41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man kann schnell und viel bei K&P wachsen, wenn man sich Chancen nimmt / aktiv aufsucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus & Partner - Die Change Berater in Bruchsal gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro Bono Consulting Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer zu einer Unternehmensberatung will, sollte zu Krauspartner gehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und freundschaftlich
Work-Life-Balance
Naja. Wenn der Kunde ruft, müssen wir vor Ort sein. Ansonsten ganz viel Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten sehr sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiheit bedeutet auch viel Selbstverantwortung
Arbeitsbedingungen
Reisetätigkeit. Home Office
Kommunikation
Offen
Interessante Aufgaben
Kleine Firma. Schnell Übernahme von verwantwortungsvollen Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Anders als erwartet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unverbindliche Führungskräfte, wenig Feedback und Nähe von diesen; häufig Verantwortungsvakuum, da es offiziell keine Hierarchien und damit Zuständigkeiten gibt. Das Vakuum wird durch grundsätzlich wohlwollende und zugewandte KollegInnen abgefangen; die beschriebenen Werte werden nicht durchgängig spürbar gelebt
Image
Leider war für mich im Innen kaum etwas von dem im Außen dargestellten Werten und Versprechen zu erkennen; für einige langjährige etablierte MitarbeiterInnen scheint die Firma konkurrenzlos zu sein und diese sprechen positiv von ihr, es gibt aber auch viel Kritik von Partnern oder anderweitigen Verbundenen
Work-Life-Balance
freie, eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden meines Wissens gern unterstützt und bewilligt, es gibt aber keinen erkennbaren Entwicklungsplan, kaum Leitplanken, keine KPI‘s, kein Onboarding, keine individuelle und verbindliche Förderung und definitiv keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, keine KPI‘s für leistungsgerechte Vergütung und damit keine objektiven Entscheidungskriterien für die Gehaltsverhandlung, wahllos oder zumindest sehr subjektiv erscheinende Bewilligung von Boni oder Gehaltsanpassungen
Kollegenzusammenhalt
Die Bindung zu den projekteigenen Kollegen ist gut und habe ich als herzlich empfunden, andere Kollegen sieht man selten bis nie und sind leider auch durch das Projektgeschäft nicht gut greifbar
Vorgesetztenverhalten
Wenig verbindliche Begleitung und Kommunikation und wie oben beschrieben leider oft ein Verantwortungsvakuum, wirken auch nicht immer abgestimmt und es wird nicht spürbar eine Richtung vorgegeben; starkes Gefühl von Desinteresse durch Vorgesetzte, fehlende Wertschätzung, keine erkennbare positive Fehlerkultur, man muss sich selbst um das Rescoping der eigenen Aufgaben kümmern
Arbeitsbedingungen
Es wird alles bereitgestellt, was man zum Arbeiten benötigt ohne Einschränkung oder Vorgaben, grandioser und kompetenter IT-Support
Kommunikation
Wenig bis kein verbindlicher Dialog, der in einem virtuellen Unternehmen aber umso notwendiger ist, dafür regelmäßige Meetings
Interessante Aufgaben
Es hängt stark vom Projekt ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zusammenarbeit, Kultur und Aufgaben machen den Unterschied.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus und Partner in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch auf Augenhöhe, egal welches Level / Hierarchiestufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Dynamik passt nicht zu jedem. Wer sehr starre Strukturen erwartet, wird sich hier schwerer tun.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Strukturen schaffen, hier ist man aber schon auf einem guten Weg.
Benefits regelmäßig prüfen und anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, wertschätzend und gleichzeitig dynamisch. Man spürt, dass wir gemeinsam etwas bewegen wollen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Eigenverantwortung wird großgeschrieben, was viel Flexibilität im Alltag ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K&P 4Good
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es intern weniger klassische Aufstiegspfade, dafür viel Raum für Eigeninitiative und individuelle Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge zusammen und halten auch in stressigen Phasen zusammen. Trotz remote fühlt es sich so an, als würde man sich fast wöchentlich persönlich sehen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Führung bedeutet hier, Raum zu geben, Impulse zu setzen und individuell zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Modern und flexibel. Es wird aber stetig daran gearbeitet, Strukturen weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Offen, direkt und klar, sowohl im Team als auch mit dem Management. Besonders hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit mit dem Management-Team und meinem direkten Vorgesetzten: Sie ist außergewöhnlich konstruktiv, vertrauensvoll und macht wirklich Spaß. Auch bereichsübergreifend funktioniert der Austausch sehr gut und bringt spürbar Mehrwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, könnte aber insgesamt etwas höher sein. Die Benefits sind solide, könnten künftig aber noch aktualisiert und ausgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und immer wieder neue Perspektiven. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt.
Image
Gleichberechtigung
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Eigenverantwortung, Teamwork und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Wohlwollen und gemeinsame Ambition - es macht einfach Spaß
Work-Life-Balance
Für eine Beratung extrem gut - Zeiteinteilung eigenverantwortlich
Karriere/Weiterbildung
Jede(r) Berater(in) hat 10 Tage Weiterbildungsbudget im Jahr und es gibt regelmäßige "Beratertage" in denen gemeinsam gelernt wird.
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Einstiegsgehälter und schneller Aufstieg möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle per Zug unterwegs, K&P4Good für unsere ProBono-Projekte
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle - weder nach unten noch nach oben
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie mit Augenmaß - immer ein offenes Ohr, stark eingebunden und deswegen manchmal schwer zu erreichen
Arbeitsbedingungen
Perfekte technische Ausstattung
Kommunikation
Nicht einfach aufgrund der dezentralen Struktur - allerdings wird viel versucht um die Kommunikation immer weiter zu verbessern
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Extrem abwechslungsreich - spannende Kundenprojekte mit viel Verantwortung und die Möglichkeit K&P mitzugestalten
Image
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Spannende Projekte & ausgezeichnete Methodik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Kraus & Partner - Die Change Berater in Bruchsal gearbeitet.
Work-Life-Balance
Tolle Work-Live Balance - keine Rechenschaftspflicht und viele Freiheiten deine Zeit selber zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden groß geschrieben - mit Unterstützung erfahrener Kollegen und der Freiheit, passende Weiterbildungen selber auszuwählen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Die gegenseitige Unterstützung schafft eine wirksame Basis für Arbeit mit den Kunden und natürlich die Zusammenarbeit angenehm.
Interessante Aufgaben
Spannende und facettenreiche Aufgaben - mit herausfordernden Change & Transformationsprojekten, die viel Abwechslung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mediocre Erfahrung: Viel Freiheit aber auch isoliertes Arbeiten und teils veraltete Methoden
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Kraus & Partner - Die Change Berater in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen sind hochkompetent und engagiert. Von ihnen konnte ich viel lernen.
Der Managing Partner hat ein sehr gutes Netzwerk, was der Firma Zugang zu interessanten Projekten verschafft.
Die Bezahlung ist für eine kleinere Beratung in Ordnung, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft mit veralteten und starren Change-Management-Konzepten gearbeitet, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Viele Mitarbeiter wirken demotiviert, was sich negativ auf die Teamarbeit und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Durch das viele Home-Office und die isolierte Arbeitsweise gibt es keinen echten Zusammenhalt im Team, und eine Büro-Kultur existiert praktisch nicht.
Das Core Team, insbesondere der People Manager, ist in der Praxis unbrauchbar. Es gibt kaum Unterstützung bei Projekten oder in Personalfragen.
Innovation und strategisches Wachstum fehlen komplett. Das Unternehmen scheint festgefahren und nicht bereit, neue Ansätze zu verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Change-Management-Konzepte und Öffnung für innovative Ansätze, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aufbau einer stärkeren Teamkultur durch mehr Präsenzarbeit und gemeinschaftliche Projekte. Das Home-Office sollte nicht zur Isolation der Mitarbeiter führen.
Das Core Team und insbesondere die People und Culture-Funktion müssen deutlich verbessert werden, um Berater und Projekte besser zu unterstützen.
Eine offenere, transparentere Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibilität und Eigenverantwortung gehen Hand in Hand...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. Kraus & Partner in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung. Man kann eigene Ideen einbringen und vorantreiben und eine Expertenrolle aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt die Zeit um interne Themen mit etwas mehr Gelassenheit angehen zu können. Die Projektleiter sind teilweise etwas kurz angebunden, nehmen sich aber trotzdem immer Zeit für die Bedürfnisse der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Wohlwollend und wertschätzend - das heißt aber nicht, das Kritik ausgespart wird. Allerdings wird es auf sachlicher Ebene weitergegeben. Generell gibt es sehr viel Feedback, was für manch einen überraschend sein mag
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeits- und Urlaubszeit, solange einen der Gesetzgeber noch lässt. Es wird darauf geachtet, dass offizielle Termine und Meetings nicht spät in den Abend gelegt werden. Allerdings ist es immer noch Beratung - auch wenn die Arbeitszeiten flexibel sind gibt es durch Termine beim Kunden vor Ort & damit verbundene Reisetätigkeiten Einschränkungen. Auch hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Gehalt/Benefits
Nicht nur das klassische "Up or out", sondern auch Möglichkeiten sich seitwärts in Expertenrollen zu entwickeln. Daneben gibt es weitere Möglichkeiten im Dialog die eigene Weiterentwicklung und Karriere besprechen zu können - auch dafür gibt es über das Jahr regelmäßig wiederkehrende Formate.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt! Die Kollegen unterstützen sich aus meiner Perspektive bei Problemen und Spitzenlast in Projekten gegenseitig. Es gibt einen großen Zusammenhalt der auch daraus hervorgeht, das man eigentlich jeden Festangestellten in der Organisation kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Gleichberechtigung" - ältere Kollegen werden geschätzt und sind oft auch in Kooperation mit den jüngeren gemeinsam auf Projekten unterwegs
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverständnis beruht auf "Hilfe zur Selbsthilfe". Es gibt einen großen Vertrauensvorschuss, dass jeder Mitarbeiter in seinem Bereich eigenständig im Besten Sinne für das Unternehmen und die Kunden handelt. Dabei gibt es immer Gelegenheiten die Projektleiter zu fragen, wenn einem Wissen fehlt oder Ressourcen nötig sind um weiterzukommen
Arbeitsbedingungen
Die Kollegen werden mit sehr gutem Equipment ausgestattet (Laptop, Firmenhandy, bei Bedarf auch Dockingstation & Monitor). Das gesamte Equipment darf auch privat genutzt werden. Auch der interne IT-Support ist einwandfrei.
Kommunikation
Durch die Prägung der Organisation vor allem virtuell zusammen zu arbeiten ergibt sich die Notwendigkeit Kommunikation untereinander gezielter und öfter anzugehen, als das bei regelmäßiger Arbeit in Präsenz der Fall ist. Hier gibt es verschiedene, regelmäßige Formate - von Informations- und Wissensweitergaben über Raum zur Diskussion und die Möglichkeit, eigene Ideen einbringen und weiterentwickeln zu können.
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner Zeit keinen Unterschied feststellen können, das es Ungleichbehandlungen in der Organisation gibt
Interessante Aufgaben
Das Kundenportfolio ist breit aufgestellt und die Projekte und -Rollen sind vielfältig. Man erhält einen breiten Einblick in die verschiedensten Unternehmen und kann vielfältige Erfahrungen machen. Abwechslung ist fast garantiert. Daneben gibt es verschiedene interne Projekte, bei denen man sich engagieren kann. Zu guter Letzt kann man auch selbst Themen vorantreiben - das wird ausdrücklich unterstützt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hoher Freiheitsgrad, hoher Anspruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Kraus und Partner in Bruchsal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, verständnisvoll, wertschätzend
Image
Im Change-Consulting Top-Adresse
Work-Life-Balance
Darauf zu achten ist Eigenverantwortung. Mit allen Vor- und Nachteilen
Karriere/Weiterbildung
10 Weiterbildungstage pro Jahr, über die man frei verfügen kann. Aufstieg bei hohem Engagement und guter Performance schnell möglich.
Gehalt/Benefits
Fixgehalt im Mittelfeld, jährliches variables Gehalt je nach Zielerreichung. Jährlich neue Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-Kompensierung bei Dienstreisen. IdR. freie Wahl der Verkehrsmittel für Reisen - ich fahre meistens mit der Bahn.
Kollegenzusammenhalt
Stark! Man kann auf gegenseitige Unterstützung zählen. Wenn allerdings alle Consultants in Überlast sind (was vorkommen kann), muss man sich durchbeißen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Erfahrungen mit Projektleitern gemacht. Auch als Junior konnte ich mich einbringen und schnell eigenständig Aufgaben übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, freie Handywahl, neuestes Notebook, 2. Bildschirm auf Anfrage, BahnCard, Kreditkarte
Kommunikation
Untereinander stets offen. Alle 14 Tage Meeting mit allen. (Noch) fehlendes Intranet sorgt z.T. für unterschiedliche Informationsstände.
Interessante Aufgaben
Gute Mischung zwischen Konzeptionserarbeitung, Moderation, Meetings und anderen Formaten. Man ist nie nur „Folien-Knecht“.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Seit 10 Jahren angestellt und immer noch sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Kraus und Partner in Bruchsal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die absolute Flexibilität ; das kollegiale Verhalten; die Organisation in agilen Teams; besonders für Familien mit Kind durch die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sehr vorteilhaft ;gute Vernetzung durch gemeinsames, virtuelles Arbeiten aus dem Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
Verbesserungsvorschläge
zu einigen Themen wäre frischer Wind gut- z.B. durch Einstellung von mehr Junioren
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Unser guter Ruf eilt uns voraus
Work-Life-Balance
agiles Arbeitszeitmodell
Vorgesetztenverhalten
in 10 Jahren noch nie größere Konflikte gehabt. Fühle mich angehört, wenn es etwas zu klären gibt
Interessante Aufgaben
absolut abwechslungsreiche Tätigkeit möglich. Ich kann mich da einbringen, wo gerade Bedarf ist und wozu ich Lust habe. Meine Fähigkeiten und Talente kann ich voll einsetzen. Kreativität wird sehr groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Kraus & Partner durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 86% der Bewertenden würden Dr. Kraus & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Kraus & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.