Dr. Klein Privatkunden AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDr. Klein Privatkunden AG
Wer wir sind
Wir sind die Dr. Klein Privatkunden AG, einer der größten Finanzdienstleister Deutschlands. Seit über 70 Jahren gestalten wir den Markt. Aber: Wer dabei an Anzugträger:innen denkt, der irrt! Bei uns erwarten dich großartige Leute, viel Gestaltungsspielraum und vor allem Spaß bei der Arbeit. Mittlerweile sind wir deutschlandweit mit mehr als 600 Berater:innen vor Ort an etwa 240 Standorten vertreten. Die Spezialist:innen von Dr. Klein beraten nachhaltig, umfassend und verständlich in den Bereichen Baufinanzierung, Versicherung, Ratenkredit oder Geldanlage.
Produkte, Services, Leistungen
Bei der Dr. Klein Privatkunden AG unterstützen wir die Menschen bei einer ihrer wichtigsten Entscheidungen: dem Kauf der eigenen vier Wände. Weil wir ein ungebundener Vermittler mit einem großen Bankennetzwerk sind, können wir das anbieterneutral machen. Das heißt: Wir sind niemandem außer unseren Kund:innen verpflichtet. Dafür wurden wir zum zwölften Mal in Folge mit dem Deutschen Fairnesspreis ausgezeichnet.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Dr. Klein setzen sich deutschlandweit über 600 Beraterinnen und Berater dafür ein, Menschen in die eigenen vier Wände zu bringen – und das mit Freude, Leidenschaft und Professionalität. Im Jahr 1954 gegründet, sind wir Deutschlands größtes Franchise-Unternehmen der Branche und ein 100-prozentiges Tochterunternehmen des im SDAX gelisteten Fintechs Hypoport. Bei uns bekommst du also beides: die Innovationskraft eines Start-Ups und die Sicherheit eines Traditionsunternehmens.
In unserer Unterschiedlichkeit sehen wir einen großen Schatz. Diesen wollen wir weiter glänzen lassen und freuen uns auf Bewerbungen von allen Talenten – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Weltanschauung, Einschränkung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was Dr. Klein Privatkunden AG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterentwicklung
- Moderne Arbeitsumgebung
- Gesundheitsförderung
- Team- und Unternehmenskultur
- Zuschüsse zum ÖPNV
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfalt und Inklusion
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Dr. Klein steht der Mensch im Mittelpunkt – ob als Kund:in oder Kolleg:in
Wir sind überzeugt: Nur wer sich wohlfühlt, kann Bestleistung bringen. Deshalb legen wir größten Wert auf eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, in der jede Meinung zählt und Ideen willkommen sind.
Wir arbeiten in agilen Teams, die Verantwortung übernehmen und Freiräume gestalten können. Eigeninitiative wird gefördert, persönliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt – etwa durch individuelle Fortbildungen, interne Lernangebote und die Möglichkeit, neue Karrierewege zu entdecken.
Unsere Arbeitsmodelle sind flexibel: Ob im Büro, hybrid oder mobil – wir gestalten Zusammenarbeit so, dass sie zu den Lebenssituationen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden passt. Gleichzeitig pflegen wir ein Miteinander, das von Vertrauen, Humor und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Wer zu Dr. Klein kommt, wird Teil einer starken Gemeinschaft innerhalb der Hypoport‑Gruppe, profitiert von modernen Arbeitsplätzen, innovativen Projekten und einem echten Wir‑Gefühl.
Das Besondere an uns? Wir verbinden professionelle Exzellenz mit einem herzlichen Teamgeist und schaffen so einen Arbeitsplatz, an dem man gern und langfristig bleibt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir stellen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte und Fachbereiche ein.
Gesucht werden:
- Baufinanzierungberater:innen
- Versicherungsberater:innen
- Franchisepartner:innen mit eigenem Beratungsbüro
- Fachkräfte in den Bereichen Ratenkredite, Anlageberatung, IT & Softwareentwicklung, Produktmanagement, Marketing, Vertrieb und Backoffice
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du in unserem Stellenportal.
