Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Massing Cosmetics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An transparenter und nachvollziehbarer Kommunikation hat es aus meiner Sicht zunehmend gefehlt.
Entscheidungen wurden teilweise nicht ausreichend erklärt und wichtige Informationen wurden nicht immer frühzeitig mit den betroffenen Mitarbeitenden beziehungsweise Teams geteilt.
Für mich ganz klar der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war fast immer außergewöhnlich gut und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und auch in schwierigen Situationen zusammengehalten.
Gerade diese gegenseitige Unterstützung war etwas Besonderes. Aus beruflichen Beziehungen sind echte Freundschaften entstanden, die teilweise bis heute bestehen.
Grundsätzlich war die Work-Life-Balance in Ordnung. Positiv war insbesondere, dass Urlaub in der Regel unkompliziert und teilweise auch kurzfristig möglich war.
Gleichzeitig gab es aus meiner Sicht wenig Flexibilität bei modernen Arbeitsmodellen. Homeoffice war nur eingeschränkt möglich und flexibles Arbeiten von anderen Orten wurde nicht ermöglicht.
Das Verhältnis zur Führungsebene war in den ersten Jahren von Vertrauen, Nähe und einem persönlichen Umgang geprägt. Umso enttäuschender war die spätere Entwicklung für mich.
Aus meiner Sicht war die Geschäftsführung zunehmend weniger präsent und der direkte Austausch nahm deutlich ab. Entscheidungen wurden teilweise über die Köpfe der Verantwortlichen hinweg getroffen.
Besonders schwierig empfand ich den teilweise unberechenbaren und stark wechselhaften Umgang mit Mitarbeitenden. Aus meiner Wahrnehmung konnte die Reaktion auf Themen, Kritik oder bestimmte Situationen stark von der jeweiligen Tagesform abhängen. Dadurch entstand Unsicherheit darüber, wie bestimmte Themen aufgenommen werden und teilweise das Gefühl, sehr genau abwägen zu müssen, was man anspricht.
Fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und teilweise schwer nachvollziehbare wirtschaftliche und personelle Entscheidungen haben für mich und nach meiner Wahrnehmung auch bei anderen Mitarbeitenden zu einem deutlichen Verlust des ursprünglichen Vertrauens in die Führungsebene geführt.
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich und boten insbesondere in den ersten Jahren gewisse Möglichkeiten zur eigenverantwortlichen Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn meiner Tätigkeit sehr gut und von einem persönlichen und freundschaftlichen Umgang geprägt. Im Laufe der Zeit hat sie sich jedoch deutlich verändert. Das Arbeitsklima wurde durch die zunehmende Distanz zur Geschäftsführung, fehlende Transparenz und teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen belastet.
Schade war auch, dass Engagement und zusätzlicher Einsatz aus meiner Sicht im Laufe der Zeit nicht entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt wurden.