Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Austausch auf Augenhöhe, egal welches Level / Hierarchiestufe.
Die hohe Dynamik passt nicht zu jedem. Wer sehr starre Strukturen erwartet, wird sich hier schwerer tun.
Noch mehr Strukturen schaffen, hier ist man aber schon auf einem guten Weg.
Benefits regelmäßig prüfen und anpassen.
Sehr angenehm, wertschätzend und gleichzeitig dynamisch. Man spürt, dass wir gemeinsam etwas bewegen wollen.
Sehr gut. Eigenverantwortung wird großgeschrieben, was viel Flexibilität im Alltag ermöglicht.
K&P 4Good
Durch die flachen Hierarchien gibt es intern weniger klassische Aufstiegspfade, dafür viel Raum für Eigeninitiative und individuelle Entwicklung.
Einer der größten Pluspunkte. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge zusammen und halten auch in stressigen Phasen zusammen. Trotz remote fühlt es sich so an, als würde man sich fast wöchentlich persönlich sehen.
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Führung bedeutet hier, Raum zu geben, Impulse zu setzen und individuell zu fördern.
Modern und flexibel. Es wird aber stetig daran gearbeitet, Strukturen weiterzuentwickeln.
Offen, direkt und klar, sowohl im Team als auch mit dem Management. Besonders hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit mit dem Management-Team und meinem direkten Vorgesetzten: Sie ist außergewöhnlich konstruktiv, vertrauensvoll und macht wirklich Spaß. Auch bereichsübergreifend funktioniert der Austausch sehr gut und bringt spürbar Mehrwert.
Das Gehalt ist fair, könnte aber insgesamt etwas höher sein. Die Benefits sind solide, könnten künftig aber noch aktualisiert und ausgebaut werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und immer wieder neue Perspektiven. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt.
Einige Kolleginnen und Kollegen sind hochkompetent und engagiert. Von ihnen konnte ich viel lernen.
Der Managing Partner hat ein sehr gutes Netzwerk, was der Firma Zugang zu interessanten Projekten verschafft.
Die Bezahlung ist für eine kleinere Beratung in Ordnung, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Es wird oft mit veralteten und starren Change-Management-Konzepten gearbeitet, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Viele Mitarbeiter wirken demotiviert, was sich negativ auf die Teamarbeit und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Durch das viele Home-Office und die isolierte Arbeitsweise gibt es keinen echten Zusammenhalt im Team, und eine Büro-Kultur existiert praktisch nicht.
Das Core Team, insbesondere der People Manager, ist in der Praxis unbrauchbar. Es gibt kaum Unterstützung bei Projekten oder in Personalfragen.
Innovation und strategisches Wachstum fehlen komplett. Das Unternehmen scheint festgefahren und nicht bereit, neue Ansätze zu verfolgen.
Modernisierung der Change-Management-Konzepte und Öffnung für innovative Ansätze, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aufbau einer stärkeren Teamkultur durch mehr Präsenzarbeit und gemeinschaftliche Projekte. Das Home-Office sollte nicht zur Isolation der Mitarbeiter führen.
Das Core Team und insbesondere die People und Culture-Funktion müssen deutlich verbessert werden, um Berater und Projekte besser zu unterstützen.
Eine offenere, transparentere Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Hohe Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung. Man kann eigene Ideen einbringen und vorantreiben und eine Expertenrolle aufbauen.
Manchmal fehlt die Zeit um interne Themen mit etwas mehr Gelassenheit angehen zu können. Die Projektleiter sind teilweise etwas kurz angebunden, nehmen sich aber trotzdem immer Zeit für die Bedürfnisse der Kollegen.
Wohlwollend und wertschätzend - das heißt aber nicht, das Kritik ausgespart wird. Allerdings wird es auf sachlicher Ebene weitergegeben. Generell gibt es sehr viel Feedback, was für manch einen überraschend sein mag
Vertrauensarbeits- und Urlaubszeit, solange einen der Gesetzgeber noch lässt. Es wird darauf geachtet, dass offizielle Termine und Meetings nicht spät in den Abend gelegt werden. Allerdings ist es immer noch Beratung - auch wenn die Arbeitszeiten flexibel sind gibt es durch Termine beim Kunden vor Ort & damit verbundene Reisetätigkeiten Einschränkungen. Auch hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Nicht nur das klassische "Up or out", sondern auch Möglichkeiten sich seitwärts in Expertenrollen zu entwickeln. Daneben gibt es weitere Möglichkeiten im Dialog die eigene Weiterentwicklung und Karriere besprechen zu können - auch dafür gibt es über das Jahr regelmäßig wiederkehrende Formate.
Hoher Zusammenhalt! Die Kollegen unterstützen sich aus meiner Perspektive bei Problemen und Spitzenlast in Projekten gegenseitig. Es gibt einen großen Zusammenhalt der auch daraus hervorgeht, das man eigentlich jeden Festangestellten in der Organisation kennt.
Siehe "Gleichberechtigung" - ältere Kollegen werden geschätzt und sind oft auch in Kooperation mit den jüngeren gemeinsam auf Projekten unterwegs
Das Führungsverständnis beruht auf "Hilfe zur Selbsthilfe". Es gibt einen großen Vertrauensvorschuss, dass jeder Mitarbeiter in seinem Bereich eigenständig im Besten Sinne für das Unternehmen und die Kunden handelt. Dabei gibt es immer Gelegenheiten die Projektleiter zu fragen, wenn einem Wissen fehlt oder Ressourcen nötig sind um weiterzukommen
Die Kollegen werden mit sehr gutem Equipment ausgestattet (Laptop, Firmenhandy, bei Bedarf auch Dockingstation & Monitor). Das gesamte Equipment darf auch privat genutzt werden. Auch der interne IT-Support ist einwandfrei.
Durch die Prägung der Organisation vor allem virtuell zusammen zu arbeiten ergibt sich die Notwendigkeit Kommunikation untereinander gezielter und öfter anzugehen, als das bei regelmäßiger Arbeit in Präsenz der Fall ist. Hier gibt es verschiedene, regelmäßige Formate - von Informations- und Wissensweitergaben über Raum zur Diskussion und die Möglichkeit, eigene Ideen einbringen und weiterentwickeln zu können.
Ich habe in meiner Zeit keinen Unterschied feststellen können, das es Ungleichbehandlungen in der Organisation gibt
Das Kundenportfolio ist breit aufgestellt und die Projekte und -Rollen sind vielfältig. Man erhält einen breiten Einblick in die verschiedensten Unternehmen und kann vielfältige Erfahrungen machen. Abwechslung ist fast garantiert. Daneben gibt es verschiedene interne Projekte, bei denen man sich engagieren kann. Zu guter Letzt kann man auch selbst Themen vorantreiben - das wird ausdrücklich unterstützt.
die absolute Flexibilität ; das kollegiale Verhalten; die Organisation in agilen Teams; besonders für Familien mit Kind durch die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sehr vorteilhaft ;gute Vernetzung durch gemeinsames, virtuelles Arbeiten aus dem Home Office
richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
zu einigen Themen wäre frischer Wind gut- z.B. durch Einstellung von mehr Junioren
Unser guter Ruf eilt uns voraus
agiles Arbeitszeitmodell
in 10 Jahren noch nie größere Konflikte gehabt. Fühle mich angehört, wenn es etwas zu klären gibt
absolut abwechslungsreiche Tätigkeit möglich. Ich kann mich da einbringen, wo gerade Bedarf ist und wozu ich Lust habe. Meine Fähigkeiten und Talente kann ich voll einsetzen. Kreativität wird sehr groß geschrieben.
Moderne Arbeitsmethoden, Vorreiter bei New Work
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Mehr Standorte
Wer Freiheit mag und sich selbst weiterentwickeln will, ist hier genau richtig. K&P ist ein Netz aus spannenden Kollegen, die ein Qualitätsverständnis und Grundannahmen zur Beratung eint. Auf dieser Basis entstehen ganz unterschiedliche Spezialisierungen: einige Kollegen beschäftigen sich mit Prozessen andere mit Agilität oder Change Kommunikation. Für Ideen gibt es kaum interne Schranken. Stattdessen hat jeder die Chance, die eigenen Ideen am Markt zu testen und weiterzuentwickeln.
Wer Führung möchte, starke Interaktion mit anderen und auf der Suche nach Orientierung ist, wird es hier nicht leicht haben. Selbstverantwortung wird hier sehr ernstgenommen - das ist nicht nur leicht und angenehm.
Die Kollegen begegnen sich mit Respekt, auf Augenhöhe und Interesse aneinander.
Da man sehr selbstständig im Einsatz ist, liegt die Verantwortung für diese Balance bei jedem individuell. Dem einen gelingt es besser, dem anderen weniger gut.
Selbstgesteuert: man sagt, was man machen möchte und kann das in aller Regel auch machen
Die Berater arbeiten in vielen Fällen allein auf Projekten. Ist ein Team am Start, entwickelt sich toller Zusammenhalt. Die gesamt Truppe trifft sich einmal im Jahr
Hierarchien sind niemandem wichtig, es gibt auch im eigentlichen Sinne keine Vorgesetzten. Die Beziehungen habe ich immer als sehr vertrauens- und respektvoll erlebt. Wer einen ansprechbaren und deutlich führenden Chef braucht, ist hier sicher nicht richtig.
Wer nicht beim Kunden ist, kann im Home Office arbeiten, im Café oder sonstwo. Große Freiheit, top!
Die Strukturen sind eher lose, deshalb gibt es keine Linienkommunikation. Jeder kümmert sich darum, in gutem Kontakt mit den Kollegen zu sein.
Die
Es gibt mehr Männer als Frauen - wie in vielen Beratungen. Ich habe das nicht als Diskriminierung empfunden
Alles geht! K&P bietet nicht nur die Möglichkeit eigene Schwerpunkte zu bilden und sich selbstständig zu entwickeln - es ist absolute Pflicht, um in diesem System erfolgreich zu sein.
- kollegialer Umgang
- toller Spirit
- flache "Hierarchie"
- phasenweise wenig persönliche Kommunikation und Führung
- mehr persönlicher Dialog auch außerhalb des Projekts
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Manchmal kann es in Projekthochphasen etwas knirschen, das gehört aber zum Projektgeschäft
Wird eigenverantwortlich gehandhabt, man "stempelt" keine Arbeitsstunden, sondern arbeitet ergebnisorientiert. Wenn Konzepte fertig werden müssen, kann das schon die eine oder andere Überstunde bedeuten. Wenns aber auch mal schneller ging, dann ist auch mal der halbe Tag frei.
Karriere und Weiterbildung wird sehr individuell gehandhabt. Dies ermöglicht eine sehr persönliche und maßgeschneiderte Förderung.
Gehalt wird, wie auch Weiterbildung, sehr individuell belohnt. Einstiegsgehälter sind - im Vergleich zu Arbeitszeit - eher im unteren Branchendurchschnitt. Wenn man sich jedoch zum Leistungsträger entwickelt, kommt man auch finanziell schnell und gut voran. Zusatzleistungen (betriebl. Altervorsorge o.ä.) gibt es leider nicht.
Topkollegen, natürlich kommt man nicht immer mit jedem/ jeder gleich gut aus, aber das ist normal
auch hier keine Unterschiede oder Benachteiligung
immer ein offenes Ohr bei Problemen, an der einen oder anderen Stelle hätte ich mir als Mitarbeiter etwas mehr Kommunikation gewünscht
Im Großen und Ganzen in Ordnung, da man entweder von zuhause oder beim Kunden arbeitet - mit allen Vor- und Nachteilen
Wie weiter oben angedeutet, hätte ich mir mehr aktive statt reaktive Kommunikation gewünscht in der einen oder anderen Phase des Unternehmens. Wenn man jedoch aktiv den Dialog mit dem Management gesucht hat, fand man immer ein offenes Ohr.
Es werden keine Unterschiede aufgrund von "Diversity" (jeglicher Art" gemacht
Die Arbeit geht nie aus, was zum einen für das Unternehmen und sein Wachstum spricht. Leider konzentriert sich bei manchen Projekten die Arbeitslast auf immer wieder die gleichen Leistungsträger. Zum anderen fordert diese Situation jedoch auch von jedem Mitarbeiter, dass sich dieser klar abgrenzt und auch lernt mal "nein zu sagen", was v.a. jungen Kollegen in den ersten Wochen und Monaten schwer fällt. Eine bessere Steuerung durch die Führungskräfte wäre eine deutliche "Entlastung" der Mitarbeiter
optimales Spielfeld für Gestaltungswillige und -fähige Menschen
fällt mir nix zu ein
Feedback wirklich in allen Bereichen und Lebenslagen ernst nehmen ;-)
etwas ehr "narzisstische" Unternehmenskultur mit hoher Empfindlichkeit ...
Hohes Maß an Eigenverantwortung für alle Bereiche der Arbeit und des Privaten - was nicht immer nur "nett" ist ;-)
Sehr interessante Aufträge
teilweise chaaotisch