Gesuchte Qualifikationen
- Fachwissen im betreffenden Bereich
- Flexibilität
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
- Proaktive und engagierte Herangehensweise
- Lern- und Einsatzbereitschaft
- Serviceorientierung
- Begeisterung für den Umgang mit Kund:innen
- Interesse an Immobilien und Finanzthemen
- Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Klein Privatkunden AG.
Standort
Wir sind mit über 600 Berater:innen an mehr als 240 Standorten deutschlandweit vertreten – deshalb ist die Chance groß, dass auch an deinem Wohnort spannende Möglichkeiten für dich dabei sind. Schau gern bei uns im Stellenportal vorbei und finde heraus, ob wir an deinem Standort das Passende für dich anbieten!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beste Work-Life-Balance, maximale Flexibilität, tolle Kolleg:innen und viel Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Wenig Hierarchie - Entscheidungen werden dort getroffen, wo das meiste Wissen ist. Wir arbeiten selbstorganisiert.
Holakratie und Selbstverwirklichung.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, ermöglicht eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es braucht trotz oder gerade wegen der Holakratie mehr Führung: Holakratie ist eben kein führungsloser Raum. Und längst nicht alle Menschen können in ihren Rollen gut mit der Verantwortung umgehen. Es braucht Guidelines, Sparring und Feedback.
Vor allem das Thema Weiterentwicklung und Gehalt, eine Form der Wertschätzung und Förderung von Talenten. Es wird gesagt, dass es dem Unternehmen wichtig ist, das spiegelt sich aber nicht in dem Umgang mit den Themen wieder. Man soll es immer wieder ansprechen und platzieren (was gemacht wird), aber irgendwann ist auch mal das Unternehmen an der Reihe dahingehend etwas zu verbessern.
Bezahlung unter Marktduchschnitt
Die Vorgesetzte sitzt Probleme aus
Es sollte überlegt werden, die MA von Dr.Klein nicht im Mutterkonzern zu integrieren (Inflationsprämie und Bonuszahlungen) sodass auch nach schwierigen Zeiten ein Zeichen der Dankbarkeit gezeigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Um die Eigeninitiative der Mitarbeiter noch besser zu nutzen, wäre es sinnvoll, wenn das Unternehmen selbst stärker Führung und Verantwortung übernimmt – fachlich wie initiativ.
Statt nur nach unten zu fordern (mehr Eigeninitiative, mehr Verantwortung, mehr Leistung), könnte Leadership durch eigenes Vorbild motivieren: fachlich mit anpacken, Lücken aktiv schließen, Entwicklungswege konkret aufzeigen und Ressourcen bereitstellen.
Echte Führung würde nicht nur appellieren, sondern selbst vorleben und dadurch die Mitarbeiter mitreißen. Das würde die Holokratie-Philosophie glaubwürdiger machen und die Motivation nachhaltig steigern.
...
Unbedingt an der Vergütung arbeiten - ihr seid ein toller Arbeitgeber und macht richtig viel für die Beschäftigten, aber genau an diesem so wichtigen Punkt klafft ein großes Loch und die Kommunikation rund um dieses Thema wird immer schnell schwammig.
Weniger dollen Fokus auf Gewinnmaximierung und mal mehr für die Mitarbeiter tun
Fokus von Wachstum mal wieder auf die Menschen richten, die zum Wachstum beitragen sollen. Wertschätzungskultur pflegen
Mehr Investment in die Mitarbeitenden: Weiterbildungen und marktübliche Gehälter. Hier ist wirklich Bedarf!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Privatkunden ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt viele Freiheitsgrade - hybrides Arbeiten schafft Freiräume
Besser geht es nicht - maximale Flexibilität bei der Ausgestaltung der Arbeitszeiten, 100% Home Office möglich, gelebt und akzeptiert. Volles Verständnis für Eltern, die zwischendurch mal kurz weg müssen oder spontan Tage verkürzen müssen
An sich wirklich toll, man muss aber auch selbstverantwortlich arbeiten können, um nicht auch zu viel zu tun. Ist also jedem Selbst überlassen, was man draus macht.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten erlaubt Dr. Klein die optimale Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie.
