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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit und die damit verbundene flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Die Arbeitsplatzausstattung am Hauptstandort war insgesamt ebenfalls gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmenskultur. Niedrige Gehälter, kaum Karriere- und Entwicklungsperspektiven, geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, ein sehr starker Einfluss von HR auf viele Entscheidungen sowie eine Unternehmenskultur, die eher von Hierarchien als von Vertrauen geprägt ist. Insgesamt einer der enttäuschendsten Arbeitgeber, die ich bisher erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich insgesamt belastend. Es gab einige wenige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Der überwiegende Eindruck war jedoch geprägt von Rechthaberei, unnötigen Diskussionen über Kleinigkeiten und einer Fehlerkultur, bei der Nebensächlichkeiten unverhältnismäßig viel Aufmerksamkeit erhielten, anstatt sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren.
Kritik oder abweichende Meinungen wurden aus meiner Sicht nur eingeschränkt offen geäußert. Viele Mitarbeitende wirkten sehr zurückhaltend, weil Entscheidungen stark von HR geprägt wurden. Dadurch entstand für mich keine Kultur des offenen Austauschs.
Hinzu kam ein Verhalten, das ich als wenig wertschätzend empfand: Nach außen wurde häufig Freundlichkeit vermittelt, während hinter den Kulissen viel gelästert wurde. Auch formale Hierarchien wurden teilweise unnötig betont – etwa wenn direkte Kommunikation mit höherrangigen Kolleginnen oder Kollegen negativ aufgefasst wurde.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Betriebsklima von Misstrauen, Hierarchiedenken und internen Befindlichkeiten geprägt war.

Image

Aus meiner Sicht stimmt das nach außen vermittelte Image nur bedingt mit der Realität im Arbeitsalltag überein. Das Unternehmen präsentiert sich als moderner, werteorientierter Arbeitgeber. Intern habe ich jedoch häufig eine deutliche Diskrepanz zwischen diesem Selbstbild und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden erlebt.
Auch die Identifikation mit den eigenen Produkten wirkte innerhalb des Unternehmens nicht durchgängig ausgeprägt. In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen entstand bei mir nicht der Eindruck, dass alle uneingeschränkt hinter dem Produktportfolio stehen. Insgesamt empfand ich das externe Markenbild daher deutlich positiver als die Realität, die ich persönlich erlebt habe.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit und die grundsätzlich flexible Wahl der Arbeitsbeginnzeiten waren positiv und haben den Arbeitsalltag erleichtert. Auch für Mitarbeitende mit Familie wirkte das Modell insgesamt praktikabel. Die Kommunikation zu Urlaub während der Probezeit empfand ich als unnötig restriktiv. In der praktischen Umsetzung wurde damit teilweise pragmatischer umgegangen. Die 39-Stunden-Woche wird als großer Vorteil vermarktet, stellte für mich im Arbeitsalltag jedoch keinen spürbaren Mehrwert dar.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven waren für mich praktisch nicht vorhanden. Weder gab es erkennbare Aufstiegsmöglichkeiten noch eine Unternehmenskultur, die Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv fördert. Investitionen in die Qualifizierung von Mitarbeitenden wirkten eher als Ausnahme denn als gelebter Bestandteil der Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau liegt aus meiner Sicht deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Für ein Pharmaunternehmen hätte ich wesentlich attraktivere Konditionen erwartet. Gehaltserhöhungen sind faktisch kaum vorhanden. Selbst minimale Anpassungen bewegen sich in einer Größenordnung, die angesichts der Inflation praktisch keine reale Verbesserung darstellt. Besonders unverständlich war für mich der Prozess der Gehaltsverhandlungen. HR hatte hierbei nach meiner Wahrnehmung einen sehr starken Einfluss, während die jeweiligen Führungskräfte nur über begrenzten Handlungsspielraum verfügten. Dadurch entstand der Eindruck, dass Gehaltsgespräche eher eine Formalität als eine echte Verhandlung sind. Wer auf eine marktgerechte Vergütung, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und spürbare finanzielle Wertschätzung hofft, wird hier vermutlich enttäuscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht wird das Thema Nachhaltigkeit nach außen stärker kommuniziert, als es im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Positiv ist zwar, dass Mitarbeitende für bestimmte Termine oder Messen auch mit der Bahn reisen. Gleichzeitig bestand der Fuhrpark überwiegend aus Diesel- und Benzinfahrzeugen, Dienstflüge kamen ebenfalls vor und auch bei den Produktverpackungen sehe ich Verbesserungspotenzial. Papierverpackungen wurden beispielsweise teilweise mit Kunststoff und Aluminium kombiniert, obwohl aus meiner Sicht nachhaltigere Alternativen denkbar wären. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Nachhaltigkeit eher als Marketinginstrument genutzt wird, als dass sie konsequent in unternehmerische Entscheidungen einfließt.

