16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf jede kritische Bewertung folgt eine beschönigende – die negativen Stimmen zeigen jedoch das reale Bild
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verkehrsgünstige Lage / gute Erreichbarkeit.
Den Unterschied zwischen Außendarstellung und Realität kennengelernt zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung, fehlende Transparenz und keine klare Linie sowie persönliche statt objektiver Entscheidungen führen zu einer deutlichen Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen.
Führung tatsächlich mit Entscheidungskompetenz ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Arbeitsalltag war überwiegend angespannt und von wenig Wertschätzung geprägt. Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen, wodurch kein offenes und vertrauensvolles Umfeld entstehen konnte. Besonders im Kontakt mit der Personalabteilung habe ich den Umgang als wenig lösungsorientiert und teilweise respektlos empfunden.
Image
Außen modern und menschlich dargestellt, intern nicht erlebbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch, auf persönliche oder private Belange wurde nur begrenzt Rücksicht genommen. Flexible oder nachhaltige Lösungen zur Entlastung waren kaum erkennbar, wodurch eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben schwierig war.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung und keine strukturierte Personalentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke war nur eingeschränkt spürbar. Zusammenarbeit fand meist zweckgebunden statt, ein unterstützendes Miteinander habe ich selten erlebt. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Eigeninteressen und interne Konkurrenz den Arbeitsalltag stärker prägen als gemeinschaftliche Ziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte auf mich wenig wertschätzend. Erfahrung wurde kaum genutzt, stattdessen hatte ich den Eindruck, dass die Belastung für diese Gruppe überdurchschnittlich hoch war. Auffällig war zudem, dass nur sehr wenige langjährige bzw. ältere Kolleg:innen im Unternehmen tätig sind, was für mich nicht für eine nachhaltige Personalpolitik spricht.
Vorgesetztenverhalten
Führung war für mich kaum spürbar und überwiegend durch Kontrolle statt durch Unterstützung geprägt. Anliegen oder Feedback wurden selten ernst genommen. Insbesondere im Austausch mit der Personalabteilung hatte ich nicht den Eindruck, dass auf Augenhöhe kommuniziert oder nach fairen Lösungen gesucht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt wenig attraktiv. Arbeitsmittel und Prozesse wirkten nicht auf dem neuesten Stand und erschwerten einen effizienten Arbeitsalltag. Strukturelle Probleme wurden über längere Zeit nicht angegangen, was zu zusätzlicher Belastung führte.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder nur auf Nachfrage weitergegeben. Entscheidungen waren für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar, da Transparenz fehlte. Rückmeldungen verliefen überwiegend einseitig, sodass kein echter Dialog entstehen konnte.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur war für mich nicht transparent und aus meiner Sicht nicht durchgehend nachvollziehbar. Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Sympathien einen größeren Einfluss auf die Vergütung haben als Qualifikation, Verantwortung oder Leistung. Zudem wirkte es für mich so, als würden männliche Mitarbeitende teilweise bevorzugt behandelt, während vergleichbare Tätigkeiten von Frauen nicht im gleichen Maße vergütet wurden. Klare Entwicklungsperspektiven oder objektive Kriterien für Gehaltsanpassungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar.
Die Rolle der Führungsebene erschien dabei nach außen präsenter als im Arbeitsalltag tatsächlich erlebbar, da Entscheidungen aus meiner Wahrnehmung nur eingeschränkt beeinflussbar waren.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich bot wenig Abwechslung und kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative war nicht erwünscht bzw. wurde nicht gefördert.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank!
Kritische Bewertungen nehmen wir ernst und verstehen sie – sofern sie sachlich und objektiv sind – als wichtigen Impuls zur Reflexion und Weiterentwicklung.
In den vergangenen Jahren sind wir stark gewachsen, weshalb viele neue Kollegen hinzugekommen sind. Trotzdem sind von den rund 40 Mitarbeitenden mehr als 1/3 bereits seit über fünf Jahren im Unternehmen – mehrere sogar seit 6 bis 13 Jahren. :)
Fakten sprechen selbst für unser Team und unsere Teamfähigkeiten.
