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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Projekte waren abwechslungsreich und boten interessante Einblicke in verschiedene Bereiche. Außerdem war der Zusammenhalt unter den Kollegen überwiegend gut und unterstützend.
Leider habe ich mit diesem Arbeitgeber überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Es fehlte aus meiner Sicht an Wertschätzung, Transparenz und einer professionellen Führungskultur. Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar und die Kommunikation hätte deutlich respektvoller sein können.
Besonders enttäuschend war der Umgang nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses. Mein letztes Gehalt wurde trotz Fälligkeit nicht ausgezahlt. Ich musste meinen ehemaligen Arbeitgeber mehrfach schriftlich zur Zahlung auffordern und letztendlich einen Rechtsanwalt beauftragen. Selbst auf das anwaltliche Mahnschreiben erfolgte zunächst weder eine Zahlung noch eine Reaktion, sodass schließlich ein gerichtliches Mahnverfahren eingeleitet werden musste.
Auch die Ausstellung meines qualifizierten Arbeitszeugnisses verzögerte sich unnötig. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass arbeitsvertragliche Verpflichtungen gegenüber ausscheidenden Mitarbeitern nicht mit der erforderlichen Sorgfalt erfüllt wurden.
* Pünktliche Erfüllung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen, insbesondere die rechtzeitige Auszahlung der Gehälter.
* Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation.
* Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
* Führung durch Vertrauen, Respekt und konstruktive Gespräche statt durch Druck.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war überwiegend gut. Das eigentliche Problem lag aus meiner Sicht weniger im Team als vielmehr in der Art der Führung und Kommunikation.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich leider nicht erlebt. Urlaubsplanung war teilweise schwierig, da Genehmigungen kurzfristig geändert oder aufgrund der Personalsituation erschwert wurden. Zudem entstand häufig der Eindruck, dass krankheitsbedingte Ausfälle eher kritisch gesehen wurden, anstatt Verständnis für die Situation der Mitarbeiter zu zeigen.
Mein Eindruck war, dass Führung häufig durch Druck statt durch Vertrauen erfolgte. Die Kommunikation war teilweise respektlos und wenig lösungsorientiert.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses. Mein letztes Gehalt wurde trotz Fälligkeit nicht ausgezahlt. Ich musste den Arbeitgeber mehrfach schriftlich zur Zahlung auffordern und schließlich einen Rechtsanwalt einschalten.
Einen professionellen und respektvollen Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern stelle ich mir anders vor.
Garnichts
Alles ist schlecht
Da kann nichts verbessert werden
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Katastrophal
Nein
Katastrophal
Der Einstellungsprozess verlief sehr schnell und unkompliziert. Vom Vorstellungsgespräch bis zum ersten Arbeitstag hat alles reibungslos funktioniert. Besonders positiv war die strukturierte Einarbeitung: Mein Vorgesetzter hat sich viel Zeit genommen, mir die Abläufe zu erklären, und Schritt für Schritt habe ich eigene Aufgaben und Projekte übernommen.
Die Kolleginnen sind freundlich, hilfsbereit und jederzeit bereit, Fragen zu beantworten. Außerdem schätze ich den direkten Austausch mit der Geschäftsführung sowie die praxisnahen Aufgaben, die sehr gut zu meiner bisherigen Erfahrung passen.
Interne Schulungen regelmäßiger durchführen, um die persönliche und fachliche Entwicklung noch stärker zu fördern.
Von Beginn an durfte ich direkt in einem Großprojekt mit unserem Chef zusammenarbeiten. Das hat mir nicht nur viele spannende Einblicke gegeben, sondern auch die Chance, extrem viel zu lernen. Besonders schätze ich dabei die Unterstützung, die ich jederzeit bekommen habe – sowohl von der Geschäftsführung als auch von meinen Kolleginnen und Kollegen.
Firmenauto-Regelung: Sollte überprüft/verbessert werden.
Weiterbildung: Mehr Schulungen und Qualifizierungsangebote wären wünschenswert.
Zeiterfassungssystem: Verbesserung notwendig.
Sehr angenehm, respektvoller Umgang.
