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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verkehrsgünstige Lage / gute Erreichbarkeit.
Den Unterschied zwischen Außendarstellung und Realität kennengelernt zu haben
Teamgeist
Zusammenhalt
Offenes Ohr von der Geschäftsführung
Vielseitige Aufgaben
H96-Business-Lounge
Benefits wie Hansefit oder Edenred
Die Kolleginnen im administrativen Bereich waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Die technische Ausstattung war in Ordnung.
Das Büro war modern eingerichtet.
Für mich eine gute Entscheidung gewesen hier anzufangen, ich werde ernst genommen mit meinen Erfahrungen und, so glaube ich, nicht als Besserwisser abgetan. Ich kann meinen Tag selbst "gestalten und abstimmen mit Kunden", kann jederzeit auf alle zugehen und mich in vielen Themen einbringen, wo ich mit meinen Erfahrungen gebraucht werde. Das wird immer mehr abgefordert und ist auch gut so.
Ich habe das Gefühl, das man meine Meinung hören will, auch wenn manchmal eingefahrenes oder nicht bekanntes schwer zu ...
Dass einige Kolleginnen aus der Rubrik Nörglerinnen nicht mehr da sind und die schlechte Laune ein Ende hat. Manche kennen anscheinend nur diesen Arbeitgeber und halten immer Alles für schlecht, obwohl es anderswo viel rauer zugeht und Überstunden in der Beratung an der Tagesordnung sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung, fehlende Transparenz und keine klare Linie sowie persönliche statt objektiver Entscheidungen führen zu einer deutlichen Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität.
Der extreme Fokus auf Umsatz und Zahlen führt dazu, dass Fairness, Mitarbeiterführung und Wertschätzung deutlich zu kurz kommen. Nach außen wird ein positives Image vermittelt, das jedoch nicht zur tatsächlichen Unternehmenskultur passt. Intern herrscht ein Klima, das mehr von Konkurrenz als von echter Zusammenarbeit geprägt ist, während Authentizität und Professionalität in der Führung kaum spürbar sind
Zusammengefasst: Extrem schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es werden willkürlich Mitarbeiter ohne Ankündigung gekündigt und Neue angestellt. Der Arbeitgeber stand deshalb schon öfter vor Gericht. Dies führt zu einer angespannten und toxischen Arbeitsatmosphäre.
Man verliert schnell das Vertrauen in den Arbeitgeber, oft wird hinterrücks anders geplant, als mit dem Mitarbeiter direkt kommuniziert wird.
Mehr soziales Engagement in der Gesellschaft / Umweltengagement
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst aktuell sehr schnell, was grundsätzlich positiv ist, aber natürlich auch eine gewisse Herausforderung mit sich bringt, zum Beispiel bei den räumlichen Kapazitäten und internen Abläufen.
Etwas langsamer und gezielter zu wachsen, dafür aber mit den richtigen Leuten, würde helfen, die gute Unternehmenskultur langfristig zu erhalten.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen.
Führung tatsächlich mit Entscheidungskompetenz ausstatten.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, weniger reiner Fokus auf Umsatzzahlen.
Strukturen und Führung sollten dringend überarbeitet werden. Authentische Personalführung, transparente Kommunikation und echte Chancengleichheit würden die Atmosphäre erheblich verbessern.
Eingeständnisse, dass vieles sehr falsch läuft. Solange dies nicht getan wird und man alles den Mitarbeitern in die Schuhe legt, wird sich auch nichts ändern. Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion mindestens innerhalb des Unternehmens haben. Hierbei sind Authentizität und Professionalität sehr wichtig.
Nicht nur Zahlen und Umsätze, sondern auch den einzelnen Menschen sehen.
Die Professionalität bei Mitarbeitergesprächen wahren. Mitarbeiter sollten nicht persönlich angegriffen werden, sondern lediglich nach Leistungen beurteilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Bittner Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Teamgedanke war nur eingeschränkt spürbar. Zusammenarbeit fand meist zweckgebunden statt, ein unterstützendes Miteinander habe ich selten erlebt. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Eigeninteressen und interne Konkurrenz den Arbeitsalltag stärker prägen als gemeinschaftliche Ziele.
Das Team ist engagiert, hilfsbereit und humorvoll. Man kann sich aufeinander verlassen
Es ist ein junges dynamisches Team, der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist gegeben, sofern die Vorgesetzten sich nicht einmischen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Die Kollegen waren einer der Gründe, dort geblieben zu sein.
Alle helfen sich gegenseitig. Wer bereit ist zu helfen, bekommt auch selber immer Hilfe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Bittner Consulting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder nur auf Nachfrage weitergegeben. Entscheidungen waren für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar, da Transparenz fehlte. Rückmeldungen verliefen überwiegend einseitig, sodass kein echter Dialog entstehen konnte.
Nach außen entstand der Eindruck einer offenen Kommunikation, tatsächlich fehlte es jedoch an Ehrlichkeit und Transparenz.
Es wird viel kommuniziert und es gibt eine Vielzahl von Meetings. Der Informationsgehalt ist allerdings oft sehr mager und dünn. Oft hatte man das Gefühl, Meetings seien ein Selbstzweck.
Die Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist schrecklich. Es wird den einen Tag eine Sache kommuniziert, den anderen Tag an einen anderen Mitarbeiter eine komplett andere Sache.
Die Kommunikation ist eher schlecht. Es wird ohne Rücksicht auf Verluste über die Köpfe hinweg entschieden. Man weiß nie richtig, woran man ist. Es wird anders kommuniziert als dann letztendlich gehandelt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren sehr eingeschränkt. Statt individueller Förderung stand der kurzfristige Umsatz im Vordergrund, wodurch langfristige Entwicklungschancen auf der Strecke blieben.
Kaum Förderung und keine strukturierte Personalentwicklung.
Ein ganz klarer Pluspunkt! Weiterbildung wird sehr aktiv gefördert
kann nicht komplett bewerten da noch zu kurz im Unternehmen bin aber bisher ist mir alles benötigte ermöglicht worden
Es wird eine Vielzahl von Weiterbildungen mit guten Zertifikate nach der Probezeit angeboten, die der Arbeitgeber teuer übernimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Bittner Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dr. Bittner Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Bittner Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Bittner Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Dr. Bittner Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Bittner Consulting
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