Dass einzelne kritische Stimmen Kollegen dazu motivieren, ihre eigenen positiven Erfahrungen ebenfalls zu teilen, weil sie ihre tägliche Zusammenarbeit anders wahrnehmen, als es in einer unsachlichen Bewertung dargestellt wird, freut uns.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ein Arbeitgeber mit starkem Teamgeist, guten Arbeitsbedingungen und großem Fokus auf Weiterbildung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist
Zusammenhalt
Offenes Ohr von der Geschäftsführung
Vielseitige Aufgaben
H96-Business-Lounge
Benefits wie Hansefit oder Edenred
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst aktuell sehr schnell, was grundsätzlich positiv ist, aber natürlich auch eine gewisse Herausforderung mit sich bringt, zum Beispiel bei den räumlichen Kapazitäten und internen Abläufen.
Etwas langsamer und gezielter zu wachsen, dafür aber mit den richtigen Leuten, würde helfen, die gute Unternehmenskultur langfristig zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man fühlt sich willkommen, wird wertgeschätzt und arbeitet in einem Umfeld, das Motivation und Eigeninitiative fördert. Trotz des schnellen Wachstums bleibt der Zusammenhalt im Team stark.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Ein ganz klarer Pluspunkt! Weiterbildung wird sehr aktiv gefördert
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist engagiert, hilfsbereit und humorvoll. Man kann sich aufeinander verlassen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren fair, wertschätzend und fördern die Weiterentwicklung des Teams. Sie haben stets ein offenes Ohr und unterstützen, wenn es darauf ankommt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Durch das rasche Wachstum werden die Plätze im Büro jedoch langsam etwas knapper – was aber durch flexible Arbeitsmodelle gut ausgeglichen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden rechtzeitig geteilt, und Feedback wird ernst genommen. Führungskräfte sind ansprechbar und schaffen Vertrauen durch ehrlichen Austausch.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird gesehen und geschätzt, wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie Teamgeist, Zusammenhalt sowie das offene Ohr der Geschäftsführung so wertschätzen. Genau diese Aspekte sind uns besonders wichtig und bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Flexibilität in der Work-Life-Balance als so positiv erleben. Ihr Lob zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation freut uns ganz besonders – denn ein respektvolles, unterstützendes Miteinander ist für uns die Basis erfolgreicher Zusammenarbeit.
Auch Ihre Hinweise zum schnellen Wachstum nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass Wachstum immer neue Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Prozesse und räumlichen Kapazitäten im gleichen Tempo weiterzuentwickeln. Ihr Vorschlag, gezielt und mit den „richtigen“ Menschen zu wachsen, spiegelt genau unseren Anspruch wider, die Unternehmenskultur langfristig zu erhalten und weiter zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie Teil dieses Weges sind und uns mit Ihrer Rückmeldung unterstützen – wir wissen das sehr zu schätzen!
Herzliche Grüße
HR-Team
Nicht empfehlenswert – gute Fassade - Umgang mit Mandanten & Mitarbeitern mehr als sehr schwach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen im administrativen Bereich waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Die technische Ausstattung war in Ordnung.
Das Büro war modern eingerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der extreme Fokus auf Umsatz und Zahlen führt dazu, dass Fairness, Mitarbeiterführung und Wertschätzung deutlich zu kurz kommen. Nach außen wird ein positives Image vermittelt, das jedoch nicht zur tatsächlichen Unternehmenskultur passt. Intern herrscht ein Klima, das mehr von Konkurrenz als von echter Zusammenarbeit geprägt ist, während Authentizität und Professionalität in der Führung kaum spürbar sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, weniger reiner Fokus auf Umsatzzahlen.
Strukturen und Führung sollten dringend überarbeitet werden. Authentische Personalführung, transparente Kommunikation und echte Chancengleichheit würden die Atmosphäre erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen wirkte zu Beginn freundlich und offen, entpuppte sich jedoch mit der Zeit als eher oberflächlich und nicht wirklich authentisch.
Image
Das Image erscheint künstlich aufpoliert. Außen hui, innen jedoch geprägt von Problemen, die weder gegenüber Mitarbeitern noch gegenüber Mandanten verborgen bleiben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hatte keinen hohen Stellenwert, die Priorität lag klar auf Umsatz und Verfügbarkeit der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt. Statt individueller Förderung stand der kurzfristige Umsatz im Vordergrund, wodurch langfristige Entwicklungschancen auf der Strecke blieben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entsprach lediglich dem Branchendurchschnitt und war in vielen Fällen nicht angemessen für die geleistete Arbeit. Zusätzliche Sozialleistungen wurden so gut wie nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Statt Zusammenhalt stand häufig das eigene Fortkommen im Vordergrund, was den Teamgeist deutlich geschwächt hat. Besonders die Umsatzlisten haben den Wettbewerb untereinander stark befeuert. Neue Mitarbeiter wurden häufig mit zusätzlicher Arbeit belastet, während andere davon profitierten und sich so bessere Positionen sichern konnten. Der starke Fokus auf Zahlen führte insgesamt zu einem Klima, in dem Fairness und Zusammenarbeit zu kurz kamen. Auch für Mandanten bzw. Kunden kann dieser Umsatzdruck spürbar sein: Da die Mitarbeiter sehr stark auf Umsatzerhöhung getrimmt sind, entsteht leicht der Eindruck, dass Leistungen umfangreicher berechnet werden, als es tatsächlich notwendig wäre. Dies wirft aus Kundensicht Fragen in Bezug auf Fairness und Transparenz auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden häufig stark belastet und wenig wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wurde zwar genutzt, jedoch fehlte es an echter Anerkennung und langfristiger Perspektive. Insgesamt entstand der Eindruck, dass ältere Mitarbeiter eher als kurzfristige Ressource betrachtet wurden, anstatt nachhaltig eingebunden zu sein
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt sehr schwach ausgeprägt. Die Bereichsleitung zeigte kaum Kenntnisse in Personalführung und vermittelte keinen authentischen Führungsstil. Entscheidungen wirkten oft unausgereift und nicht nachvollziehbar. Auffällig war zudem, dass der Geschäftsführer gebeten wurde, sich aus internen Abläufen herauszuhalten und sich ausschließlich auf Mandantenakquise zu konzentrieren – was er auch tat. Dadurch fehlt es den Mitarbeitern an klarer Führung, Orientierung und Unterstützung.
Zusätzlich wurde ein sehr junger Teamleiter eingesetzt, dem es aus Sicht vieler Mitarbeiter an sozialer Kompetenz und Führungserfahrung mangelte. Insbesondere weibliche Kollegen wollten erkennbar ungern in seinem Team arbeiten, was intern bekannt war, aber von der Leitung hingenommen wurde. Entscheidend war offenbar vor allem, dass er hohe Umsätze erzielte – auch wenn dieser starke Umsatzfokus nicht immer im Einklang mit nachhaltiger Mandantenbetreuung stand.
Kommunikation
Nach außen entstand der Eindruck einer offenen Kommunikation, tatsächlich fehlte es jedoch an Ehrlichkeit und Transparenz.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung fällt auf, dass der Männeranteil im Unternehmen sehr hoch ist. Besonders in beratenden und leitenden Funktionen sind fast ausschließlich Männer vertreten, während Frauen überwiegend in unterstützenden Funktionen tätig sind. Der Eindruck entsteht, dass die Auswahl neuer Mitarbeiter stark auf Männer ausgerichtet ist, während Frauen eher über persönliche Kontakte ins Unternehmen gelangen. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Kolleginnen im administrativen Bereich ein starkes Miteinander pflegen und wertschätzend zusammenarbeiten. Allerdings sind sie dort überwiegend in weniger prestigeträchtigen Rollen eingesetzt und werden im Vergleich zu den Beratern deutlich geringer vergütet. Während Männer in beratenden Positionen die höheren Gehälter erzielen, bleiben Frauen meist in administrativen Tätigkeiten. In Führungspositionen wirkt die Gleichstellung daher unausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die gab es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so detailliert zu schildern. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung einzelner Themen – insbesondere im Bereich Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur – unterschiedlich ausfallen kann. Wir nehmen diese Hinweise ernst und überprüfen regelmäßig unsere internen Strukturen und Prozesse, um sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Unsere Personalentscheidungen treffen wir grundsätzlich gemeinsam im Team. Dadurch stellen wir sicher, dass Entscheidungen gut begründet sind und von allen Beteiligten bewusst mitgetragen werden. Wir legen Wert auf eine stabile Personalstruktur – eine geringe Fluktuation ist bei uns daher keine Zufälligkeit, sondern Ausdruck einer bewussten Entscheidung, wer langfristig Teil des Unternehmens bleibt.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden wird von uns aktiv unterstützt und viele unserer Corporate Benefits sind auf Vorschläge und Initiativen aus dem Kollegenkreis zurückzuführen.