In könnte besser ausgebaut werden.
Mehr Schulungen und Qualifizierungsangebote wären wünschenswert.
Ausbaufähig, könnte attraktiver gestaltet werden.
Könnte noch gestärkt werden (z. B. durch Teamevents oder mehr standortübergreifenden Austausch).
Respektvoller Umgang auch mit älteren Kollegen.
Sehr guter Kontakt, offene Kommunikation.
Gut, mit kleineren Verbesserungspotenzialen.
Im Allgemeinen sehr gut, trotz Standorte teilweise ausbaufähig.
Interessant und abwechslungsreich.
Starke Zusammenarbeit und gutes Teamklima
Weiterbildungsangebote könnten vielfältiger gestaltet werden.
Weiterbildungsangebote könnten noch vielfältiger gestaltet werden.
Hilfsbereites Team und interessante Projekte.
Bisher nichts Negatives.
Sehr angenehm, unterstützendes Team.
Sehr positiv.
Gut und ausgewogen.
Gute Chancen zur Weiterentwicklung.
Fair, Entwicklungsmöglichkeiten sind da.
In Ordnung
Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit.
Respektvoll.
Respektvoll und fair.
Angenehm und professionell.
Offene und klare Kommunikation.
Alles wird gleich behandelt.
Vielfalt, Abwechslungsreiche Projekte.
Motiviertes Team, kompetente Führung, eigenverantwortliche Projekte, respektvolles Arbeitsumfeld, Vielfalt, gute Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Gleitzeitregelung, eigenverantwortliche Projektarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nicht, aber Verbesserungsvorschläge für die Firma habe ich schon gegeben.
Arbeitszeiterfassung ausweiten (getrennte Erfassung von Arbeitszeit, Projektzeit und Pausen), Vergütungssystem anpassen, Unterstützung bei stark eigenverantwortlichen Projekten verbessern, Mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern), Neue Mitarbeitende besser einarbeiten und Ihre Fehler vergeben (Zeit geben).
Freundlich, respektvolles Umfeld, motivierte und junge Mitarbeitende, keine Diskriminierung
Das Unternehmen gilt als kompetent und innovativ.
Flexible Gleitzeitregelung vorhanden, aber tägliche Pflicht zu 8 Stunden Projektzeit ohne gesonderte Arbeitszeiterfassung (langfristig kann negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitende haben)
Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliche Projekte und gezielte Förderung. Soweit aber keine Weiterbildungsmöglichkeit gesehen.
Festes Gehalt, kein Zuschlag, keine Überstunde, Keine Gewinnbeteiligung, Kein Weihnachtsgeld
Das finde ich fair. Umweltschutz und Sozialregeln werden erfolgt.
Guter Zusammenhalt, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in einem internationalen Umfeld
Respektvoller Umgang, Erfahrung und Expertise werden geschätzt
Kompetente und erfahrene Führung, Kritik wird konstruktiv aufgenommen, Stärken der Mitarbeitenden werden gezielt gefördert, Feedback system
Hohe Eigenverantwortung bei Projekten, Arbeitszeit wird nur über Projektstunden erfasst.
Transparente Kommunikation, bei stark ausgelasteten Projekten kann die Abstimmung eingeschränkt sein
Keine Diskriminierung, Faire Behandlung aller Mitarbeitenden
Abwechslungsreiche Projekte mit Möglichkeiten zur eigenverantworlichen Arbeit
• Sehr freundliches und angenehmes Arbeitsumfeld
• Hilfsbereite und unterstützende Kolleg:innen
• Wöchentliche Teammeetings mit offener Kommunikation
• Flexible Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance erleichtern
• Regelmäßiges Feedback zur Verbesserung der Arbeit
-Einführung von strukturierten Schulungen und Einarbeitungsprogrammen für Neueinsteiger
-Möglichkeit für Homeoffice oder hybrides Arbeiten
-Regelmäßige Software-Weiterbildungen anbieten
Tiefe Verwurzelung der Werte, bei starkem Wachstum bleibt diese Aufrechterhaltung eine große Herausforderung.
