Um es einem Freund empfehlen zu können, müsste sich einiges verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstorganisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Thema Weiterentwicklung und Gehalt, eine Form der Wertschätzung und Förderung von Talenten. Es wird gesagt, dass es dem Unternehmen wichtig ist, das spiegelt sich aber nicht in dem Umgang mit den Themen wieder. Man soll es immer wieder ansprechen und platzieren (was gemacht wird), aber irgendwann ist auch mal das Unternehmen an der Reihe dahingehend etwas zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Sich um die Mitarbeiter kümmern und in sie investieren.
Image
Gerade beim Thema Karriere und Gehalt (Personalentwicklung) besteht eine sehr große interne Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch Vertrauensarbeitszeit (diese wird leider je nach FK unterschiedlich ausgelegt und gelebt) und Homeoffice sehr gut. Leider wird sich hierauf auch in vielen allen anderen Bereichen ausgeruht.
Karriere/Weiterbildung
kein Support, keine Perspektiven/Entwicklungspläne, keine transparenten Gehaltsbänder
Gehalt/Benefits
Enttäuschend. Hier wird sich auf dem Thema Work-Life-Balance und der Tatsache, dass es im Umfeld keine große Arbeitgeberkonkurrenz gibt ausgeruht. Es scheint dem Unternehmen nicht wichtig genug zu sein, dass die Mitarbeitenden finanziell gut aufgestellt sind. Hier heißt es: dauerhafte Kosteneinsparung und die Erfolge des Unternehmen kommen nicht bei den Mitarbeitenden an.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück sind die Kollegen toll
Vorgesetztenverhalten
Kein großer, ehrlicher Support, sich weiterzuentwickeln. Wertschätzung mal so mal so, aber selbst bei positiven Feedback oder der Bereitschaft mehr Verantwortung zu übernehmen wird nicht in die Mitarbeiter investiert (Weiterentwicklung und Gehaltentwicklungen). Man muss für alles sehr hart kämpfen, was nicht bedeutet das Absprachen dann auch verbindlich sind.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ok. Büros könnten sauberer sein und im Sommer ist es sehr warm.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation. Es gibt Informationsformate und dennoch gibt es sehr hohen Informationsbedarf und Unsicherheiten, weil die Fragen der Mitarbeitenden nicht konkret sondern ausweichend beantwortet werden.
Gleichberechtigung
Der Wunsch nach mehr internen und externer Vielfalt ist da, wird aber nicht gelebt und nicht durch das Unternehmen supportet.