Gleichzeitig ist es – wie in vielen Branchen – üblich, dass Leistungen erbracht und abgerechnet werden. Daher besteht im Team ein gemeinsames Verständnis dafür, dass alle ihren Beitrag leisten und Kolleginnen und Kollegen nicht dauerhaft die Aufgaben anderer übernehmen können, die sich ausschließlich auf Weiterbildung konzentrieren möchten.
Jede und jeder bei uns hat einen festen Platz – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Diese Vielfalt sehen wir als große Stärke, die uns als Team bereichert und gemeinsam voranbringt.
Wir freuen uns, dass Sie die Kolleginnen im administrativen Bereich, die technische Ausstattung und das moderne Büro positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zum Anlass, weiterhin intensiv daran zu arbeiten, Fairness, Wertschätzung und Transparenz in allen Bereichen zu fördern.
Tolles Arbeitsumfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Loop
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein fairer Arbeitgeber in allen Punkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass einige Kolleginnen aus der Rubrik Nörglerinnen nicht mehr da sind und die schlechte Laune ein Ende hat. Manche kennen anscheinend nur diesen Arbeitgeber und halten immer Alles für schlecht, obwohl es anderswo viel rauer zugeht und Überstunden in der Beratung an der Tagesordnung sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr soziales Engagement in der Gesellschaft / Umweltengagement
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen die das Team und die Kapazität erweitern, aber daran wird immer gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Image
Das Unternehmen hat sich zurecht einen sehr guten Ruf erarbeitet.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsunternehmen herrscht viel Flexibilität und Freiraum. Überstunden ist kein Muss und Home Office ein fester Bestandteil.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der aus sich etwas machen will, bekommt hier Chancen und Förderungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Wer hier die erwartete Leistung bringt, kann auch Gegenleistungen erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit wird stets verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich gegenseitig. Wer bereit ist zu helfen, bekommt auch selber immer Hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere Kollegen, die für das Unternehmen wichtig sind. Das Alter spielt hier keine Rolle, sondern der Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Alle Hierarchiestufen sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein komplett neues Büro seit dem 01.11.2022 mit alles was man sich wünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es gibt viel Transparenz und jeder kann jeden ansprechen.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen im Unternehmen. Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Ohne Ende. Hier kann man etwas lernen und kommt nie Langeweile auf.
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Toxisches Durchgangszimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst: Extrem schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es werden willkürlich Mitarbeiter ohne Ankündigung gekündigt und Neue angestellt. Der Arbeitgeber stand deshalb schon öfter vor Gericht. Dies führt zu einer angespannten und toxischen Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Eingeständnisse, dass vieles sehr falsch läuft. Solange dies nicht getan wird und man alles den Mitarbeitern in die Schuhe legt, wird sich auch nichts ändern. Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion mindestens innerhalb des Unternehmens haben. Hierbei sind Authentizität und Professionalität sehr wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Würde man bei der Beurteilung der Arbeitsatmosphäre den insgesamt negativen Einfluss der Vorgesetzten nicht berücksichtigen, käme man zu einer deutlich angenehmeren Arbeitsatmosphäre. Fairness existiert nicht und Vertrauen daher auch nicht. Man fühlt sich permanent unter Beobachtung.
Image
Die Firma würde gerne etwas sein, was sie nicht ist. Die Verhaltensmuster sind immer die gleichen. Unter den Mitarbeitern herrscht grundsätzlich Einigkeit über das toxische Image.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit erlaubt eine sehr angenehme Flexibilität, die sich aber innerhalb eines von der Führungsebene geduldeten Rahmen bewegen muss. Die Grenzen werden teilweise willkürlich gezogen und sind immer abhängig von der momentanen Beziehung mit der Führungsebene (Ist man cool mit denen, kann man sich fast alles erlauben und vice versa). Krankheitstage sind sehr ungern gesehen. Mit Urlauben gab es nie Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eine Vielzahl von Weiterbildungen mit guten Zertifikate nach der Probezeit angeboten, die der Arbeitgeber teuer übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungsebene ausgenommen, war der kollegiale Zusammenhalt bestens. Man hat sich untereinander geholfen und Späße waren auch gern gesehen. Bloß die ständigen Intrigen der Führungsebene führten schnell zu einem Misstrauen innerhalb der Kollegen. Kollegen wurden untereinander ausgespielt oder man hatte Nachteile wenn man sich mit "unbeliebten" Kollegen gut verstanden hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sich folgendermaßen zusammenfassen: Toxisch, Intrigen und Unprofessionalität. Es herrscht absolut null Vertrauen, da permanent Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Es kommt regelmäßig zu "geheimen Meetings" von den aber jeder Mitarbeiter Notiz nimmt. Oft wird man auch persönlich angegriffen, wenn etwas nicht so läuft wie die Führungseben das gerne hätte.