Kollegenzusammenhalt

Es gab einige wenige Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine offene, ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit möglich war. Der überwiegende Teil der Zusammenarbeit war jedoch von Vorsicht, Rechthaberei und Hierarchiedenken geprägt. Kritische Themen wurden selten offen angesprochen, da viele Mitarbeitende aus meiner Sicht Konflikte oder Konsequenzen vermeiden wollten.
Besonders jüngere Mitarbeitende wurden teilweise mit pauschalen Aussagen über die "heutige Generation" und deren angeblich mangelnde Arbeitsbereitschaft oder überhöhte Erwartungen konfrontiert. Ein echter Teamzusammenhalt war für mich deshalb kaum spürbar. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurden Diskussionen häufig unnötig in die Länge gezogen, persönliche Befindlichkeiten spielten dabei oft eine größere Rolle als die eigentliche Sache.

Vorgesetztenverhalten

Vereinzelt gab es Führungskräfte, die sich positiv abhoben, hinter ihren Teams standen und sich für Mitarbeitende einsetzten.
Auf den übrigen Führungsebenen machte ich jedoch überwiegend gegenteilige Erfahrungen. Viele Führungskräfte wirkten gegenüber HR wenig durchsetzungsfähig und konnten oder wollten die Interessen ihrer Mitarbeitenden nicht wirksam vertreten. Konflikte, beispielsweise im Zusammenhang mit Überstunden oder der Arbeitsbelastung, wurden aus meiner Sicht häufig nicht zufriedenstellend gelöst. Statt tragfähige Lösungen zu finden, wurde oftmals erwartet, dass Mitarbeitende zusätzliche Belastungen als selbstverständlich akzeptieren.
Gleichzeitig wurde vereinzelt zusätzliche Verantwortung übertragen, ohne dass sich dies in der Vergütung widerspiegelte. Wenn engagierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, sollte man sich daher auch kritisch fragen, ob die Ursachen möglicherweise in den eigenen Führungs- und Entscheidungsstrukturen liegen, anstatt dies pauschal der angeblich anspruchsvolleren jüngeren Generation zuzuschreiben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren je nach Standort sehr unterschiedlich. Am Standort Winsen waren die Büroräume modern, hell und insgesamt angenehm. Auch Computer, Schreibtische und Bürostühle waren für die tägliche Arbeit vollkommen ausreichend.
Deutlicher Kritikpunkt war jedoch die fehlende Klimatisierung. Gerade in den Sommermonaten wurden die Büroräume unangenehm warm, ohne dass Klimaanlagen oder andere wirksame Maßnahmen zur Kühlung vorhanden waren.
Das Hamburger Office entsprach aus meiner Sicht nicht den Erwartungen an einen modernen Büroarbeitsplatz. Die Ausstattung wirkte zusammengewürfelt, ergonomisches Arbeiten war nur eingeschränkt möglich und insbesondere im Sommer waren die Temperaturen sehr belastend.

Kommunikation

An regelmäßigen Meetings und Updates mangelte es nicht. Problematisch war jedoch, dass relevante Informationen teilweise verspätet oder unvollständig kommuniziert wurden. Dadurch entstanden regelmäßig unnötige Last-Minute-Aufgaben und vermeidbarer Zeitdruck. Eine vorausschauendere Kommunikation hätte viele dieser Situationen verhindern können.

Gleichberechtigung

Die mittlere Führungsebene war überwiegend weiblich besetzt, während die oberste Führungsebene nach meiner Wahrnehmung ausschließlich aus Männern bestand. Ob dies Zufall oder strukturell bedingt ist, kann ich nicht beurteilen. Für mich war diese Verteilung jedoch auffällig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt wenig abwechslungsreich und boten nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Nach etwa drei bis vier Monaten hatte ich den Eindruck, den Großteil der Tätigkeiten bereits vollständig erlernt zu haben. Aufgrund eines dauerhaft sehr knappen Budgets waren Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, stark eingeschränkt.
Die Arbeitsbelastung war aus meiner Sicht zudem ungleich verteilt. Ein kleiner Teil der Mitarbeitenden trug einen Großteil der Verantwortung, während andere deutlich weniger ausgelastet wirkten. Darüber hinaus wurden Projekte und Aufgaben teilweise trotz berechtigter fachlicher Bedenken umgesetzt, weil die Entscheidung von höherer Ebene getroffen worden war. Das führte häufig zu vermeidbarem Aufwand, dessen Mehrwert nicht erkennbar war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen/Chef

