Viel Potenzial, leider in die falsche Richtung entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der mit Abstand größte Pluspunkt ist für mich der Teamzusammenhalt. Ich habe selten erlebt, dass Kolleg:innen sich so stark gegenseitig unterstützen. Ich selbst war über fünf Jahre im Unternehmen und habe die Entwicklung von den ersten Anfängen miterlebt. Es war schön, diese Entwicklung mitzugestalten und gemeinsam mit dem Team etwas aufzubauen und wachsen zu sehen.
Auch die Aufgaben waren abwechslungsreich und gerade in den ersten Jahren konnte man viel mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich die Unternehmenskultur aus meiner persönlichen Wahrnehmung insbesondere in den letzten Jahren deutlich verändert.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden meiner Erfahrung nach nicht immer als konstruktiver Beitrag verstanden, sondern teilweise persönlich genommen.
Besonders enttäuschend war für mich der veränderte Umgang mit Eigeninitiative und gegenseitiger Unterstützung. Was früher ausdrücklich als Engagement, Hilfsbereitschaft und Einsatz für das Team geschätzt wurde, konnte später plötzlich negativ ausgelegt werden. Aus meiner Sicht entstand dadurch der Eindruck, dass Engagement nicht mehr selbstverständlich wertgeschätzt, sondern teilweise sogar zum Nachteil der Mitarbeitenden ausgelegt wurde. Diese Entwicklung war für mich besonders enttäuschend und hat erheblich dazu beigetragen, dass Vertrauen und Motivation verloren gingen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Geschäftsführung sollte wieder stärker den direkten Austausch mit den Teams suchen. Gerade diejenigen, die täglich operativ mit den jeweiligen Themen arbeiten, sollten stärker in Entscheidungen einbezogen und mit ihrer Erfahrung ernst genommen werden.
Außerdem braucht es klare und nachvollziehbare Erwartungen. Wenn bestimmte Verhaltensweisen oder Abläufe plötzlich nicht mehr gewünscht sind, sollte dies offen und rechtzeitig kommuniziert werden, anstatt sie im Nachhinein negativ auszulegen.
Gerade langjährige und engagierte Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt werden. Wer über Jahre zum Aufbau und Erfolg eines Unternehmens beigetragen hat, sollte dies auch spüren, insbesondere dann, wenn sich Strukturen und Erwartungen im Laufe der Zeit verändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn meiner Tätigkeit sehr gut und von einem persönlichen und freundschaftlichen Umgang geprägt. Im Laufe der Zeit hat sie sich jedoch deutlich verändert. Das Arbeitsklima wurde durch die zunehmende Distanz zur Geschäftsführung, fehlende Transparenz und teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen belastet.
Schade war auch, dass Engagement und zusätzlicher Einsatz aus meiner Sicht im Laufe der Zeit nicht entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt wurden.
Kommunikation
An transparenter und nachvollziehbarer Kommunikation hat es aus meiner Sicht zunehmend gefehlt.
Entscheidungen wurden teilweise nicht ausreichend erklärt und wichtige Informationen wurden nicht immer frühzeitig mit den betroffenen Mitarbeitenden beziehungsweise Teams geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Für mich ganz klar der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war fast immer außergewöhnlich gut und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten.
Gerade diese gegenseitige Unterstützung war etwas Besonderes. Aus beruflichen Beziehungen sind echte Freundschaften entstanden, die teilweise bis heute bestehen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich war die Work-Life-Balance in Ordnung. Positiv war insbesondere, dass Urlaub in der Regel unkompliziert und teilweise auch kurzfristig möglich war.
Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht wenig Flexibilität bei modernen Arbeitsmodellen. Homeoffice war nur eingeschränkt möglich und flexibles Arbeiten von anderen Orten wurde nicht ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur Führungsebene war in den ersten Jahren von Vertrauen, Nähe und einem persönlichen Umgang geprägt. Umso enttäuschender war die spätere Entwicklung für mich.
