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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit, Kompetenz, zukunftsorientiertes handeln
Vieles kann offen kommuniziert werden. Wünsche werden, wenn möglich erfüllt. In einigen Dingen sehr flexibel und zuvorkommend
Äußerst positiv ist, vor allen Dingen im direkten Vergleich mit früheren Arbeitgebern, ist die Wertschätzung und der respektvolle Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern eines jeden Bereiches zu bewerten.
Auch die Möglichkeit, autark für sich viele Bereiche zu be- und erarbeiten, aber auch jederzeit eine Mitarbeiter*in zu Rate ziehen zu können bzw. Aufgaben untereinander aufzuteilen, ist hier mehr als hervorragend zu benennen.
Wenn Gesprächsbedarf da ist, kann man mit den Leuten und Leitungen sprechen. Es wird immer versucht, nach einer Lösung zu suchen und diese auch zu finden. Solange man Fair bleibt und es ein geben und nehmen ist, ist alles Top. Viele Arbeitnehmer vergessen ihre Stellung und meinen, sie können sich alles erlauben. Für die würde ich mir härtere Strafen wünschen
sehr angenehme menschliche, familiäre Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen und Teams ; ob intern und von extern. Große Wertschätzung den Bewohner/innen gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke das habe ich in den Punkten ausreichend geschildert.
Fällt mir nichts ein.
Es gibt wenig Interesse an Menschen wie mich, die eher in der untersten Reihe arbeiten. Die Fachkräfte werden massiv ausgenutzt, werden dann krank oder geben auf.
War nichts wirklich schlechtes, so wie ueberall halt gab es auch mal stressige Schichten aber nicht durchgaengich.
Von Führung wird ständige Anwesenheit verlangt, aber selbst sind sie der Meister des Kranks
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Bereiche sollten vom Personal mitentschieden und nicht vor vollendeten Tatsachen gestellt werden. Man müsste für mehr Entlastung für das Pflegepersonal sorgen in ihrer Arbeit
Mehr Transparenz und Kommunikation. Mehr Teambildungsmaßnahmen.
Weiterentwicklung in der edv.
Führungskräfte sollten mehr Präsenz zeigen und sich nicht im Homeoffice befinden
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen sowohl zwischen Kollegen als auch von Seiten der Vorgesetzten. Außerdem wären regelmäßige Schulungen, Feedbackgespräche und echte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wichtig. Eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe sowie mehr Wertschätzung und Fairness würden die Motivation deutlich steigern. Ebenso sollte das Management mehr auf die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten, um langfristig ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leitung vom sozialen Dienst sollte intensiv auf Arbeitsrecht geschult werden.zum Beispiel das während einer Krankschreibung kein Urlaub genommen werden soll,nur um gut vor dem Chef dazu stehen.
Die Schicht ohne Absprache für den nächsten Tag zu ändern,sondern einfach bestimmt wird. Mobbing ist normal
Es gibt so einige Punkte,doch das würde den Rahmen sprengen.
Bin nach 7 Jahren selbst gegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super Image in Uellendahl undKaternberg
Das Image des Unternehmens ist nach innen und außen hin sehr gut. Aufgrund der verschiedenen Aufgabengebiete (Altenheim) und der zeitweisen Überanspruchung im Bereich der Pflege kommt es hi und da zu internen Unstimmigkeiten, die allerdings zumeist von temporärer Dauer sind.
Man könnte mehr rausholen.
Seit Jahren schon sehr gut, hoffentlich bleibt es trotz vieler Veränderungen so
Sehr gut in Wuppertal
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Unternehmen war immer sehr transparent. Jeder Mitarbeiter wusste immer was es Neues gab oder was geplant war. Seit ein paar Jahren wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch hier fehlt die Kommunikation.
Es wird nicht mehr miteinander geredet. Es gibt nur noch Kommandos. Als ich angefangen habe, war das noch anders.
Kritik und wünsche werden hier vom Team oder PDLs mit dummen Sprüchen begegnet
Es werden falsche Versprechungen gemacht und selbst die Führung lästert mit
Immer bedrückend mit der Leitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere ist in dem relativ kleinen Unternehmen nicht so einfach weil ja immer erst einer gehen muss. Es wurden früher Weiterbildungen übernommen wie PDL/Wbl/QM auch wenn diese nicht gesucht wurden. Heute gibt es das nicht mehr. Es wird nur noch übernommen wenn es schon zu spät ist und Mitarbeiter Positionen beziehen während sie noch in der Weiterbildung sind. Aber immerhin besser wie keiner.
Super. Man wird gefördert und man kann ausgiebig darüber sprechen
Auf jeden Fall erhält jeder die Möglichkeit.
Leider gibt es in diesem Unternehmen kaum Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen oder Fortbildungen werden selten angeboten, und Eigeninitiative wird kaum unterstützt. Wer sich engagiert und mehr Verantwortung übernehmen möchte, stößt schnell an Grenzen. Eine klare Struktur für Aufstiegschancen oder Weiterbildung fehlt völlig Stillstand statt Förderung.
Wird selten angeboten und wenn dann bestimmte Mitarbeiter den Vortritt gelassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
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Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Heinrich Feuchter-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege