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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Austausch auf Augenhöhe, egal welches Level / Hierarchiestufe.
Einige Kolleginnen und Kollegen sind hochkompetent und engagiert. Von ihnen konnte ich viel lernen.
Der Managing Partner hat ein sehr gutes Netzwerk, was der Firma Zugang zu interessanten Projekten verschafft.
Die Bezahlung ist für eine kleinere Beratung in Ordnung, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Hohe Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung. Man kann eigene Ideen einbringen und vorantreiben und eine Expertenrolle aufbauen.
die absolute Flexibilität ; das kollegiale Verhalten; die Organisation in agilen Teams; besonders für Familien mit Kind durch die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sehr vorteilhaft ;gute Vernetzung durch gemeinsames, virtuelles Arbeiten aus dem Home Office
- Agilität und sehr moderne Arbeitsmethodiken
- Selbstverantwortung und Selbstorganisation
- Faszination des Arbeitens fast ohne Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Dynamik passt nicht zu jedem. Wer sehr starre Strukturen erwartet, wird sich hier schwerer tun.
Es wird oft mit veralteten und starren Change-Management-Konzepten gearbeitet, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Viele Mitarbeiter wirken demotiviert, was sich negativ auf die Teamarbeit und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Durch das viele Home-Office und die isolierte Arbeitsweise gibt es keinen echten Zusammenhalt im Team, und eine Büro-Kultur existiert praktisch nicht.
Das Core Team, insbesondere der People Manager, ist in der Praxis unbrauchbar. Es gibt kaum Unterstützung bei Projekten oder in Personalfragen.
Innovation und strategisches Wachstum fehlen komplett. Das Unternehmen ...
Manchmal fehlt die Zeit um interne Themen mit etwas mehr Gelassenheit angehen zu können. Die Projektleiter sind teilweise etwas kurz angebunden, nehmen sich aber trotzdem immer Zeit für die Bedürfnisse der Kollegen.
richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
Wer Führung möchte, starke Interaktion mit anderen und auf der Suche nach Orientierung ist, wird es hier nicht leicht haben. Selbstverantwortung wird hier sehr ernstgenommen - das ist nicht nur leicht und angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Strukturen schaffen, hier ist man aber schon auf einem guten Weg.
Benefits regelmäßig prüfen und anpassen.
Modernisierung der Change-Management-Konzepte und Öffnung für innovative Ansätze, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aufbau einer stärkeren Teamkultur durch mehr Präsenzarbeit und gemeinschaftliche Projekte. Das Home-Office sollte nicht zur Isolation der Mitarbeiter führen.
Das Core Team und insbesondere die People und Culture-Funktion müssen deutlich verbessert werden, um Berater und Projekte besser zu unterstützen.
Eine offenere, transparentere Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
zu einigen Themen wäre frischer Wind gut- z.B. durch Einstellung von mehr Junioren
Neben den vielen Möglichkeiten des informellen Zusammentreffens wären auch ein paar formellere Formate durchaus denkbar.
Interne Kommunikationstools sind schon erweitert worden, könnten aber noch perfektioniert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Ich habe in meiner Zeit keinen Unterschied feststellen können, das es Ungleichbehandlungen in der Organisation gibt
Ich kenne mehr männliche Kollegen, liegt aber an der Beraterzunft
Gleichberechtigung ist absolut gegeben!
Es gibt mehr Männer als Frauen - wie in vielen Beratungen. Ich habe das nicht als Diskriminierung empfunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenig bis kein verbindlicher Dialog, der in einem virtuellen Unternehmen aber umso notwendiger ist, dafür regelmäßige Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden meines Wissens gern unterstützt und bewilligt, es gibt aber keinen erkennbaren Entwicklungsplan, kaum Leitplanken, keine KPI‘s, kein Onboarding, keine individuelle und verbindliche Förderung und definitiv keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung werden groß geschrieben - mit Unterstützung erfahrener Kollegen und der Freiheit, passende Weiterbildungen selber auszuwählen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es intern weniger klassische Aufstiegspfade, dafür viel Raum für Eigeninitiative und individuelle Entwicklung.
Jede(r) Berater(in) hat 10 Tage Weiterbildungsbudget im Jahr und es gibt regelmäßige "Beratertage" in denen gemeinsam gelernt wird.
10 Weiterbildungstage pro Jahr, über die man frei verfügen kann. Aufstieg bei hohem Engagement und guter Performance schnell möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Kraus & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Kraus & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Kraus & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Kraus & Partner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting