Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft einspringen und Änderungen des Dienstplan
War schon besser, es mangelt an Kommunikation seitens der Leitung
Das Unternehmen war immer sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wusste immer was es Neues gab oder was geplant war. Seit ein paar Jahren wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch hier fehlt die Kommunikation.
Hat in letzter Zeit sehr nachgelassen. Es wurde immer viel gelacht und Fröhlichkeit wurde auf dem Flur und Dienstzimmer ausgestrahlt. Jetzt scheinen alles so ernst und genervt zu sein.
Ich musste meinen Urlaub schon verschieben aufgrund von zu wenig personal, das Urlaube der Kollegen und Krankmeldungen zur gleichen Zeit zu viel waren.
War schon besser