Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. M. COSKUN Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich leider nicht erlebt. Urlaubsplanung war teilweise schwierig, da Genehmigungen kurzfristig geändert oder aufgrund der Personalsituation erschwert wurden. Zudem entstand häufig der Eindruck, dass krankheitsbedingte Ausfälle eher kritisch gesehen wurden, anstatt Verständnis für die Situation der Mitarbeiter zu zeigen.
Mein Eindruck war, dass Führung häufig durch Druck statt durch Vertrauen erfolgte. Die Kommunikation war teilweise respektlos und wenig lösungsorientiert.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses. Mein letztes Gehalt wurde trotz Fälligkeit nicht ausgezahlt. Ich musste den Arbeitgeber mehrfach schriftlich zur Zahlung auffordern und schließlich einen Rechtsanwalt einschalten.
Einen professionellen und respektvollen Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern stelle ich mir anders vor.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war überwiegend gut. Das eigentliche Problem lag aus meiner Sicht weniger im Team als vielmehr in der Art der Führung und Kommunikation.