Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.10.2026
Das Profil der Dr. Sasse Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre werden von vielen Mitarbeiter:innen gelobt: Führungskräfte gelten als offen, respektvoll und unterstützend, und der Umgang miteinander wird als familiär und wertschätzend beschrieben. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein gemischtes Bild – lokal berichten viele von starkem Teamgeist, während einzelne Stimmen gegenseitiges Desinteresse beklagen.
Bei der Kommunikation sehen Bewertende Verbesserungsbedarf: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen gelegentlich zu spät oder lückenhaft. Ähnlich kritisch äußern sich Bewertende zu Gehalt und Weiterbildung – Aufstiegschancen sowie Weiterbildungsangebote empfinden manche als selektiv vergeben und nicht für alle zugänglich. Das Image des Unternehmens wi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Dr. Sasse Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen hervor, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr haben, Verantwortung delegieren und auf Augenhöhe kommunizieren. Das Führungsverhalten wird dabei als fair, strukturiert und vertrauensbasiert beschrieben, und Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihren Anliegen ernst genommen und unterstützt.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: So variiere die Qualität im Personalmanagement je nach Objektleitung, und die Führungslandschaft umfasse naturgemäß unterschiedliche Persönlichkeitstypen. Wenige Nutzer:innen äußern sich deutlich kritisch und bewerten das Vorgesetztenverhalten als unzureichend. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die das Führungsverhalten als professionell und respektvoll einordnet.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dr. Sasse Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden ein familiäres Miteinander, gegenseitiger Respekt sowie eine angenehme Stimmung im Büro und unter Kolleg:innen. Einige beschreiben das Unternehmen als wertschätzend und fürsorglich, mit guten Kundenbeziehungen und hoher Anerkennung der geleisteten Arbeit. Zudem betonen manche, dass alle aktiv zur positiven Atmosphäre beitragen können und sollen.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen: Sie bemängeln ein durch Machtspiele geprägtes Führungsverhalten sowie eine durch Tratsch belastete Stimmung. Auch werden Vorwürfe gefälschter Bewertungen und Versuche, kritische Meinungen zu unterdrücken, geäußert. Diese Gegensätze zeigen, dass die Erfahrungen nicht einheitlich sind, jedoch überwiegt in der Gesamtbetrachtung eine positive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei der Dr. Sasse Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben einige die Vielfalt an Kanälen und Sprachen hervor, die den Informationsfluss im Team unterstützen. Andererseits kritisieren einige, dass Informationen manchmal zu spät oder zufällig ankommen und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend mit notwendigen Inhalten versorgt werden. Besonders die Kommunikation vom Konzernkopf und Vorstand in Richtung der anderen Unternehmen wird als verbesserungswürdig beschrieben. Einige Bewertungen erkennen jedoch an, dass die Bedeutung guter Kommunikation intern wahrgenommen wird und aktiv daran gearbeitet wird. Insgesamt zeichnen die Meinungen ein Bild, das Potenzial zur Weiterentwicklung aufzeigt – sowohl in der Konsistenz der Informationsweitergabe als auch in der Richtung, aus der Kommunikation initiiert wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Dr. Sasse Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein freundliches, respektvolles Miteinander, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und niemanden zurücklassen. Besonders auf lokaler und regionaler Ebene loben einige den starken Teamgeist, wenngleich vereinzelte Ausreißer auffallen.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ein eher individualistisches Arbeitsklima schildern und Unruhe beschreiben, die nach ihrer Wahrnehmung vom Management ausgeht. Insgesamt ergibt sich damit ein ausgeglichenes Bild: Während viele Bewertungen den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorheben, sehen wenige Nutzer:innen hier deutlichen Verbesserungsbedarf.
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