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich komme gerne zur Arbeit, ich kann in meiner Arbeit selbst entscheiden und meine Arbeit flexibel einteilen. Ich mag meine Kolleginnen und Kollegen. Die Firma wirkt jugendlich und innovativ, man möchte ein moderner Arbeitgeber sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es gibt Abteilungen, die mehr Wert sind und Abteilungen, die unten stehen obwohl sie den Laden am laufen halten.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

In den meisten Abteilungen können die flexiblen Arbeitszeiten gut genutzt werden, zwei Tage die Woche kann von zu Hause aus gearbeitet und Überstunden können unkompliziert abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Kommt ganz auf die Abteilung an aber die Aufstiegschancen in diesen Betrieb sind begrenzt. Duales Studium ist möglich

Gehalt/Benefits

In dieser Branche, mit der Verantwortung und in der Metropolregion Hamburg ist definitiv Luft nach oben. Ich verstehe, warum viele Mitarbeiter besser bezahlte Stellen suchen.

Vorgesetztenverhalten

Sollte es Abweichungen im Arbeitsverhalten geben, ergibt sich mir der Eindruck, man stehe unter besonderer Beobachtung seitens der Personalabteilung. Da wünscht man sich als Mitarbeiter/in Rückhalt des Vorgesetzten oder Bereichsleitung und leider empfinde ich es so, dass hier nicht immer im Sinne der Mitarbeiter agiert wird, wie bei David gegen Goliath.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr gut investiert. Die Abteilungen gut unterstützt, Investitionen werden schnell umgesetzt. Die IT Abteilung ist gut aufgestellt und kümmert sich schnell, damit man alles hat, was man zum arbeiten braucht

Gleichberechtigung

Höher Anteil an Frauen, einige weibliche Bereichsleitungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Kollegenzusammenhalt - tolle Produkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Tarifvertrag, häufiger Mitarbeiterwechsel, keine echte Wertschätzung der Mitarbeiter - die kleinen nett gemeinten Präsente zu Feiertagen und die Betriebsfeste wiegen das leider nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ein tolles Unternehmen, aber … Es lohnt sich, die Bewertungen ausführlich - und zwischen den Zeilen - zu lesen… Das jeder kritischen Bewertung immer gleich eine positive folgt, kann kein Zufall sein…

Image

Wirklich tolle Produkte! Positives Image bei Apotheken, Heilpraktikern und Ärzten. Als Arbeitgeber allerdings…

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit für Homeoffice allein schafft noch keine Work-Life-Balance! Mitarbeiter werden von der Perso teilweise überwacht und auf ganz fiese Art gemaßregelt. kein Vertrauen!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird den wenigsten angeboten. Interner Aufstieg kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag! Gehalt weit unter dem, was in der Pharmabranche üblich ist! Kaum Chance auf Gehaltserhöhungen - daher sollte sich niemand unter Wert verkaufen und von Anfang an richtig verhandeln!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht! Aber noch viel Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter machen die Firma aus! Allerdings gehen viele tolle Kollegen auch schnell wieder von sich aus…

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen sind schon sehr viele Jahre im Unternehmen. Traurig, dass gerade diese loyalen Mitarbeiter bewusst klein gehalten werden - insbesondere beim Gehalt!

Vorgesetztenverhalten

Ganz sicher gibt es auch tolle Führungskräfte! Einige wenige machen leider mit ihrem (toxischem) Verhalten ganz viel kaputt - was schon zu vielen Eigenkündigungen geführt hat. Schade, dass die GF das scheinbar nicht sehen will und lieber eine hohe Fluktuation in Kauf nimmt.

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung sind in Ordnung. Lage am Bahnhof in Winsen und in der Hamburger Innenstadt sind super!

Kommunikation

Innerhalb der Führungsriege bestimmt super, nach unten ist die Kommunikation noch sehr ausbaufähig… Personelle Veränderung erfährt man oft nur über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Kein Tarifvertrag! Viele langjährige Mitarbeiter verdienen erheblich weniger. Ein Betriebsrat ist längst überfällig!

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, die auf den Markt gebracht werden wollen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das bodenständige, menschliche Miteinander, die offenen und direkten Wege sowie die insgesamt fairen Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehm und sachlich. Themen werden offen angesprochen, auch wenn sie mal unbequem sind. Dadurch bleibt wenig unter dem Teppich liegen.

Image

Das Unternehmen hat nach außen ein sehr gutes, bodenständiges Image und steht für hochwertige Produkte. Man wächst gesund und bleibt dabei sympathisch.

Work-Life-Balance

Gut, vor allem durch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zu Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Unternehmensgröße sind große klassische Karriereschritte etwas begrenzt. Fachliche Weiterentwicklung ist jedoch gut möglich. Impulse müssen hier auch vom einzelnen kommen.

Gehalt/Benefits

Für meine Situation passt das Gehalt. Für Standortlage und Unternehmensgröße wird im Team fair bezahlt. Mehr Entgelttransparenz würde es noch nachvollziehbarer machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren hat sich beim Thema Nachhaltigkeit einiges bewegt. Es ist noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt, z.B. durch die schrittweise Umstellung der Flotte auf E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang miteinander ist freundlich und kollegial. Im Alltag funktioniert die Zusammenarbeit gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und sind selbstverständlich Teil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte handeln im Sinne des Unternehmens und geben einen klaren Rahmen vor. Entscheidungen sind meist nachvollziehbar. Die Hierarchien sind flach und modern.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und gute Ausstattung. Desk Sharing erfordert etwas Flexibilität, wird aber durch Homeoffice und das kleine Hamburg-Office gut ausgeglichen.
Dinge wie Kaffeevollautomaten, Obst oder VL-Sparen sind nicht überall selbstverständlich und werden hier geboten.
Die Social-Area in Winsen ist wirklich gelungen.

Kommunikation

Gespräche finden zeitnah statt und sind direkt. Durch die flachen Hierarchien kann man bei Bedarf unkompliziert den direkten Kontakt suchen.

Gleichberechtigung

Wird selbstverständlich gelebt. Mir sind keine Benachteiligungen bekannt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind größtenteils sinnvoll und bieten auch fachliche Tiefe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfache Kündigungsabwicklung.
Auto zur privaten Nutzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang, work life Balance, Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen aber alles darüber lässt zu wünschen übrig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, die Personalabteilung, das Gehalt, die nicht gegebene Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Druck gemacht. Man hängt sich rein, bringt aber gar nichts. Keine Wertschätzung

Image

Die Fassade bröckelt so langsam. Obwohl die Produkte gut sind. Es ist dem Kunden nicht mehr transparent genug

Work-Life-Balance

Am Besten ist man 24/7 erreichbar. Im Urlaub soll man am Besten erreichbar sein und sich um alle Belangen kümmern

Karriere/Weiterbildung

Wird im Außendienst nicht unterstützt

Kommunikation

Die Kommunikation grade zur HR ist eine Katastrophe. Extrem heranlassend. Auch die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist so gut wie gar nicht vorhanden. Kollegen sind toll und teilen das Leid

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein absoluter Witz. Es wird mit Prämie geworben. Dann werden Ziele gesetzt die nicht erreichbar sind. Lasst euch also von HR in der Gehaltsverhandlung nicht über den Tisch ziehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Free Getränke, Parkplatz und Lage am Bahnhof, gute Werbung, Arbeitszeitregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelde Wertschätzung, schlechte Gehaltssteigerung, schlechte Kommunikation, mangelnde bzw. nicht gewünschte Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwankend. Es gibt viele Kolleginnen mit denen das arbeiten Spaß macht. Aber man darf nicht auffallen, dann wird es ungemütlich.

Work-Life-Balance

Wenn man konform ist, ist viel möglich. Gute Gleitzeitmöglichkeiten, mittlerweile fast immer arbeiten möglich, Kernarbeitszeiten sind quasi nicht existent. Homeoffice könnte mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich einige Gedanken. Ja, es geht immer besser, aber ist sicher schon mehr als in anderen Firmen.

Karriere/Weiterbildung

Gut.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es in vielen Bereichen. Ist aber nicht unbedingt gern gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Uch sehe um mich herum, wie die älteren bzw. langjährigen Mitarbeiter systematisch rausgemobbt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiterebene ist leider mit vielen Personen besetzt, die nur den Druck der GF/HR weitergegen. Es wurden bewusst hier Mitarbeiter ausgesucht, die gut beeinflusst werden können und wenig Gewissen haben.
Aber es gibt wenige Ausnahmen. Und die haben es leider nicht leicht.