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit führt automatisch zu einer Verschlechterung der WLB
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Privatkunden ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Boni werden teilweise trotz erreichter Ziele nicht ausgezahlt.
Viele angepriesene Benefits (Essenszuschuss, Dienstwagenregelung etc.) entpuppen sich bei genauer Betrachtung als Minusgeschäft für den Arbeitnehmer. Man verzichtet verbindlich auf einen festen Gehaltsanteil, während der Arbeitgeber eine reine Kann Leistung unter engen Auflagen und Bedingungen anbietet.
Das Gehalt ist performance basiert. Das zentrale Leitmotiv lautet: mehr Eigenverantwortung, mehr Leistung, mehr tun. Was genau mehr bedeutet, bleibt durchgehend vage. Es gibt keine konkreten messbaren Zielvereinbarungen, keine transparenten ...
Nach drei Performancedialogen sieht das Unternehmen keinerlei Anlass für eine Gehaltserhöhung – weder für gute Leistung, zusätzliche Verantwortung, wichtige Projekte, weitere Rollen noch für Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau. Leistungen, die ein Unternehmen normalerweise wertschätzen würde, gelten hier als selbstverständlich.
Enttäuschend. Hier wird sich auf dem Thema Work-Life-Balance und der Tatsache, dass es im Umfeld keine große Arbeitgeberkonkurrenz gibt ausgeruht. Es scheint dem Unternehmen nicht wichtig genug zu sein, dass die Mitarbeitenden finanziell gut aufgestellt sind. Hier heißt es: dauerhafte Kosteneinsparung und die Erfolge des Unternehmen kommen nicht bei den Mitarbeitenden an.
Das ist die große Schwäche - Gehälter sind nicht marktüblich. Bei Neuanstellungen hat sich hier etwas getan, aber wenn man schon eine Weile hinterher hängt, holt man nur schwer wieder auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
In der Holakratie muss man seine eigenen Wege gehen und sich initiativ neue Rollen/Aufgaben suchen. Wenn man das erkennt, kann man sich hier persönlich gut entwickeln. Für Weiterbildungen gibt es kein fixes Budget und verschiedene Aussagen, aber bisher hatte ich da keine Probleme. Nur der klassische Aufstieg ist holakratisch gesehen schwieriger zu erreichen, weil die Hierarchien flach sind.
Man kann selbstverantwortlich dafür sorgen, dass man sich weiterbildet und neue Aufgaben übernimmt. Aber Gehaltssprünge sollte man nicht erwarten. Da hat man es von außen kommend leichter.
Auch hier wird ständig Eigeninitiative und Holokratie gepredigt. Von den Mitarbeitern wird sie in jedem Gespräch massiv eingefordert. Vom Unternehmen selbst, genau da wo sie am dringendsten gebraucht würde, kommt sie jedoch überhaupt nicht.
Strukturierte Entwicklungspläne, echte Förderung, individuelle Karrierebegleitung oder wirkliche Personalentwicklung jenseits von ein paar Onlinekursen gibt es nicht. Das Unternehmen zeigt keinerlei Eigeninitiative, wenn es darum geht, seine Leute aktiv weiterzuentwickeln, Kompetenzen aufzubauen oder klare Pfade zu schaffen.
Die Doppelmoral ist offensichtlich. Massive Forderung an die Mitarbeiter ...
Karriereentwicklung ist faktisch kaum möglich, da Wachstum und gute Leistung grundsätzlich als selbstverständlich angesehen werden. Weiterbildungen müssen individuell und situativ verargumentiert werden; ein strukturiertes Personalentwicklungs- oder Weiterbildungskonzept seitens des Unternehmens ist nicht erkennbar.
Auch hier gibt es nur wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Klein Privatkunden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Dr. Klein Privatkunden schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Klein Privatkunden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Klein Privatkunden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitenden vertrauen.