Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Massing Cosmetics die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass bestimmte Informationen erst auf gezielte Nachfrage geteilt werden.
Das Team ist hilfsbereit, freundlich und unterstützt sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert insgesamt sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Eine 40-Stunden-Woche erscheint jedoch im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen eher wenig attraktiv, gerade in Kombination mit den eingeschränkten Möglichkeiten für Homeoffice und mobilem Arbeiten. Eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Urlaubsanfragen werden dafür in der Regel unkompliziert behandelt und können – sofern es die betriebliche Situation zulässt – auch kurzfristig und flexibel genehmigt werden.
Die Geschäftsführung ist im Arbeitsalltag eher wenig präsent, da viele Entscheidungen und Abstimmungen im Hintergrund stattfinden. Dadurch fehlt häufig Transparenz über Entscheidungsprozesse und die Hintergründe wichtiger Entwicklungen. Der Wunsch vieler Mitarbeitender, stärker einbezogen zu werden und eigene Ideen oder Feedback einbringen zu können, scheint bislang nur begrenzt berücksichtigt zu werden. In Meetings entsteht bei kritischen Themen zudem oft eine angespannte Atmosphäre, sodass Diskussionen eher unangenehm wirken und ein offener Austausch erschwert wird.
Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm und unkompliziert, unter anderem durch den lockeren Umgang und den fehlenden Dresscode. In stressigen Phasen oder Meetings kann die Stimmung allerdings schnell kippen, was sich spürbar auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.