. Man fühlt sich permanent unter Beobachtung.
Die Firma würde gerne etwas sein, was sie nicht ist. Die Verhaltensmuster sind immer die gleichen. Unter den Mitarbeitern herrscht grundsätzlich Einigkeit über das toxische Image.
Die Gleitzeit erlaubt eine sehr angenehme Flexibilität, die sich aber innerhalb eines von der Führungsebene geduldeten Rahmen bewegen muss. Die Grenzen werden teilweise willkürlich gezogen und sind immer abhängig von der momentanen Beziehung mit der Führungsebene (Ist man cool mit denen, kann man sich fast alles erlauben und vice versa). Krankheitstage sind sehr ungern gesehen. Mit Urlauben gab es nie Probleme.
Es wird eine Vielzahl von Weiterbildungen mit guten Zertifikate nach der Probezeit angeboten, die der Arbeitgeber teuer übernimmt.
Die Führungsebene ausgenommen, war der kollegiale Zusammenhalt bestens. Man hat sich untereinander geholfen und Späße waren auch gern gesehen. Bloß die ständigen Intrigen der Führungsebene führten schnell zu einem Misstrauen innerhalb der Kollegen. Kollegen wurden untereinander ausgespielt oder man hatte Nachteile wenn man sich mit "unbeliebten" Kollegen gut verstanden hat.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sich folgendermaßen zusammenfassen: Toxisch, Intrigen und Unprofessionalität. Es herrscht absolut null Vertrauen, da permanent Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Es kommt regelmäßig zu "geheimen Meetings" von den aber jeder Mitarbeiter Notiz nimmt. Oft wird man auch persönlich angegriffen, wenn etwas nicht so läuft wie die Führungseben das gerne hätte.
Computer, Handys und andere Geräte waren immer auf dem neusten Stand. Es wurde hierbei an nichts gespart.
Es wird viel kommuniziert und es gibt eine Vielzahl von Meetings. Der Informationsgehalt ist allerdings oft sehr mager und dünn. Oft hatte man das Gefühl, Meetings seien ein Selbstzweck.
Für Bachelor- und Masterabsolventen ist das Grundgehalt unterdurchschnittlich. Das gleicht sich aber durch die Provisionen aus. Diese fallen aber bei Krankheit und Urlaub weg.
Frauen und Männer hatten meiner Meinung nach die gleichen Chancen.
Aber ob die Führungsebene einen mochte hatte höheres Gewicht als die eigentliche Leistung. Dies ist ziemlich kritisch zu bewerten, da die Arbeit Leistungsbasiert vergütet wird und die Führungsebene bei der Mitarbeiterbehandlung sehr willkürlich vorgeht.
Das beste an dem Job waren die Vielzahl von interessanten Aufgaben. Oft war man direkt Mandanten zugeteilt mit denen man eine angenehme geschäftliche Beziehung aufgebaut hat. Die Aufgaben waren selten repetitiv und bedurften oft einer gründlichen Recherche und Prüfung die von mehreren Mitarbeitern durchgeführt wurden. Auch waren die Aufgaben inhaltlich sehr anspruchsvoll.
Man verliert schnell das Vertrauen in den Arbeitgeber, oft wird hinterrücks anders geplant, als mit dem Mitarbeiter direkt kommuniziert wird.
Nicht nur Zahlen und Umsätze, sondern auch den einzelnen Menschen sehen.
Die Professionalität bei Mitarbeitergesprächen wahren. Mitarbeiter sollten nicht persönlich angegriffen werden, sondern lediglich nach Leistungen beurteilt werden.
Die Weiterbildung wird sehr gefördert.
Es ist ein junges dynamisches Team, der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist gegeben, sofern die Vorgesetzten sich nicht einmischen.
Es werden Dinge versprochen, die dann nicht gehalten werden. Leider werden Fehler vor allem von der Führungsebene nicht eingesehen. Es wird oft unprofessionell gehandelt, die Vorgesetzten sprechen schlecht über die Mitarbeiter bei anderen Kollegen. Kollegen werden grundlos von heute auf morgen gekündigt ohne vorherige Ankündigung. Der Arbeitgeber wurde in der Vergangenheit oft verklagt.
Die Kommunikation ist eher schlecht. Es wird ohne Rücksicht auf Verluste über die Köpfe hinweg entschieden. Man weiß nie richtig, woran man ist. Es wird anders kommuniziert als dann letztendlich gehandelt wird.
