Ihr Unternehmen?

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Dr. 
Kraus 
& 
Partner
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Anders als erwartet

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unverbindliche Führungskräfte, wenig Feedback und Nähe von diesen; häufig Verantwortungsvakuum, da es offiziell keine Hierarchien und damit Zuständigkeiten gibt. Das Vakuum wird durch grundsätzlich wohlwollende und zugewandte KollegInnen abgefangen; die beschriebenen Werte werden nicht durchgängig spürbar gelebt

Image

Leider war für mich im Innen kaum etwas von dem im Außen dargestellten Werten und Versprechen zu erkennen; für einige langjährige etablierte MitarbeiterInnen scheint die Firma konkurrenzlos zu sein und diese sprechen positiv von ihr, es gibt aber auch viel Kritik von Partnern oder anderweitigen Verbundenen

Work-Life-Balance

freie, eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden meines Wissens gern unterstützt und bewilligt, es gibt aber keinen erkennbaren Entwicklungsplan, kaum Leitplanken, keine KPI‘s, kein Onboarding, keine individuelle und verbindliche Förderung und definitiv keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, keine KPI‘s für leistungsgerechte Vergütung und damit keine objektiven Entscheidungskriterien für die Gehaltsverhandlung, wahllos oder zumindest sehr subjektiv erscheinende Bewilligung von Boni oder Gehaltsanpassungen

Kollegenzusammenhalt

Die Bindung zu den projekteigenen Kollegen ist gut und habe ich als herzlich empfunden, andere Kollegen sieht man selten bis nie und sind leider auch durch das Projektgeschäft nicht gut greifbar

Vorgesetztenverhalten

Wenig verbindliche Begleitung und Kommunikation und wie oben beschrieben leider oft ein Verantwortungsvakuum, wirken auch nicht immer abgestimmt und es wird nicht spürbar eine Richtung vorgegeben; starkes Gefühl von Desinteresse durch Vorgesetzte, fehlende Wertschätzung, keine erkennbare positive Fehlerkultur, man muss sich selbst um das Rescoping der eigenen Aufgaben kümmern

Arbeitsbedingungen

Es wird alles bereitgestellt, was man zum Arbeiten benötigt ohne Einschränkung oder Vorgaben, grandioser und kompetenter IT-Support

Kommunikation

Wenig bis kein verbindlicher Dialog, der in einem virtuellen Unternehmen aber umso notwendiger ist, dafür regelmäßige Meetings

Interessante Aufgaben

Es hängt stark vom Projekt ab


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias KotschHead of Recruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für deine differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Themen klar benennst.

Dass du die Kollegialität im Projektgeschäft positiv hervorhebst, freut uns. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Führungsarbeit, Kommunikation und zu fehlenden Strukturen sehr ernst. In einem Umfeld ohne klassische Hierarchien ist es umso wichtiger, Orientierung und Verlässlichkeit zu schaffen.

Vielen Dank für deinen Einsatz bei uns. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Tobias Kotsch
Head of Recruiting & Employer Branding
Kraus & Partner – Transformation Experts

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.