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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kantine, Parkhaus, Arbeitszeit, Gehalt
Wie gesagt sie sollten allgemein mehr auf das Arbeitsklima achten und sich mehr um die Fachkräfte kümmern und ihre Fähigkeiten wertschätzen.
Sie sollten mal um ihre ausgelernten Azubis um passende Facharbeiterstellen sehen und nicht auf ihr altmodisches Konzept festhalten.
In der Lehrwerkstatt unter den Kollegen immer gut. Aber in den Abteilungen ist immer eine tiefe Stimmung.
Es gibt viele Möglichkeiten z.b. den Techniker zu machen. Was einem aber in dieser Firma so gut wie nicht bringt, weil man ja zu erst mal 5 Jahre in der Fertigung ist und es bereits viel zu viele Techniker gibt.
Völlig in Ordnung.
Bestimmte Ausbilder haben großes Wissen die Lerninhalte den Azubis in ihrer Lehrzeit bei zu bringen. Jedoch manche sind einfach viel zu arogant und meinen was sie sind und gwisse andere versuchen dir etwas zu beizubringen was aber hinten und vorne nicht stimmt und man sich denkt möchte ich was vernünftig erlernen oder werde ich für dumm verkauft. Ich frage mich wie kann man solche Personen einstellen.
Wenn man mit gewisse Personen zusammenkommt uns sich versteht dan ja. Kommt man jedoch im bestimmte Abteilungen der Versetzung spürt man davon nichts.
Man erlernt in der Ausbildung viele verschiedene Tätigkeiten kennen und Funktionen der einzelnen Komponenten kennen. Jedoch in den Versetzungsabteilungen bekommt man oft nur eine Aufgabe welche jeder andere auch ohne Fachkraft erledigen kann.
Selbe meinung wie bei den Tätigkeiten
Man wird von gewissen Herrschaften der Personalbetreung als nichts könnende Fachkraft dargestellt
Homeschooling für die meisten Azubis
Austattung, Mitarbeiter, Ausbilder, die sehr gute und sehr günstige Kantine, Parken, Seminare, Sorgfalt
Etwas mehr Zukunftsdenken, vorallem bzgl. den neusten Technologien in der IT
Die Karrierechancen sind natürlich nie unbegrenzt, und man sollte nicht erwarten, dass man nach 5 Jahren Abteilungsleiter wird. Ist aber verständlich und in Ordnung.
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert. Studieren ist auch erwünscht.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Da es Gleitzeit gibt, entscheidet jeder das kommen und gehen ein wenig mit, und man kann damit stressfrei seine Zeiten wählen (in einem gewissen Rahmen natürlich).
Das Gehalt ist sehr gut, da die Firma ihre Mitarbeiter schätzt und weiß, dass wenn man gute Arbeit erwartet auch gut vergüten muss.
Logischerweise ist es ganz normal, dass man nicht automatisch mit jedem Menschen gut versteht, aber die Ausbilder sind definitv sehr gut gewählt, haben viel Erfahrung und sind fachlich sehr fit!
Arbeit ist Arbeit. Klar. Aber trotzdem hat man genug Spaß bei den Tätigkeiten, sowie beim Lernen.
Normalerweise hat man immer was zu tun, und meistens auch etwas mit Sinn und Verstand.
Gerade in der Anfangszeit ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich, da man aus allen Bereichen der IT etwas kennenlernt.
Die Ausbilder sowie die höheren Vorgesetzten sind sehr freundlich und respektvoll.
Guter Umgang über die Abteilungen hinaus, Seminar zu Beginn der Ausbildung stärkt den Teamgeist
Weiterbildung nach der Ausbildung ist erwünscht und wird gefördert
Montag - Donnerstag 7 Stunden
Freitag 5 Stunden
Insgesamt 35 Stunden/Woche, 2 Stunden Gleitzeit müssen pro Woche aufgebaut werden, um keine Negativstunden zu machen
Überdurchschnittlich (verglichen zu anderen Auszubildenden) durch Tarifvertrag der IG Metall
Immer zuvorkommend, fördern die Auszubildenden und nehmen Themen ordentlich durch, um auf die Berufsschule vorzubereiten.
Viele verschiedene Möglichkeiten, den Tag zu gestalten, sind geboten
Moderne Computer mit ausreichend Platz und richtiger Ausstattung für einen Job, bei dem man fast nur sitzen muss
Gute Mischung aus theoretischen und praktischen Aufgaben
Guter Umgang mit den Kollegen, Begrüßen am Morgen und Verabschieden am Nachmittag ist standardmäßig eingeführt.