Arbeitsbedingungen
Computer, Handys und andere Geräte waren immer auf dem neusten Stand. Es wurde hierbei an nichts gespart.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und es gibt eine Vielzahl von Meetings. Der Informationsgehalt ist allerdings oft sehr mager und dünn. Oft hatte man das Gefühl, Meetings seien ein Selbstzweck.
Gehalt/Benefits
Für Bachelor- und Masterabsolventen ist das Grundgehalt unterdurchschnittlich. Das gleicht sich aber durch die Provisionen aus. Diese fallen aber bei Krankheit und Urlaub weg.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer hatten meiner Meinung nach die gleichen Chancen.
Aber ob die Führungsebene einen mochte hatte höheres Gewicht als die eigentliche Leistung. Dies ist ziemlich kritisch zu bewerten, da die Arbeit Leistungsbasiert vergütet wird und die Führungsebene bei der Mitarbeiterbehandlung sehr willkürlich vorgeht.
Interessante Aufgaben
Das beste an dem Job waren die Vielzahl von interessanten Aufgaben. Oft war man direkt Mandanten zugeteilt mit denen man eine angenehme geschäftliche Beziehung aufgebaut hat. Die Aufgaben waren selten repetitiv und bedurften oft einer gründlichen Recherche und Prüfung die von mehreren Mitarbeitern durchgeführt wurden. Auch waren die Aufgaben inhaltlich sehr anspruchsvoll.
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Großartige Umgebung, tolle offene Menschen und vielen Aufgaben die auf uns warten. Können das viele von sich behaupten?!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich eine gute Entscheidung gewesen hier anzufangen, ich werde ernst genommen mit meinen Erfahrungen und, so glaube ich, nicht als Besserwisser abgetan. Ich kann meinen Tag selbst "gestalten und abstimmen mit Kunden", kann jederzeit auf alle zugehen und mich in vielen Themen einbringen, wo ich mit meinen Erfahrungen gebraucht werde. Das wird immer mehr abgefordert und ist auch gut so.
Ich habe das Gefühl, das man meine Meinung hören will, auch wenn manchmal eingefahrenes oder nicht bekanntes schwer zu durchbrechen und zu erklären ist. Das Gegenteil ist der Fall, rege Diskussionen und Austausch sind stets sehr gut. Klar manchmal war es für mich Gewöhnungsbedürftig, sicher wegen des Altersunterschieds, denn die Erfahrungen und Ausbildung können unterschiedlicher kaum sein aber gerade da liegt die Herausforderung und der Vorteil, wenn man dies auf beiden Seiten zu lässt und nutzen kann/ will/ schätzt.
In der Kommunikation spielt es keine Rolle welchen Rolle der Mitarbeiter einnimmt. Alle Seiten haben so die Möglichkeit mit Ihren Aufgaben zu wachsen und ehrlich das ist genau das, was ich gern mache, ich bestimme das Tempo.
Arbeitsatmosphäre
Ein "Wir" wird gelebt, nicht nur während der Arbeit. Mit Lob wird auch nicht gegeizt
Image
laut den besuchten Kunden und ehemaligen Kollegen kannten einige die Firma und hatten durchweg positives zu berichten. Das kann ich selbst noch nicht verifizieren
Work-Life-Balance
aus meiner Sicht liegt das meist in der Hand der Mitarbeiter, wird aber oft selbst nicht eingehalten. Für mich passt das, wie ich es brauche...
Karriere/Weiterbildung
kann nicht komplett bewerten da noch zu kurz im Unternehmen bin aber bisher ist mir alles benötigte ermöglicht worden
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden damit
Umgang mit älteren Kollegen
kann nur gutes berichten, gehöre selber zu den ältesten. Jede Menge Respekt, Neugier auf die Erfahrungen und dem Mensch dahinter und tolle Unterstützung von allen. Das Lernen fällt nicht mehr so leicht fällt wie frisch von der Uni oder in meinem Fall von der Schule ;)
Vorgesetztenverhalten
immer da für ein offenes Ohr, nicht nur bei Arbeitsthemen und hilft wo er kann.