Sowohl bei den Gehältern als auch in der Kommunikation herrscht seitens der Vorgesetzten keine Gleichbehandlung der Kollegen. Es erweckt den Eindruck, dass man nur solange bevorzugt wird, sofern viel profitiert wird von einem. Krankheitsfälle o. Ä. kommen einem sehr zum Nachteil.
Die Vielfalt an Aufgaben ist gegeben. Man kann enorm viel lernen.
Die Arbeitsausstattung ist super, die Lage des Arbeitsortes zentral und die Kollegen absolut klasse.
Persönliche Gespräche sind eher die Seltenheit, viele Themen werden unentwegt weiter geschoben und die Freizeit des Einzelnen wird, zumindest gefühlt, als nicht sonderlich wichtig erachtet. Viele Dinge sollten besser vorgestern als morgen bearbeitet sein.
Öfter das persönliche Gespräch inkl. ehrlichem Interesse mit den Mitarbeitern suchen und angebrachte Punkte ernst nehmen. Themen, die unwichtig erscheinen, nicht nur auf die lange Bank schieben, sondern auch mal angehen. Außerdem sollte die Freizeit eines jeden Mitarbeiters respektiert werden.
Eine eigene strukturelle Arbeitsweise ist unabkömmlich. Man sollte sich nicht darauf verlassen, dass die Dinge nächste Woche noch so sind wie heute. Es wird gefühlt viel "über das Knie gebrochen", ohne sich Gedanken über die Tragweite und die Folgen für den Einzelnen zu machen. Lob sollte man nicht allzuviel erwarten.
Grundsätzlich sind der Flexibilität keine Grenzen gesetzt. Überstunden und Wochenendarbeit sind nicht ungern gesehen. Der normale 8-Stunden-Arbeitstag ist eher die Ausnahme. Teils werden Termine gemacht, ohne Rücksprache, ob privat etwas ansteht (bei zwingender Anreise am Vortag etc.). Es existiert kaum ein Gefühl dafür, wie ausgelastet die Mitarbeiter sind.
Schulungen, Coachings etc. werden gefördert und gern gesehen.
Die Kollegen sind einsame Spitze. Ein toller Teamzusammenhalt, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Auch ein offenes Ohr findet man hier in jedem Fall.
Wenn man Kritik zu äußern hat, muss man das auch tun. Hat man wirklich ein Problem, wird dafür auch eine Lösung gesucht und im besten Falle auch gefunden. Man muss sich durchzusetzen wissen und konstruktive Lösungsvorschläge bieten.
Teils wird die "Ich bin der Chef, ich habe Recht" - Karte ausgespielt, nicht selten wird die Meinung auch etwas lautstärker vertreten.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut. Wenn etwas fehlt, wird es gekauft und zur Verfügung gestellt. Einzig im Sommer ist es sehr heiß in den Räumen.
Wichtige Dinge werden kommuniziert, nicht immer persönlich, da es oftmals nicht möglich ist, alle an einen Tisch zu bekommen. Viele Informationen "versickern" auf dem Weg oder werden nur auf Nachfrage gegeben, ohne, dass sie an das ganze Team gegeben werden.
Das Gehalt wird z. T. als Festgehalt und je nach Leistung in Form von Provision gezahlt. Das Festgehalt ist im Vergleich eher im unteren Bereich angesiedelt. Durch die Provision gleicht sich das jedoch aus, sofern man nicht im Urlaub oder krankheitsbedingt abwesend ist.
Durch viele verschiedene Kunden und deren Bedürfnisse sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Es gibt sowohl intern als auch extern genug zutun.
Ausstattung, abwechslungsreiche Aufgaben
ständige Änderungen von Vorgaben, Prozessen und Anwendungen.
Umgang mit persönlichen Konflikten.
Unterschiedliche Rahmenbedingungen für Berater und Assistenten.
Vorschläge des Teams ernsthaft prüfen
im Zweifel ist sich jede/r sich selbst der Nächste
Seriöses Unternehmen, das hält, was es verspricht. Die Kollegen und Vorgesetzten sind prima, es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viel zu tun und mehr. Eine gute Organisation ist wichtig, für einen selbst, sonst kann es stressig werden.