Kommunikation

Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen gibt es im Repertoire dieser Firma eigentlich nicht. Stattdessen werden jährlich Einmalprämien verteilt. Die Zielsetzungen dafür werden jedoch z. T. so schwammig gefasst, dass es in der Entscheidung des Vorgesetzten liegt zu entscheiden, ob man dies erreicht hat. Und da komm wieder der "Nasenfaktor" zum tragen.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht ist tatsächlich zweitrangig.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich. Tolle Produkte. Auch (wenig) internationale Projekte. Daher hier einige sehr interessante Dinge. Solche Aufgaben bekommen aber nur die konformen. Leistung alleine zählt nicht. Man muss schon "gut kind" mit der Vorgesetzten sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann ist derzeit nichts Gutes finden (sonst hatte ich nicht gekündigt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist etwas schwankend zu bewerten. Wenn man konform ist und nicht zuviel eigene Gedanken äußert, kann man dort recht gut arbeiten.
Der Job ist jedoch zum Teil recht anspruchsvoll und wenn man mal rechts und links seines Weges schaut und dadurch von der Norm abweicht, wird es schnell unangenehm.

Work-Life-Balance

War in Coronazeiten deutlich besser. Homeoffice wird nun wieder weniger bewilligt, obwohl alle in der Zeit gezeigt haben, dass es sehr gut klappt und die Mitarbeiter auch entspannter sind. Schade, dass hier soviel Misstrauen den Mitarbeite gegenüber herrscht. A

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel gemacht.
Denn das ist etwas, was der Kunde mitbekommt.
Aber es ist ja egal, aus welchen Motiven es gemacht wird; Hauptsache es wird etwas gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man angepaßt ist, ist etwas Karriere, möglich. Aber im prinzipiell gibt es nicht viel Möglichkeiten. Man kann zwar wichtigere / anspruchsvollere Aufgaben bekommen, aber dann bekommt man keine andere Position.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist recht gut. Klar gibt es den einen oder anderen "Ausreißer".
Das ist aber leider nicht in allen Abteilungen so.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe in den letzten Jahren den Eindruck gewonnen, dass man bewusst ältere Mitarbeiter herausmobbt. Auch solche, die für Arbeit geleistet haben. Will man sich hier bewusst von (teureren) Altverträgen trennen?

Vorgesetztenverhalten

Sie haben vor einiger Zeit eine weitere Führungsebene eingeführt. Man hat den Eindruck, dass hierfür bewusst solche Mitarbeiter ausgesucht wurden, die den gewünschten Druck ausüben und nur Sprachrohr von GFü/HR sind.

Arbeitsbedingungen

Lässt man alle negativen Punkte außer Acht (siehe oben) und betrachtet nur die Büros, so zeigen auch modern ausgestattete Büros.
Leider gibt es seit einiger Zeit in einigen Abteilungen sog. Shared space Arbeitsplätze. Auch sind oft mehr oben einem Büro zugeordnet, als Tische vorhanden sind.

Kommunikation

Bewerte ich mit mittelmäßig. Sie bemühen sich, aber wichtige Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Ab und an eine Erklärung, warum etwas getan / entschieden wird, würde die Akzeptanz erhöhen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher mittelmäßig. Wichtig ist, dass man mit hohem Gehalt anfängt, denn Lohnerhöhungen sind gar nicht oder nur im geringen Maße möglich.

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ist es eine Firma mit tollen Produkten, die viele Möglichkeiten bieten könnte, sich arbeitstechnisch zu Entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute work-life balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Prozesse bzw. Prozesse unbekannt, langsame Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meist gut, aber teilweise intern auch sehr politisch und hierarchisch

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, home-office und die Möglichkeit Überstunden abzubauen sowie die Möglichkeit für Teilzeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig, es gibt eine Solaranlage auf dem Dach, aber nicht mal Mülltrennung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier schwer machbar und hier sollte aktiv Perspektive aufgezeigt werden, Weiterbildungen sind möglich

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbar Schreibtische, meist recht alte Laptops, es gibt viele Goddies wie Obst, Kaffee, Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten, ein Hamburg Office, Mitarbeitershop, corporate benefits. Leider gibt es (noch) keine Mittags- oder Sportangebote

Kommunikation

Gerade von oben nach unten noch ausbaufähig, was auch bekannt ist.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind brachengerecht, aber die Gehälter liegen eher im unteren Durchschnitt und werden weder an die Inflation angepasst noch gibt es Inflationsausgleichszahlungen

Gleichberechtigung

Sehr viele Frauen auf fast allen Ebenen, aber insgesamt wenig Diversität

Interessante Aufgaben

Leider geht es immer weiter weg von einem glaubwürdigen Pharmaunternehmen und Innovation