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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Vertrauen in meine Arbeit als Teamleitung
Sehr gute Zusammenarbeit mit der Führungsebene
Eigenverantwortliches Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben
Gleitzeit und zwei Tage Homeoffice pro Woche
Wertschätzendes Miteinander im Unternehmen
Ich arbeite hier wirklich sehr gerne. Besonders die wertschätzende Atmosphäre, der starke Teamzusammenhalt und die sehr gute Work-Life-Balance – gerade auch mit Familie – machen das Unternehmen für mich zu einem tollen Arbeitgeber.
Der mit Abstand größte Pluspunkt ist für mich der Teamzusammenhalt. Ich habe selten erlebt, dass Kolleg:innen sich so stark gegenseitig unterstützen. Ich selbst war über fünf Jahre im Unternehmen und habe die Entwicklung von den ersten Anfängen miterlebt. Es war schön, diese Entwicklung mitzugestalten und gemeinsam mit dem Team etwas aufzubauen und wachsen zu sehen.
Auch die Aufgaben waren abwechslungsreich und gerade in den ersten Jahren konnte man viel mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Besonders positiv in Erinnerung sind mir der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch die modernen Räumlichkeiten und die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten zur Weiterbildung habe ich positiv
wahrgenommen.
Sehr offenes & wertschätzendes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat sich die Unternehmenskultur aus meiner persönlichen Wahrnehmung insbesondere in den letzten Jahren deutlich verändert.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden meiner Erfahrung nach nicht immer als konstruktiver Beitrag verstanden, sondern teilweise persönlich genommen.
Besonders enttäuschend war für mich der veränderte Umgang mit Eigeninitiative und gegenseitiger Unterstützung. Was früher ausdrücklich als Engagement, Hilfsbereitschaft und Einsatz für das Team geschätzt wurde, konnte später plötzlich negativ ausgelegt werden. Aus meiner Sicht entstand dadurch der Eindruck, dass Engagement nicht mehr selbstverständlich wertgeschätzt, sondern teilweise ...
Negativ habe ich vor allem die Entwicklung der Kommunikation und des Vertrauens in die Geschäftsführung wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden wiederholt Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar waren und sich negativ auf die Mitarbeitenden und das Arbeitsumfeld ausgewirkt haben.
Diese Entscheidungen wurden zudem nicht ausreichend kommuniziert, wodurch zusätzlich Unsicherheit und Unverständnis entstanden sind. Zudem fehlten mir zeitgemäße Benefits und flexible Arbeitsmodelle. Schade fand ich außerdem, dass Engagement und zusätzliche Verantwortung nicht immer entsprechend wertgeschätzt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Geschäftsführung sollte wieder stärker den direkten Austausch mit den Teams suchen. Gerade diejenigen, die täglich operativ mit den jeweiligen Themen arbeiten, sollten stärker in Entscheidungen einbezogen und mit ihrer Erfahrung ernst genommen werden.
Außerdem braucht es klare und nachvollziehbare Erwartungen. Wenn bestimmte Verhaltensweisen oder Abläufe plötzlich nicht mehr gewünscht sind, sollte dies offen und rechtzeitig kommuniziert werden, anstatt sie im Nachhinein negativ auszulegen.
Gerade langjährige und engagierte Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt ...
Aus meiner Sicht sollte vor allem die interne Kommunikation transparenter gestaltet werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und Mitarbeitende stärker einbezogen werden. Zudem wären zeitgemäßere Arbeitsmodelle, mehr Wertschätzung für Engagement sowie transparentere Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Aktuell habe ich persönlich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsumfeld und meinen Aufgaben bin.
Spannend fänd ich, wenn Kampagnenergebnisse, Umsatz, Ausgaben, Gewinne etc. transparent mit dem gesamten Team geteilt würden. Das passiert in der Form bisher nicht.
Über die Möglichkeit, noch flexibler bzw. mehr Home Office Tage nehmen und workation machen zu können, würde ich mich voll freuen.
Eine mögliche gute Ergänzung wäre aus meiner Sicht, wenn wir Level (Junior, Mid, Senior) und transparente Gehaltsbänder einführen würden.
Wo möglich, wäre ein alternatives Stundenmodell zur 40-Stunden Woche attraktiv und zeitgemäß. Auch die Option ein Auto über die Fima zu leasen/finanzieren wäre aufgrund der Lage super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Massing Cosmetics ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag selbstverständlich gelebt.
Obwohl viele Frauen in der Firma arbeiten, werden die männlichen Mitarbeiter genauso akzeptiert und gleichberechtigt behandelt. :)
kununu fragt hier, ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben und als Arbeitskräfte geschätzt werden. Und ob Wiedereinsteiger:innen benachteiligt werden.
Unsere beiden Teamleads und unsere Stellvertretende Operative Leitung sind Frauen, ebenso eine von drei Geschäftsführer:innen aus der Gründerfamilie. Generell sind rund 2/3 des Teams weiblich.
Den einzigen Wiedereinstieg, den ich bisher nach einer Elternzeit mitbekommen habe, ist der unseres CEOs. Glaube nicht, dass er sich benachteiligt gefühlt hat :D
Grundsätzlich wurden die Mitarbeitenden nicht offensichtlich unterschiedlich behandelt. Gleichzeitig hatte ich bei einzelnen Entscheidungen den Eindruck, dass persönliche Sympathien teilweise eine Rolle spielen könnten.
Grundsätzlich wurden alle gleich behandelt. Allerdings wurde meines Erachtens bei bestimmten Entscheidungen auch nach Sympathie entschieden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Massing Cosmetics ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass bestimmte Informationen erst auf gezielte Nachfrage geteilt werden.
An transparenter und nachvollziehbarer Kommunikation hat es aus meiner Sicht zunehmend gefehlt.
Entscheidungen wurden teilweise nicht ausreichend erklärt und wichtige Informationen wurden nicht immer frühzeitig mit den betroffenen Mitarbeitenden beziehungsweise Teams geteilt.
An transparenter Kommunikation hat es
häufig gefehlt. Entscheidungen wurden oft nicht nachvollziehbar erklärt und wichtige Informationen kamen teilweise verspätet oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an.
oft noch holprig und nicht immer ausreichend, hat sich aber gebessert.
Teilweise werden Informationen nur beiläufig weitergegeben und/oder mit langer Wartezeit. Kommunikation und Verantwortlichkeiten sollten teilweise klarer sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden und wurden teilweise auch ermöglicht. Klare und transparente Kriterien für die berufliche Weiterentwicklung oder einen Aufstieg waren jedoch nicht erkennbar. Es fehlte aus meiner Sicht an nachvollziehbaren Entwicklungsperspektiven und einer klaren Struktur.
Weiterbildung war somit grundsätzlich möglich, konkrete Karriereperspektiven blieben jedoch weitgehend unklar.
Je nach Mitarbeitenden wird auch in Weiterbildung investiert. Leider haben nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten, daran teilzunehmen. Dies hängt aus meiner Sicht teilweise von der Zugehörigkeit zum Unternehmen oder der jeweiligen Abteilung ab.
Möglichkeit für Fortbildungen, interne Karrierechancen aber sehr beschränkt
wird unterstützt
Die Firma bietet nach wie vor jede Form von Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Massing Cosmetics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Dr. Massing Cosmetics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Massing Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Massing Cosmetics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Dr. Massing Cosmetics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Dr. Massing Cosmetics
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty