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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Einstellungsprozess verlief sehr schnell und unkompliziert. Vom Vorstellungsgespräch bis zum ersten Arbeitstag hat alles reibungslos funktioniert. Besonders positiv war die strukturierte Einarbeitung: Mein Vorgesetzter hat sich viel Zeit genommen, mir die Abläufe zu erklären, und Schritt für Schritt habe ich eigene Aufgaben und Projekte übernommen.
Die Kolleginnen sind freundlich, hilfsbereit und jederzeit bereit, Fragen zu beantworten. Außerdem schätze ich den direkten Austausch mit der Geschäftsführung sowie die praxisnahen Aufgaben, die sehr gut zu meiner bisherigen Erfahrung passen.
Von Beginn an durfte ich direkt in einem Großprojekt mit unserem Chef zusammenarbeiten. Das hat mir nicht nur viele spannende Einblicke gegeben, sondern auch die Chance, extrem viel zu lernen. Besonders schätze ich dabei die Unterstützung, die ich jederzeit bekommen habe – sowohl von der Geschäftsführung als auch von meinen Kolleginnen und Kollegen.
Team & Kolleg:innen – guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
Spannende Projekte – abwechslungsreich, bieten Eigenverantwortung
Moderne Ausstattung & Tools – erleichtern den Arbeitsalltag
Anerkennung & Wertschätzung – positives Feedback von Vorgesetzten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten – Trainings, Weiterbildung, Karrierechancen
• Sehr freundliches und angenehmes Arbeitsumfeld
• Hilfsbereite und unterstützende Kolleg:innen
• Wöchentliche Teammeetings mit offener Kommunikation
• Flexible Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance erleichtern
• Regelmäßiges Feedback zur Verbesserung der Arbeit
Schneller und unkomplizierter Einstellungsprozess, große Unterstützung bei offiziellen Dokumenten, freundliche und kooperative Kolleg:innen, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich mit diesem Arbeitgeber überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Es fehlte aus meiner Sicht an Wertschätzung, Transparenz und einer professionellen Führungskultur. Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar und die Kommunikation hätte deutlich respektvoller sein können.
Besonders enttäuschend war der Umgang nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses. Mein letztes Gehalt wurde trotz Fälligkeit nicht ausgezahlt. Ich musste meinen ehemaligen Arbeitgeber mehrfach schriftlich zur Zahlung auffordern und letztendlich einen Rechtsanwalt beauftragen. Selbst auf das anwaltliche Mahnschreiben erfolgte zunächst weder eine Zahlung noch eine Reaktion, ...
Alles ist schlecht
Weiterbildungsangebote könnten vielfältiger gestaltet werden.
Bisher nichts Negatives.
Manchmal ist es schwer, rechtzeitig Urlaub zu planen, besonders in der Ferienzeit. Einige interne Prozesse könnten klarer definiert sein.
Verbesserungsvorschläge
Da kann nichts verbessert werden
* Pünktliche Erfüllung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen, insbesondere die rechtzeitige Auszahlung der Gehälter.
* Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation.
* Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
* Führung durch Vertrauen, Respekt und konstruktive Gespräche statt durch Druck.
Arbeitszeiterfassung ausweiten (getrennte Erfassung von Arbeitszeit, Projektzeit und Pausen), Vergütungssystem anpassen, Unterstützung bei stark eigenverantwortlichen Projekten verbessern, Mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern), Neue Mitarbeitende besser einarbeiten und Ihre Fehler vergeben (Zeit geben).
Es ist richtig und wichtig, auf junge Talente zu setzen, aber bitte vergesst nicht die langgedienten Mitarbeitenden, die maßgeblich dazu beigetragen haben, dass wir heute dort stehen, wo wir sind. Ein Jobrad wäre eine schöne Ergänzung – hier hängt es allerdings am Tarif, und Dr. M. Coskun Consulting GmbH arbeitet daran. Ansonsten gibt es aktuell keine
Eine transparentere Urlaubsplanung, besonders zum Jahresende, wäre hilfreich. Auch die interne Kommunikation könnte strukturierter sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dr. M. COSKUN Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig. Besonders bei Projekten merkt man, dass der Zusammenhalt stimmt.
Könnte noch gestärkt werden (z. B. durch Teamevents oder mehr standortübergreifenden Austausch).
Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit.
Man fühlt sich als Teil eines Teams und kann sich stets aufeinander verlassen. Innerhalb der eigenen Abteilung und Unternehmensweit.
Guter Zusammenhalt, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in einem internationalen Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. M. COSKUN Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophal
Das Gehalt ist im Rahmen, Sozialleistungen könnten etwas erweitert werden (z. B. Zuschüsse oder Flexibilität).
Festes Gehalt, kein Zuschlag, keine Überstunde, Keine Gewinnbeteiligung, Kein Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind vielfältig und durch zahlreiche Beispiele belegbar. Leistungsbereitschaft ist hierbei Grundvoraussetzung. Wer möchte, kann die Karriereleiter aufsteigen, neue Fähigkeiten erlernen und mehr Verantwortung übernehmen. Die Einführung klarer Rollenbilder hilft bei Orientierung und Weiterentwicklung. Persönliches und berufliches Wachstum wird auf allen Ebenen großgeschrieben.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliche Projekte und gezielte Förderung. Soweit aber keine Weiterbildungsmöglichkeit gesehen.
Katastrophal
Mehr Schulungen und Qualifizierungsangebote wären wünschenswert.
Gute Chancen zur Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. M. COSKUN Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. M. COSKUN Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. M. COSKUN Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. M. COSKUN Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. M. COSKUN Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. M. COSKUN Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting