Holokratie, Verantwortung ohne Autorität und begrenzte Entwicklungsperspektiven
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bereits in einem holokratisch organisierten Unternehmen gearbeitet und bin deshalb bewusst hierher gewechselt. Die Umsetzung entspricht jedoch nicht dem eigentlichen Holokratie-Gedanken: Statt voller Autorität in der eigenen Rolle trägt man vor allem die volle Verantwortung, während Budget-, Priorisierungs- und Produktentscheidungen bei wenigen zentralen Rollen gebündelt sind.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Urlaub wurde immer problemlos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist faktisch kaum möglich, da Wachstum und gute Leistung grundsätzlich als selbstverständlich angesehen werden. Weiterbildungen müssen individuell und situativ verargumentiert werden; ein strukturiertes Personalentwicklungs- oder Weiterbildungskonzept seitens des Unternehmens ist nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist freundlich.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Mitarbeit aktiv zur Mitwirkung aufgefordert werden müssen. Viele möchten mitentscheiden, Verantwortung übernehmen oder Dinge umsetzen wollen jedoch nur wenige.
Insbesondere engagierte, zielorientierte Mitarbeitende ziehen unter diesen Bedingungen häufig schnell weiter und bleiben oft nur vergleichsweise kurz im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die holokratische Struktur gibt es keine klassischen Vorgesetzten, was grundsätzlich Vorteile haben kann. In der Praxis zeigt sich jedoch ein deutlicher Mangel an Führung, Kohärenz und fachlichem Know-how. Zudem erfordert die Arbeit eine umfangreiche Abstimmung mit vielen Rollen, was zu hohem Koordinationsaufwand und permanenter Reorganisation führt.
Kommunikation
Auf die einfachsten Fragen bekommt man oft nur widersprüchliche Antworten. Zwischen kommunizierten und gelebten Prozessen gibt es signifikante Unterschiede.
Gehalt/Benefits
Nach drei Performancedialogen sieht das Unternehmen keinerlei Anlass für eine Gehaltserhöhung – weder für gute Leistung, zusätzliche Verantwortung, wichtige Projekte, weitere Rollen noch für Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau. Leistungen, die ein Unternehmen normalerweise wertschätzen würde, gelten hier als selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Sehr deutsches Unternehmen. Wenig Kolleginnen in Schlüsselpositionen und allgemein kaum Diversität.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist grundsätzlich modern, aber die Kernaufgaben sind sehr repetitiv.