Arbeitsbedingungen
Ich habe aktuell das Gefühl wieder die Schulbank zu drücken und lerne jeden Tag neues von meinem neuen Umfeld und das fällt auch nicht immer leicht, aber das ist okay. Es wird geholfen wo benötigt... Danke dafür.
Kommunikation
meine Erfahrungen, nach allen Seiten immer offen und respektvoll.
Interessante Aufgaben
alle mal, gerade vieles neues für mich, die Gestaltung liegt bei mir mit Unterstützung der Teams
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeit neu erleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Gespräche finden auf Augenhöhe statt, die eigene Leistung wird wertgeschätzt. Man merkt, dass man dazu beitragen kann das Unternehmen zu stärken - wenn das gelingt hört man es auch.
Arbeitsatmosphäre
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe. Auch die Abteilungsleiter*innen und der Chef.
Work-Life-Balance
Sofern die Leistung passt gibt es keine Einschränkungen, besser geht es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Umsatz es zulässt, gibt es große Spenden an soziale Einrichtungen. Neue Anwendungen werden stets Barrierefrei und Mehrsprachig entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Super Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird gut aufgenommen und respektiert, das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
1A, die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und gute Leistungen auch explizit angesprochen. Es wird einem gezeigt, dass man wichtig für das Unternehmen ist - auch und gerade von den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel dafür getan, das es allen Mitarbeitern gut geht. Sowohl im Homeoffice als auch im Büro.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle. Wenn jemand erreicht werden muss, ist es immer möglich.
Gleichberechtigung
Hier spielt das Geschlecht keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Durch die bunte Mischung an Kunden im Portfolio können die Inhalte der Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend sein. Man lernt automatisch viele Dinge, die sonst den eigenen Fachbereich überschreiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Unprofessionelles Verhalten der Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist toll. Allerdings führt das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt zu einer schlechten Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance spielt hier kaum eine Rolle. Aus der Führungsetage wird man gerne nach Feierabend oder im Urlaub kontaktiert.
Gehalt/Benefits
Leider erscheinen die Gehälter gewürfelt und ungerecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Die Kollegen waren einer der Gründe, dort geblieben zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es hat den Anschein, dass hier gerne Mitarbeiter untereinander ausgespielt werden. Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist schrecklich. Es wird den einen Tag eine Sache kommuniziert, den anderen Tag an einen anderen Mitarbeiter eine komplett andere Sache.
Interessante Aufgaben
Durch Mandanten in unterschiedlichen Branchen kommt nie Langeweile auf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unmenschlicher Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man verliert schnell das Vertrauen in den Arbeitgeber, oft wird hinterrücks anders geplant, als mit dem Mitarbeiter direkt kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Zahlen und Umsätze, sondern auch den einzelnen Menschen sehen.
Die Professionalität bei Mitarbeitergesprächen wahren. Mitarbeiter sollten nicht persönlich angegriffen werden, sondern lediglich nach Leistungen beurteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird sehr gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein junges dynamisches Team, der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist gegeben, sofern die Vorgesetzten sich nicht einmischen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Dinge versprochen, die dann nicht gehalten werden. Leider werden Fehler vor allem von der Führungsebene nicht eingesehen. Es wird oft unprofessionell gehandelt, die Vorgesetzten sprechen schlecht über die Mitarbeiter bei anderen Kollegen. Kollegen werden grundlos von heute auf morgen gekündigt ohne vorherige Ankündigung. Der Arbeitgeber wurde in der Vergangenheit oft verklagt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher schlecht. Es wird ohne Rücksicht auf Verluste über die Köpfe hinweg entschieden. Man weiß nie richtig, woran man ist. Es wird anders kommuniziert als dann letztendlich gehandelt wird.
Gleichberechtigung
Sowohl bei den Gehältern als auch in der Kommunikation herrscht seitens der Vorgesetzten keine Gleichbehandlung der Kollegen. Es erweckt den Eindruck, dass man nur solange bevorzugt wird, sofern viel profitiert wird von einem. Krankheitsfälle o. Ä. kommen einem sehr zum Nachteil.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Aufgaben ist gegeben. Man kann enorm viel lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Bittner Consulting durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Dr. Bittner Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Bittner Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.