Aus meiner Sicht war die Geschäftsführung zunehmend weniger präsent und der direkte Austausch nahm deutlich ab. Entscheidungen wurden teilweise über die Köpfe der Verantwortlichen hinweg getroffen.
Besonders schwierig empfand ich den teilweise unberechenbaren und stark wechselhaften Umgang mit Mitarbeitenden. Aus meiner Wahrnehmung konnte die Reaktion auf Themen, Kritik oder bestimmte Situationen stark von der jeweiligen Tagesform abhängen. Dadurch entstand Unsicherheit darüber, wie bestimmte Themen aufgenommen werden und teilweise das Gefühl, sehr genau abwägen zu müssen, was man anspricht.
Fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und teilweise schwer nachvollziehbare wirtschaftliche und personelle Entscheidungen haben für mich und nach meiner Wahrnehmung auch bei anderen Mitarbeitenden zu einem deutlichen Verlust des ursprünglichen Vertrauens in die Führungsebene geführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich und boten insbesondere in den ersten Jahren gewisse Möglichkeiten zur eigenverantwortlichen Arbeit.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden die Mitarbeitenden nicht offensichtlich unterschiedlich behandelt. Gleichzeitig hatte ich bei einzelnen Entscheidungen den Eindruck, dass persönliche Sympathien teilweise eine Rolle spielen könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen wurden genauso behandelt wie alle anderen Kolleg:innen. Der Einsatz langjähriger Mitarbeiter wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Gerade diejenigen, die das Unternehmen über viele Jahre mit aufgebaut und maßgeblich zu seinem Erfolg beigetragen haben, wurden am Ende äußerst enttäuschend und aus meiner Sicht nahezu respektlos behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude und die Ausstattung waren modern und angenehm. Die räumlichen Bedingungen waren insgesamt ein klarer Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das moderne und energieeffiziente Gebäude ist grundsätzlich positiv hervorzuheben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich angemessen. Gehaltsanpassungen wurden allerdings nicht proaktiv vorgenommen, sondern mussten von den Mitarbeitenden selbst eingefordert werden. Wer eine Anpassung erreichen wollte, musste diese teilweise hart verhandeln. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass berechtigte Gehaltsforderungen nicht als normale und nachvollziehbare Weiterentwicklung des Arbeitsverhältnisses gesehen wurden, sondern eher als Belastung oder unerwünschter Druck empfunden wurden.
Bei den Benefits sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Zeitgemäße Zusatzleistungen und flexiblere Arbeitsmodelle könnten die Attraktivität des Arbeitgebers erhöhen.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich während meiner ersten Jahre deutlich positiver wahrgenommen. Gerade in der Anfangszeit konnte man sich stark mit dem Unternehmen identifizieren und war stolz darauf, gemeinsam etwas aufzubauen und voranzubringen.
In den späteren Jahren hat sich diese Wahrnehmung aus meiner Sicht jedoch grundlegend verändert. Interne Entscheidungen und insbesondere der Umgang mit langjährigen und engagierten Mitarbeitenden haben dazu geführt, dass die Identifikation mit dem Unternehmen zunehmend verloren ging. Was anfangs von Zusammenhalt, Engagement und dem gemeinsamen Aufbau geprägt war, wich aus meiner Sicht zunehmend Ernüchterung und Enttäuschung. Dadurch hat das Unternehmen bei mir und nach meiner Wahrnehmung auch bei anderen Mitarbeitenden erheblich an Ansehen und Identifikationswert verloren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden und wurden teilweise auch ermöglicht. Klare und transparente Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung oder einen Aufstieg waren jedoch nicht erkennbar. Es fehlte aus meiner Sicht an nachvollziehbaren Entwicklungsperspektiven und einer klaren Struktur.
Weiterbildung war somit grundsätzlich möglich, konkrete Karriereperspektiven blieben jedoch weitgehend unklar.