Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist
Zusammenhalt
Offenes Ohr von der Geschäftsführung
Vielseitige Aufgaben
H96-Business-Lounge
Benefits wie Hansefit oder Edenred
Die verkehrsgünstige Lage / gute Erreichbarkeit.
Den Unterschied zwischen Außendarstellung und Realität kennengelernt zu haben
Die Kolleginnen im administrativen Bereich waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Die technische Ausstattung war in Ordnung.
Das Büro war modern eingerichtet.
Für mich eine gute Entscheidung gewesen hier anzufangen, ich werde ernst genommen mit meinen Erfahrungen und, so glaube ich, nicht als Besserwisser abgetan. Ich kann meinen Tag selbst "gestalten und abstimmen mit Kunden", kann jederzeit auf alle zugehen und mich in vielen Themen einbringen, wo ich mit meinen Erfahrungen gebraucht werde. Das wird immer mehr abgefordert und ist auch gut so.
Ich habe das Gefühl, das man meine Meinung hören will, auch wenn manchmal eingefahrenes oder nicht bekanntes schwer zu ...
Dass einige Kolleginnen aus der Rubrik Nörglerinnen nicht mehr da sind und die schlechte Laune ein Ende hat. Manche kennen anscheinend nur diesen Arbeitgeber und halten immer Alles für schlecht, obwohl es anderswo viel rauer zugeht und Überstunden in der Beratung an der Tagesordnung sind
Der extreme Fokus auf Umsatz und Zahlen führt dazu, dass Fairness, Mitarbeiterführung und Wertschätzung deutlich zu kurz kommen. Nach außen wird ein positives Image vermittelt, das jedoch nicht zur tatsächlichen Unternehmenskultur passt. Intern herrscht ein Klima, das mehr von Konkurrenz als von echter Zusammenarbeit geprägt ist, während Authentizität und Professionalität in der Führung kaum spürbar sind
Wenig Wertschätzung, fehlende Transparenz und keine klare Linie sowie persönliche statt objektiver Entscheidungen führen zu einer deutlichen Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität.
Zusammengefasst: Extrem schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es werden willkürlich Mitarbeiter ohne Ankündigung gekündigt und Neue angestellt. Der Arbeitgeber stand deshalb schon öfter vor Gericht. Dies führt zu einer angespannten und toxischen Arbeitsatmosphäre.
Man verliert schnell das Vertrauen in den Arbeitgeber, oft wird hinterrücks anders geplant, als mit dem Mitarbeiter direkt kommuniziert wird.
Mehr soziales Engagement in der Gesellschaft / Umweltengagement
Das Unternehmen wächst aktuell sehr schnell, was grundsätzlich positiv ist, aber natürlich auch eine gewisse Herausforderung mit sich bringt, zum Beispiel bei den räumlichen Kapazitäten und internen Abläufen.
Etwas langsamer und gezielter zu wachsen, dafür aber mit den richtigen Leuten, würde helfen, die gute Unternehmenskultur langfristig zu erhalten.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, weniger reiner Fokus auf Umsatzzahlen.
Strukturen und Führung sollten dringend überarbeitet werden. Authentische Personalführung, transparente Kommunikation und echte Chancengleichheit würden die Atmosphäre erheblich verbessern.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen.
Führung tatsächlich mit Entscheidungskompetenz ausstatten.
Eingeständnisse, dass vieles sehr falsch läuft. Solange dies nicht getan wird und man alles den Mitarbeitern in die Schuhe legt, wird sich auch nichts ändern. Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion mindestens innerhalb des Unternehmens haben. Hierbei sind Authentizität und Professionalität sehr wichtig.
Nicht nur Zahlen und Umsätze, sondern auch den einzelnen Menschen sehen.
Die Professionalität bei Mitarbeitergesprächen wahren. Mitarbeiter sollten nicht persönlich angegriffen werden, sondern lediglich nach Leistungen beurteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Bittner Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein ganz klarer Pluspunkt! Weiterbildung wird sehr aktiv gefördert
Es wird eine Vielzahl von Weiterbildungen mit guten Zertifikate nach der Probezeit angeboten, die der Arbeitgeber teuer übernimmt.
kann nicht komplett bewerten da noch zu kurz im Unternehmen bin aber bisher ist mir alles benötigte ermöglicht worden
Jeder der aus sich etwas machen will, bekommt hier Chancen und Förderungen.
Die Weiterbildung wird sehr gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Bittner Consulting ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder nur auf Nachfrage weitergegeben. Entscheidungen waren für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar, da Transparenz fehlte. Rückmeldungen verliefen überwiegend einseitig, sodass kein echter Dialog entstehen konnte.
Nach außen entstand der Eindruck einer offenen Kommunikation, tatsächlich fehlte es jedoch an Ehrlichkeit und Transparenz.
Die Kommunikation ist eher schlecht. Es wird ohne Rücksicht auf Verluste über die Köpfe hinweg entschieden. Man weiß nie richtig, woran man ist. Es wird anders kommuniziert als dann letztendlich gehandelt wird.
Die Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist schrecklich. Es wird den einen Tag eine Sache kommuniziert, den anderen Tag an einen anderen Mitarbeiter eine komplett andere Sache.
Es wird viel kommuniziert und es gibt eine Vielzahl von Meetings. Der Informationsgehalt ist allerdings oft sehr mager und dünn. Oft hatte man das Gefühl, Meetings seien ein Selbstzweck.
