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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tatsächlich leider nicht viel
Die offene Kommunikation
Sympathie, Freundlichkeit und Offenheit
nette Kollegen
gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
Kommunikation
Work Life Balance
Umgang und Lohn
Kollegium
Offen und Gesprächsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
es kümmert sich keiner um die anliegen die man hat
Gehalt und teilweise rückständige Technik
Nichts zu bemängeln
Unzureichend Parkplätze
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, Selbstherrlichkeit von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung an den münchen lebensraum und an den standard in der branche
Gehalt und Leistungen sollten weiter verbessert werden. Man muss sich nicht wundern wenn gutes Personal geht, wenn man unter dem Durchschnitt bezahlt wird.
Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Führungskräfte sensibilisieren wie man mit Menschen umgeht.
vollkommen sinnlos hier etwas zu schreiben
Mehr Wert auf gute Kommunikation legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Graner und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kann nichts sagen deshalb neutral
der Umgang ist allgemein fragwürdig. Hier wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht
Für langdienende Mitarbeiter wurde erst vor 2 Jahren etwas getan, um Anerkennung zu zeigen. Grund ist wahrscheinlich die hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter, da diese sehr schnell wieder gehen.
Ältere Mitarbeiter sind angestellt, es werden aber bevorzugt Jüngere (20-35) eingestellt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und tragen sehr zum guten Klima bei
Respektvoller Umgang ( Erwartungen übertroffen)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Graner und Partner ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gehalt ist absolut unterirdisch, man wird weit unter dem standard bezahlt und von erhöhungen kann man wirklich nicht sprechen
Für ein Unternehmen in München unter dem Durchschnitt. Es gibt Benefits u.ä. aber so toll sind diese auch nicht. Angeblich liegt das an der schlechten Bezahlung in der Umweltbranche.
Kann kaum davon leben
Unter Branchenüblich
wirklich indiskutabel, Absolventen von der Uni sind bei ca. TVöD 5-6, einfache Laborarbeiter noch deutlich drunter, keine Sozialleistungen. Es gab Kollegen die haben seit 10-15 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. Bei den den Leistungen kommt auch niemand aus einem bestehenden Job, er würde viel zu hohe Gehaltseinbußen in Kauf nehmen, ausschließlich neue MA die dringend Geld brauchen (v.a. Arbeitssuchende und Absolventen/Ausgelernte).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
hab noch nie mitbekommen das man sich weiterbilden kann
Weiterbildung: Wird unterstützt aber nur wenn man sich selbst darum kümmert. Seminare können vorgeschlagen werden und wenn das nach der Leitung Sinn macht darf man daran teilnehmen. Von der Leitung wird fast nie etwas vorgeschlagen.
Karriere: Ist möglich, aber dafür muss auch Platz sein. Es gibt viele Beispiele von einfachen Mitarbeitern im Labor, welche zu Abteilungsleitern geworden sind. Weiter hoch wird es schwierig.
absolut nix
Keine Möglichkeit
Sinnvolle Weiterbildungen werden auf Anfrage meistens gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Graner und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dr. Graner und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Graner und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Graner und Partner als eher traditionell.
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