Viel Lärm um nichts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung am Standort Lübeck und die Perspektive, dass es in ein paar Jahren besser aussehen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll Probleme offen kommunizieren, aber es wird kaum etwas zur Verbesserung der Situation getan!
Verbesserungsvorschläge
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter an und lasst Taten folgen!
Arbeitsatmosphäre
Hier hängt es sicher stark von der Abteilung ab, aber im Vertrieb ist die Stimmung bescheiden. Neu geschaffen Ziele und Bezahlmodelle fördern Fehlanreize meist auf Kosten eines anderen.
Kommunikation
Auch hier hängt es sicher von der Abteilung ab, aber beim Versicherungsvertrieb fehlt diese völlig seitens der Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb eher unzureichend und auf Grüppchen beschränkt.
Work-Life-Balance
Hier gibt es keine großen Ausreißer nach oben oder unten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offene Kommunikation gefordert, aber selten selbst gelebt. Trotz klarer Vorgaben des Vorstandes werden deren Einhaltung nicht ausreichend eingefordert. Konsequenzen bei Nichtbeachtung sind nicht zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Nein. Nicht zuletzt dem Vertriebsweg (telefonisch) geschuldet.
Gleichberechtigung
Es läuft hier absolut fair und gleichberechtigt ab!
Umgang mit älteren Kollegen
Man fordert auch von älteren Mitarbeitern Flexibilität bei sich ändernden Arbeitsbedingungen, jedoch nicht auf unfaire Weise.
Arbeitsbedingungen
Die Buros sind für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein, im Sommer sehr heiß und die Telefonate eines Kollegen müssen von der Umgebung mitgehört werden. Die Software ist im Versicherungsbereich nicht marktreif und marktgerecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Bewusstsein lässt sich durchaus an einigen Projekten erkennen. Beim Thema Umweltbewusstsein besteht großer Nachholbedarf!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich bezahlt ja. Die geforderten sehr hohen Qualifikationen werden im Gehalt NICHT berücksichtigt! Man kann von einer marktunterdurchschnittlichen Bezahlung reden!
Image
Das Image nach außen ist top nicht zuletzt, weil sich Mitarbeiter trotz hoher Frustration sehr reinhängen. Intern ist die Stimmung in den wert-schöpfenden Abteilungen schlecht und das merkt man auch in den Gesprächen untereinander sehr deutlich!
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt dort, wo man eingestellt wurde PUNKT. Ein Wechsel der Abteilungen wird zwar gelegentlich ermöglicht, jedoch hat dies eher umorganisierenden als befördernden Charakter. Fortbildungen werden nur gefördert, wenn sie zwingend notwendige Qualifikationen nach sich ziehen oder unmittelbare Vertriebserfolge in Aussicht stellen. Eine Förder- oder Qualifikationskultur existiert nicht!