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Dr. 
Klein 
Privatkunden 
AG
Bewertung

Tolle Work-Life Balance, Gehalt ausbaufähig

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Klein Privatkunden AG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beste Work-Life-Balance, maximale Flexibilität, tolle Kolleg:innen und viel Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt an der Vergütung arbeiten - ihr seid ein toller Arbeitgeber und macht richtig viel für die Beschäftigten, aber genau an diesem so wichtigen Punkt klafft ein großes Loch und die Kommunikation rund um dieses Thema wird immer schnell schwammig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit den Führungskräften. Flache Hierarchien, Du-Kultur und es wird viel Wert auf die eigenen Bedürfnisse gelegt und darauf Rücksicht genommen.

Image

Weniger als Arbeitgeber bekannt, aber ein gutes Image bei Endkund:innen.

Work-Life-Balance

Besser geht es nicht - maximale Flexibilität bei der Ausgestaltung der Arbeitszeiten, 100% Home Office möglich, gelebt und akzeptiert. Volles Verständnis für Eltern, die zwischendurch mal kurz weg müssen oder spontan Tage verkürzen müssen

Karriere/Weiterbildung

In der Holakratie muss man seine eigenen Wege gehen und sich initiativ neue Rollen/Aufgaben suchen. Wenn man das erkennt, kann man sich hier persönlich gut entwickeln. Für Weiterbildungen gibt es kein fixes Budget und verschiedene Aussagen, aber bisher hatte ich da keine Probleme. Nur der klassische Aufstieg ist holakratisch gesehen schwieriger zu erreichen, weil die Hierarchien flach sind.

Gehalt/Benefits

Das ist die große Schwäche - Gehälter sind nicht marktüblich. Bei Neuanstellungen hat sich hier etwas getan, aber wenn man schon eine Weile hinterher hängt, holt man nur schwer wieder auf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung, überhaupt wenig Bewusstsein dafür

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team alles super - man hält sich den Rücken frei und kann auch mal privat ein bisschen quatschen. Rücksicht wird genommen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation könnte etwas klarer/transparenter sein, aber es wird Rücksicht auf die individuelle Situation genommen und es werden Potenziale aufgezeigt und gemeinsam besprochen. Super Rundumblick für das gesamte Team.

Arbeitsbedingungen

Im Büro gut ausgestattete Schreibtische, es gibt kostenloses Obst und Snacks/Getränke für Mitarbeitende, tolle Benefits. Der Standort selbst in Lübeck ist manchmal etwas laut durch die Verkehrslage und das etwas in die Jahre gekommene Gebäude

Kommunikation

Ist in letzter Zeit besser geworden, z. T. werden in unklaren Situationen Dinge erst verspätet oder verwässert kommuniziert, da wäre etwas mehr Klarheit angebracht

Gleichberechtigung

Kann hier keine Benachteiligung erkennen


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding TeamManagerin Interne Kommunikation

Vielen Dank für dein offenes und sehr differenziertes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Work-Life-Balance, die Flexibilität durch die 100 % Homeoffice-Möglichkeit sowie den starken Kollegenzusammenhalt bei Dr. Klein so positiv erlebst. Dass flache Hierarchien, unsere Du-Kultur und die Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituationen für dich spürbar sind, bedeutet uns viel.

Genauso wichtig ist uns, dass du Themen, an denen wir arbeiten können, klar benennst. Zum Beispiel beim Thema Vergütung: Wir wissen, dass das Gehalt ein entscheidender Faktor ist. Deine Einschätzung zeigt uns deutlich, dass wir hier weiter dranbleiben müssen – sowohl in der Weiterentwicklung als auch in einer transparenteren Kommunikation. Wir arbeiten daran, genau in diesem Zusammenhang noch mehr Klarheit zu schaffen.

Auch deine Einschätzung zu Weiterentwicklung und Karriere in der Holakratie ist für uns sehr wertvoll. Eigeninitiative spielt bei uns eine große Rolle, gleichzeitig sehen wir, wie wichtig die individuelle Entwicklung dabei ist. Deshalb führen wir in diesem Jahr ein neues Learning Management System (LMS) ein, in dem alle Lerninhalte und Buchungen zu internen Weiterbildungsangeboten zentral gebündelt sind. Ergänzend bauen wir unser digitales Lernangebot weiter aus – mit flexiblen, orts- und zeitunabhängigen Formaten sowie vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entfaltung.

Wenn du Lust auf einen persönlichen Austausch hast, freuen wir uns sehr. Melde dich jederzeit gern bei deiner:m Bedürfnismittler:in, der Rolle Kultur oder Employer Branding.

Danke für deine Offenheit, deine Wertschätzung und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.

Dein Employer Branding Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.