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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer versucht für Probleme Lösungen zu finden.
Vieles kann offen kommuniziert werden. Wünsche werden, wenn möglich erfüllt. In einigen Dingen sehr flexibel und zuvorkommend
sehr angenehme menschliche, familiäre Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen und Teams ; ob intern und von extern. Große Wertschätzung den Bewohner/innen gegenüber.
Ist nicht einfach in der Pflege egal wo man hinkommt. Da gehört die Feuchter definitiv zu den besseren Firmen.
Es gibt soviel Schrott in Wuppertal. Das ist wirklich eine Ausnahme hier! Danke!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke das habe ich in den Punkten ausreichend geschildert.
War nichts wirklich schlechtes, so wie ueberall halt gab es auch mal stressige Schichten aber nicht durchgaengich.
Von Führung wird ständige Anwesenheit verlangt, aber selbst sind sie der Meister des Kranks
Manche Entscheidungen werden über den kopf der Pflege hinweg entschieden.
Mit Bus früh morgens am Wochenende nicht so gut zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Bereiche sollten vom Personal mitentschieden und nicht vor vollendeten Tatsachen gestellt werden. Man müsste für mehr Entlastung für das Pflegepersonal sorgen in ihrer Arbeit
Mehr Transparenz und Kommunikation. Mehr Teambildungsmaßnahmen.
Weiterentwicklung in der edv.
Führungskräfte sollten mehr Präsenz zeigen und sich nicht im Homeoffice befinden
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen sowohl zwischen Kollegen als auch von Seiten der Vorgesetzten. Außerdem wären regelmäßige Schulungen, Feedbackgespräche und echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wichtig. Eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe sowie mehr Wertschätzung und Fairness würden die Motivation deutlich steigern. Ebenso sollte das Management mehr auf die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten, um langfristig ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leitung vom sozialen Dienst sollte intensiv auf Arbeitsrecht geschult werden.zum Beispiel das während einer Krankschreibung kein Urlaub genommen werden soll,nur um gut vor dem Chef dazu stehen.
Die Schicht ohne Absprache für den nächsten Tag zu ändern,sondern einfach bestimmt wird. Mobbing ist normal
Es gibt so einige Punkte,doch das würde den Rahmen sprengen.
Bin nach 7 Jahren selbst gegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zur Zeit noch sehr gut es sollte darauf geachtet werden das das Restaurant und Café nicht so oft zu gemacht wird die Bewohner und Angehörige brauchen diese Orte
Super Image in Uellendahl undKaternberg
Man könnte mehr rausholen.
Sehr gut in Wuppertal
Das Image des Unternehmens ist nach innen und außen hin sehr gut. Aufgrund der verschiedenen Aufgabengebiete (Altenheim) und der zeitweisen Überanspruchung im Bereich der Pflege kommt es hi und da zu internen Unstimmigkeiten, die allerdings zumeist von temporärer Dauer sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Unternehmen war immer sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wusste immer was es Neues gab oder was geplant war. Seit ein paar Jahren wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch hier fehlt die Kommunikation.
Kritik und wünsche werden hier vom Team oder PDLs mit dummen Sprüchen begegnet
Es werden falsche Versprechungen gemacht und selbst die Führung lästert mit
Immer bedrückend mit der Leitung
Nicht zielführend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere ist in dem relativ kleinen Unternehmen nicht so einfach weil ja immer erst einer gehen muss. Es wurden früher Weiterbildungen übernommen wie PDL/Wbl/QM auch wenn diese nicht gesucht wurden. Heute gibt es das nicht mehr. Es wird nur noch übernommen wenn es schon zu spät ist und Mitarbeiter Positionen beziehen während sie noch in der Weiterbildung sind. Aber immerhin besser wie keiner.
Super. Man wird gefördert und man kann ausgiebig darüber sprechen
Kaum noch. Bei Bedarf.
Viele Weiterbildungen intern und extern
Leider gibt es in diesem Unternehmen kaum Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen oder Fortbildungen werden selten angeboten, und Eigeninitiative wird kaum unterstützt. Wer sich engagiert und mehr Verantwortung übernehmen möchte, stößt schnell an Grenzen. Eine klare Struktur für Aufstiegschancen oder Weiterbildung fehlt völlig Stillstand statt Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege