Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann ist derzeit nichts Gutes finden (sonst hatte ich nicht gekündigt).
Siehe oben
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung.
Weniger einschüchtern.
Mobbing/Bossingvorwürfe ernst nehmen.
Weniger "Blender", sondern wieder echt und authentisch sein.
Ist etwas schwankend zu bewerten. Wenn man konform ist und nicht zuviel eigene Gedanken äußert, kann man dort recht gut arbeiten.
Der Job ist jedoch zum Teil recht anspruchsvoll und wenn man mal rechts und links seines Weges schaut und dadurch von der Norm abweicht, wird es schnell unangenehm.
War in Coronazeiten deutlich besser. Homeoffice wird nun wieder weniger bewilligt, obwohl alle in der Zeit gezeigt haben, dass es sehr gut klappt und die Mitarbeiter auch entspannter sind. Schade, dass hier soviel Misstrauen den Mitarbeite gegenüber herrscht. A
Hier wird viel gemacht.
Denn das ist etwas, was der Kunde mitbekommt.
Aber es ist ja egal, aus welchen Motiven es gemacht wird; Hauptsache es wird etwas gemacht.
Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.
Der Zusammenhalt ist recht gut. Klar gibt es den einen oder anderen "Ausreißer".
Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.
Ich habe in den letzten Jahren den Eindruck gewonnen, dass man bewusst ältere Mitarbeiter herausmobbt. Auch solche, die für Arbeit geleistet haben. Will man sich hier bewusst von (teureren) Altverträgen trennen?
Sie haben vor einiger Zeit eine weitere Führungsebene eingeführt. Man hat den Eindruck, dass hierfür bewusst solche Mitarbeiter ausgesucht wurden, die den gewünschten Druck ausüben und nur Sprachrohr von GFü/HR sind.
Lässt man alle negativen Punkte außer Acht (siehe oben) und betrachtet nur die Büros, so zeigen auch modern ausgestattete Büros.
Leider gibt es seit einiger Zeit in einigen Abteilungen sog. Shared space Arbeitsplätze. Auch sind oft mehr oben einem Büro zugeordnet, als Tische vorhanden sind.
Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.
Gehalt ist eher mittelmäßig. Wichtig ist, dass man mit hohem Gehalt anfängt, denn Lohnerhöhungen sind gar nicht oder nur im geringen Maße möglich.
Hier werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht.
Im Prinzip ist es eine Firma mit tollen Produkten, die viele Möglichkeiten bieten könnte, sich arbeitstechnisch zu Entfalten.
Gute work-life balance
Intransparente Prozesse bzw. Prozesse unbekannt, langsame Entscheidungswege
Gebt langjährigen Mitarbeitern mehr Perspektive und Wertschätzung durch angepasste Gehälter und Inflationsausgleichszahlungen
Meist gut, aber teilweise intern auch sehr politisch und hierarchisch
Es gibt Gleitzeit, home-office und die Möglichkeit Überstunden abzubauen sowie die Möglichkeit für Teilzeit
Ausbaufähig, es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, aber nicht mal Mülltrennung.
Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich
Viele nette Kollegen
Sehr individuell
Höhenverstellbar Schreibtische, meist recht alte Laptops, es gibt viele Goddies wie Obst, Kaffee, Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten, ein Hamburg Office, Mitarbeitershop, corporate benefits. Leider gibt es (noch) keine Mittags- oder Sportangebote
Gerade von oben nach unten noch ausbaufähig, was auch bekannt ist.
Die Sozialleistungen sind brachengerecht, aber die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt und werden weder an die Inflation angepasst noch gibt es Inflationsausgleichszahlungen
Sehr viele Frauen auf fast allen Ebenen, aber insgesamt wenig Diversität
Leider geht es immer weiter weg von einem glaubwürdigen Pharmaunternehmen und Innovation
Arbeitsatmosphäre und Stimmung
diverse Nettigkeiten (Wassersprudler, Kaffeevollautomaten, Obstkisten, Events wie Kochevents...), da halten sich andere Arbeitgeber deutlich mehr zurück.
Umgang untereinander
Einführung von Vertrauensarbeitszeit
Abschaffung der Kernarbeitszeit Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen
Aktives Anbieten von Fortbildungen
Die Stimmung ist grundsätzlich positiv und wertschätzend.
Sehr gute Produkte = sehr gutes Image.
Hier ist noch etwas Luft nach oben bzgl. Einführung von Vertrauensarbeitszeit, Abschaffung der Kernarbeitszeit und Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen.
Wenn man aktiv nachfragt, kann man auch Seminare buchen.
Passend für die Unternehmensgröße.
Ist angemessen.
Habe ich sehr positiv wahrgenommen.
Es werden auch ältere MA eingestellt und gleichwertig behandelt.
Erscheint mir fair und nachvollziehbar.
Das hängt sicherlich davon ab, wo genau man im Unternehmen arbeitet/sitzt.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist vom Alter her relativ uneinheitlich.
Das hängt sicherlich viel von den direkten eigenen Vorgesetzten ab.
Die Frauenquote in Führungspositionen wirkt relativ vorbildlich!
Ja! :-)
Die super netten und professionellen Kollegen und Kolleginnen, das Gehör bei Problem (auch wenn sie privater Natur sin), die gemeinsame Lösungsfindung, die innovativen Ideenfindungen, die neue Social Area und die Betriebsfeste, etc
Die Überlegung nach noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit sowie beim Thema „Home Office“ wären toll.
Hat immer ein offenes Ohr und ist sehr reflektiert!
Hier könnte man noch starker werden! Ein interner Share Point oder Intranet wäre schön.
Durch das sehr familiäre Betriebsklima fühlt man sich als ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Der Teamspirit ist kaum zu übertreffen. Die Tätigkeiten sind vielseitig und machen Spaß.
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Der Umgang untereinander ist über alle Hierarchieebenen hinweg sehr familiär. Man geht stets mit Freude zur Arbeit. Gute Arbeit wird gelobt und man erfährt Wertschätzung.
Tolle Produkte!
Weiterbildung und -entwicklung ist im Interesse des Unternehmens und wird gefördert.
Abteilungsintern: Perfekter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Innerhalb des Teams wird ehrlich und offen kommuniziert. Man unterstützt sich stets gegenseitig.
Abteilungsübergreifend: Gutes Miteinander!
Abteilungsabhängig bzw. individuell. Grundsätzlich herrscht ein sehr kollegiales Verhalten über alle Hierarchieebenen hinweg. Zwischen meinen Vorgesetzten und mir herrschte stets eine sehr offene und vertrauensbasierte Kommunikation. Man erfährt sehr viel Rückhalt, Fairness und Wertschätzung. In Projekte wird man mit eingebunden und Themen konnten eigenständig erarbeitet werden.
Super Arbeitsbedingungen. Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice. Man erhält alle Arbeitsutensilien, die zum optimalen Arbeiten benötigt werden. Das vorherrschende Arbeitszeitmodell ist bspw. durch eine Gleitzeitregelung sehr flexibel, könnte jedoch noch weiter flexibilisiert werden. (Bsp.: Abschaffung einer Kernarbeitszeit)
Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Spannende und vielfältige Aufgaben und Projekte führen zu viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Eine individuelle Einbringung ist hier möglich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die einen wachsen lassen. Die Tätigkeiten können selbstständig eingeteilt und gestaltet werden.
Die Qualität der Produkte
Organisation in den einzelnen Abteilungen und untereinander, Kommunikation insgesamt, Überstunden
Kommunikation untereinander verbessern und die Organisation ds Arbeitsalltag es vereinfachen (auch im Homeoffice)
Super Produkte, tolle Leute innerhalb der Teams.
Vermisst: Spirit, Leidenschaft und Wertschätzung in der Unternehmensführung.
Bestandspersonal fördern, Aufstiegschancen erhöhen. Teamleader intern bilden, nicht extern einkaufen. Mehr Kommunikation ebenenübergreifend ermöglichen.
Interessantes Arbeitsfeld
Innovativ
Geizig
Bedürfnisse der Mitarbeiter zuhören.
Besser Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Im Prinzip ein gutes Unternehmen mit Zukunftschancen. Leider gilt beim Persinal Geiz ist geil.
Innovativ, die Produkte, Familienunternehmen
eigenständiges arbeiten mit einer guten Portion Gestaltungsspielraum
Zu Recht ein super Image. Kunden schätzen die Produkte, die Firma und uns. Gutes Fundament für Kundengespräche, es macht Spaß
Alle sind sehr hilfsbereit
Unterstützend, kollegial, empathisch
Gut dosiert, nicht zu viele Mails
interessante Prämiensysteme und Extras
Super innovative Produkte, vielfältige Ansprechpartner, es wird nicht langweilig
Gute Produkte. 39 Stundenwoche. 30 Tage Urlaub
Kommunikation.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern. Öfters Infos von "oben" weitergeben. Produktschulung für Leute die nicht direkt damit zu tun haben.
Die Stimmung ist teilweise sehr schlecht, was nicht gerade motivierend ist. Aber trotzdem gibt es auch positive Momente (Freitagsfrühstück)
Man bekommt leider oft mit, dass manche Leute anders behandelt werden.
Möglichkeit von Homeoffice & Gleitzeit. Auch spontan einen Tag frei oder Abbau von Überstunden ist kein Problem. 39 Stundenwoche. Freitags keine Kernarbeitszeit.
Es soll vermehrt auf E-Autos als Dienstwagen gesetzt werden
Fortbildungen werden definitiv unterstützt, wenn sie ins Aufgabengebiet passen.
In meiner ehemaligen Abteilung top. In anderen teilweise schlecht.
Bei mir in der Abteilung gut. Habe ich nach meiner Kündigung auch ausführlich besprochen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Von oben sickern Infos relativ selten nach unten durch und nach oben kommen auch nicht alle Dinge an.
So verdient kununu Geld.