Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Die Dr. Sasse Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders das Führungsverhalten wird von vielen Mitarbeiter:innen gelobt: Vorgesetzte gelten als respektvoll, ansprechbar und vertrauensfördernd. Einige wenige Stimmen äußern sich jedoch scharf kritisch gegenüber dem Management. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben die meisten als familiär und von gegenseitigem Respekt geprägt, wenngleich einzelne Bewertungen auf interne Spannungen hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv hervorgehoben, mit starkem Teamgeist an mehreren Standorten. Gleichberechtigung gilt den Bewertungen zufolge als selbstverständlich gelebte Praxis.
Bei Gehalt und Weiterbildung zeigt sich ein gemischtes Bild. Während manche die Verdienstmöglichkeiten als leistungsabhängig und offen nach oben beschreiben, kritisieren andere eine u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Dr. Sasse Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Vorgesetzte gelten als respektvoll und auf Augenhöhe agierend, wobei Vertrauen und die Übertragung von Verantwortung als tragende Prinzipien hervorgehoben werden. Viele Bewertungen betonen die Erreichbarkeit der Führungskräfte: Mitarbeiter:innen fühlen sich gehört und bei Problemen unterstützt. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen den Führungsstil als fair, strukturiert und fordernd zugleich.
Wenige kritische Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild und äußern sich deutlich unzufrieden mit dem Verhalten auf Führungsebene. Diese Einschätzungen stehen im klaren Kontrast zur mehrheitlichen Wahrnehmung und bleiben in der Minderheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dr. Sasse Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein respektvolles, freundliches Miteinander sowie eine familiäre Unternehmenskultur. Die Stimmung im Büro und unter Kolleg:innen gilt als angenehm, und auch die Kundenbeziehungen werden als wertschätzend empfunden. Hinzu kommen eine hohe Eigenverantwortung bei der Aufgabengestaltung sowie eine ausgeprägte Mitarbeiterbindung, die auf gegenseitiger Fürsorge basiert.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Sie kritisieren ein schlechtes Arbeitsklima, das durch mangelhaftes Verhalten von Vorgesetzten und gegenseitiges Lästern entstehe. Zudem werfen wenige Bewertungen der Geschäftsführung vor, Entscheidungen auf Kosten der Belegschaft zu treffen. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung einer offenen und respektvollen Atmosphäre.
Die Kommunikation bei der Dr. Sasse Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Erreichbarkeit von Vorgesetzten sowie flache Hierarchien, die einen reibungslosen Informationsfluss in beide Richtungen ermöglichen. Auch die Vielfalt an Kommunikationskanälen und Sprachen wird positiv erwähnt.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Informationsweitergabe und sehen Verbesserungsbedarf, insbesondere beim Austausch zwischen der Unternehmensführung und den übrigen Betrieben. Die Kommunikation wird als nicht immer einheitlich beschrieben. Das Unternehmen selbst äußert sich bewusst zu diesem Thema und betont, an einer besseren Kommunikationskultur zu arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Dr. Sasse Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Atmosphäre unter Kolleg:innen als freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Der Teamgeist wird standortübergreifend gelobt, und die Zusammenarbeit gilt als funktionierend und unterstützend.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie empfinden das Miteinander als weniger kollegial und beklagen eine unruhige Arbeitsatmosphäre, die sie auf die Unternehmensführung zurückführen. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung, bleiben aber eine Minderheitsperspektive innerhalb der Bewertungen.
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