Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Müller Diamantmetall die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fairness und Vertrauen kann man kategorisch ausschließen, gerade die neuen Mitarbeiter werden nicht in den Genuß kommen,allerdings gilt das nur für einen der beiden Vorgesetzten (Gargamel).
Nur mal ein Beispiel zum Thema Betriebsversammlung:
Betriebsversammlungen werden genutzt um den Mitarbeitern zu sagen "Sie sollen sich mal nicht so haben mit Ihrem " bißchen " Husten und Schnupfen " und sollte man sich doch krank schreiben lassen das man sich sicher sein könnte das es danach auch Gespräche geben würde deswegen. Fielen noch mehr solch " nette und wärmende Themen...
Bis auf Einzelfälle war von Ehrlichkeit nicht viel zu spüren, im Gegenteil. Hatte was von Märchenstunden.
Arbeitszeit Top, durch Kurzarbeit erzwungene 4 Tage Woche was aber sehr zum Wohlbefinden beigetragen hatte und schon als Luxusgut zu werten ist. Mit der Rücksicht auf die Familie kam es darauf an welchem Bereich angehörte. Der" Kurze " hat nicht viel übrig für solch emotionalen Kram (Empathie usw.), was man bei dem anderen Abteilungsleiter nicht sagen konnte,im Gegenteil.
Da haben wir einmal wieder den einen der sich schon fast als "gottähnlich" fühlt (zumindest kommt es meist so rüber). Wobei der andere Sympathie sowie auch Empathie ausstrahlt.
Fairness nicht vorhanden