Es ist richtig und wichtig, auf junge Talente zu setzen, aber bitte vergesst nicht die langgedienten Mitarbeitenden, die maßgeblich dazu beigetragen haben, dass wir heute dort stehen, wo wir sind. Ein Jobrad wäre eine schöne Ergänzung – hier hängt es allerdings am Tarif, und Dr. M. Coskun Consulting GmbH arbeitet daran. Ansonsten gibt es aktuell keine
Offene Menschen, gute Unternehmenskultur, Leistung wird erwartet.
Aus Sicht meiner HR-Brille bekomme ich mit, wie andere Unternehmen agieren. Dadurch weiß ich, dass oft auf hohem Niveau gejammert wird. Dr. M. Coskun Consulting GmbH ist ein ehrlicher, transparenter Arbeitgeber mit unzähligen Benefits für Mitarbeitende. Diese sollten wieder mehr gesehen und anerkannt werden. Kunden freuen sich, uns zu sehen, Qualität und Geschwindigkeit verbinden sich – Dr. M. Coskun Consulting GmbH halt. Mehr geht nicht!
Branchenüblich sind die Sommer-Monate tendenziell anstrengender und belastender als die Winter-Monate. Mit der Gleitzeitregelung gibt es aber auch hier gute Ausgleichsmöglichkeiten.
Karrierechancen sind vielfältig und durch zahlreiche Beispiele belegbar. Leistungsbereitschaft ist hierbei Grundvoraussetzung. Wer möchte, kann die Karriereleiter aufsteigen, neue Fähigkeiten erlernen und mehr Verantwortung übernehmen. Die Einführung klarer Rollenbilder hilft bei Orientierung und Weiterentwicklung. Persönliches und berufliches Wachstum wird auf allen Ebenen großgeschrieben.
Das Vergütungssystem ist super - über mehr Gehalt freut man sich natürlich immer.
Dr. M. Coskun Consulting GmbH legt deutlich mehr Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung als üblich in der Industrie.
Man fühlt sich als Teil eines Teams und kann sich stets aufeinander verlassen. Innerhalb der eigenen Abteilung und Unternehmensweit.
Wir sind alle respektvoll zueinander. Auf ältere Kollegen wird immer geachtet.Die "Betriebsveteranen" werden sehr geschätzt und sind wichtige Ansprechpartner auf Grund Ihres umfassenden Wissens.
Hier habe ich absolut nichts zu bemängeln: Die Führungskultur ist äußerst angenehm und von Vertrauen geprägt. Führungskräfte haben nicht nur eine offene Tür, sondern auch ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Man wird als Unternehmer im Unternehmen gesehen – mit großem Entscheidungsspielraum, aber auch entsprechender Verantwortung. Kritik erfolgt stets konstruktiv und zum richtigen Zeitpunkt, Wertschätzung kommt dabei nie zu kurz. Regelmäßiges, ehrliches Feedback – nicht nur im jährlichen Mitarbeitergespräch – fördert die persönliche Weiterentwicklung. Gemeinsame Teambuildingmaßnahmen stärken zusätzlich das Miteinander und machen das Arbeiten nicht nur produktiv, sondern auch wirklich angenehm.
Alles bestens. Mitarbeiter werden umfassend ausgestattet, sei es in Sachen IT oder durch höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Die Gesundheit der Mitarbeitenden wird stets beachtet und hoch geschätzt.
Es wird vertrauensvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe kommuniziert.
Wir haben viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die hervorragende Arbeit leisten und unverzichtbare Bestandteile des Teams sind. Wir arbeiten in der Baubranche, die traditionell von einem hohen Männeranteil geprägt ist. Aus meiner Sicht liegt das weniger an fehlender Förderung, sondern vielmehr an der branchenspezifischen Struktur.
Es gibt immer wieder Projekte und Sonderthemen, zu denen man sich freiwillig melden kann.Breites Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung.
Schneller und unkomplizierter Einstellungsprozess, große Unterstützung bei offiziellen Dokumenten, freundliche und kooperative Kolleg:innen, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Es gibt wenig Negatives – nur die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Die interne Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein, damit Informationen reibungsloser fließen.
So verdient kununu Geld.