Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Bittner Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder nur auf Nachfrage weitergegeben. Entscheidungen waren für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar, da Transparenz fehlte. Rückmeldungen verliefen überwiegend einseitig, sodass kein echter Dialog entstehen konnte.
Der Teamgedanke war nur eingeschränkt spürbar. Zusammenarbeit fand meist zweckgebunden statt, ein unterstützendes Miteinander habe ich selten erlebt. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Eigeninteressen und interne Konkurrenz den Arbeitsalltag stärker prägen als gemeinschaftliche Ziele.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch, auf persönliche oder private Belange wurde nur begrenzt Rücksicht genommen. Flexible oder nachhaltige Lösungen zur Entlastung waren kaum erkennbar, wodurch eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben schwierig war.
Führung war für mich kaum spürbar und überwiegend durch Kontrolle statt durch Unterstützung geprägt. Anliegen oder Feedback wurden selten ernst genommen. Insbesondere im Austausch mit der Personalabteilung hatte ich nicht den Eindruck, dass auf Augenhöhe kommuniziert oder nach fairen Lösungen gesucht wird.
Der Aufgabenbereich bot wenig Abwechslung und kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative war nicht erwünscht bzw. wurde nicht gefördert.
Die Stimmung im Arbeitsalltag war überwiegend angespannt und von wenig Wertschätzung geprägt. Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen, wodurch kein offenes und vertrauensvolles Umfeld entstehen konnte. Besonders im Kontakt mit der Personalabteilung habe ich den Umgang als wenig lösungsorientiert und teilweise respektlos empfunden.