Dr. 

Graner 

und 

Partner 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Ihre ehrliche Rückmeldung ist für uns von großem Wert, da sie uns dabei unterstützt, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Besonders freut es uns, dass Sie uns in den Kategorien „Kollegenzusammenhalt“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ mit der Höchstbewertung von 5 Sternen ausgezeichnet haben. Diese Bereiche sind für uns von zentraler Bedeutung, und Ihre positive Einschätzung motiviert uns, unsere Bemühungen in diesen Feldern weiter zu intensivieren und unsere Ziele konsequent zu verfolgen.

Gerne möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen näher eingehen:

Arbeitsatmosphäre:
Wir freuen uns, dass Sie unsere Bemühungen um eine angenehme Arbeitsatmosphäre wahrnehmen. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass ein hohes Probenaufkommen gelegentlich zu Stresssituationen führen kann. Um dem entgegenzuwirken, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren und die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Unser Ziel ist es, ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Kommunikation:
Es ist schön zu hören, dass Sie die Fortschritte in der internen Kommunikation wahrnehmen. Dennoch sehen wir hier weiteres Verbesserungspotenzial und setzen weiterhin auf transparente und offene Dialoge, um die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens weiter zu stärken.

Work-Life-Balance:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit Maßnahmen wie unserem Gleitzeitmodell und der Möglichkeit, in bestimmten Bereichen Homeoffice zu nutzen, möchten wir unseren Mitarbeitenden Flexibilität bieten. Auch die Möglichkeit, Urlaub flexibel zu planen und auf familiäre Belange Rücksicht zu nehmen, ist uns ein großes Anliegen. Wir prüfen fortlaufend, wie wir die Work-Life-Balance weiter verbessern können. Sollten Sie hierzu konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über Ihre Anregungen.

Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und konsistente Führungskultur. Um dies zu gewährleisten, investieren wir in die kontinuierliche Schulung unserer Führungskräfte. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung und klare Antworten erhalten, die sie für ihre Arbeit benötigen.

Arbeitsbedingungen:
Wir sind uns bewusst, dass unser Wachstum zu Platzmangel geführt hat. Der geplante Umzug in ein neues Gebäude wird hier eine deutliche Verbesserung schaffen und die Arbeitsbedingungen nachhaltig optimieren.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir wissen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Daher überprüfen wir regelmäßig unsere Vergütungsmodelle und arbeiten daran, zusätzliche Angebote zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden weitere Vorteile bieten.

Karriere/Weiterbildung:
Es freut uns, dass Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung positiv bewerten. Wir möchten unsere Mitarbeitenden weiterhin aktiv dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, und prüfen, wie wir diese Angebote noch gezielter ausbauen können.

Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihre konstruktive Kritik und Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es in unsere zukünftigen Planungen einfließen lassen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Dr. Graner & Partner Team Personalabteilung

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Bereichen negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf die angesprochenen Punkte einzugehen und unsere Perspektive darzulegen.

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als unzureichend empfunden haben. Tatsächlich legen wir großen Wert auf regelmäßigen Austausch. Dazu gehören wöchentliche Laborbesprechungen, Mitarbeitergespräche und Feedbackgespräche, um Transparenz zu schaffen und Anliegen der Mitarbeitenden zu klären. Wir werden prüfen, wie wir diese Maßnahmen noch effektiver gestalten können.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und unterstützender Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist für uns essenziell. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte durch Schulungen und Feedback zu sensibilisieren und zu stärken.

Es stimmt, dass Routineanalytik ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit ist. Wir bemühen uns jedoch, dies im Bewerbungsprozess klar zu kommunizieren.

Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Optimierungsbedarf gibt, insbesondere was Platz und Arbeitsdruck betrifft. Um die Situation zu verbessern, planen wir einen Neubau, der in Zukunft mehr Platz und bessere Arbeitsbedingungen schaffen wird.

Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung sind uns wichtig. Es gibt in unserem Unternehmen zahlreiche Beispiele von Mitarbeitenden, die sich sowohl fachlich als auch karrieretechnisch weiterentwickelt haben. Wir werden daran arbeiten, diese Möglichkeiten noch transparenter zu machen.

Wir bedanken uns dafür, dass Sie vor allem der Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung bei Dr. Graner & Partner besonders positiv hervorheben. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren, sind für uns zentrale Werte.


Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Ihr Feedback hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Besonders bei den Rubriken, die Sie nur mit einer Sterne-Bewertung versehen haben, würden wir uns über einen ergänzenden Kommentar freuen, um Ihre Perspektive besser zu verstehen. Sollten Sie darüber hinaus noch weitere Anregungen oder Anliegen haben, laden wir Sie herzlich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir schätzen den Dialog mit unseren ehemaligen Mitarbeitenden sehr, da er uns hilft, als Arbeitgeber besser zu werden.

Ihr Dr. Graner & Partner Team Personalabteilung

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin, sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,


vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Bewertung. Es freut uns, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben sehr gut bewerten. Wir bedanken uns dafür, dass Sie vor allem der Umgang mit älteren Kollegen bei Dr. Graner & Partner besonders positiv hervorheben. Der wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, ist uns ein großes Anliegen. Wir sind überzeugt, dass die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeitender eine wichtige Bereicherung für unser Team darstellen und den Austausch zwischen den Generationen fördern.


Zu Ihrem Kritikpunkt in der Kommunikation können wir Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden. Verlässlichkeit und Transparenz sind uns hierbei besonders wichtig, diese möchten wir Tag für Tag vorleben. Sollten Sie konkrete Beispiele haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir wollen uns in diesem Punkt weiterentwickeln.


Umweltbewusstsein ist für uns ein bedeutendes Thema für uns. Wir bedauern, dass es hierzu zu Missständen gekommen ist. Die Entsorgungsprozesse für Aluminium sind klar definiert: Hier erfolgt die Entsorgung über einen zertifizierten Recyclingbetrieb. Wir bedanken uns für das Feedback und werden Ihrer Kritik bzgl. der Mülltrennung nachgehen.


Wir schätzen den offenen Dialog und laden Sie ein, uns direkt zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen. Gemeinsam möchten wir daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.


Mit freundlichen Grüßen,


Ihr Dr. Graner & Partner Team Personalabteilung