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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulagepflegt ein ausgeprägt familiäres Arbeitsklima und stellt seinen Mitarbeitern konstant Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bereit.!!
Spontanität, es bei Absprachen oder Arbeitstätigkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten,
Angenehmes arbeiten und keine körperliche Ausbeutung!
Familienunternehmen vorausschauend in punkto Digitalisierung, Nachhaltigkeit, KI sowie Anwendung der Robotik.
selbst in persönlich schwierigen Lagen ist der Arbeitgeber für einen da!
der Umgang mit den Mitarbeitern finde ich supper
Der Arbeitgeber ist ein ganz toller Mensch vor dem ich jede Menge Respekt habe, aber:
Die seltsame Führungsweise der Leitenden Angestellten dort, ich denke man nennt das heutzutage Toxisches Verhalten.
Ich kam mir echt ausgenutzt vor und dann am langen Stecken verhungern lassen.
Persönliche Ausgrenzung / Teamausgrenzung / Null Kommunikation / Unklare Kommunikation / Intransparent
Da macht das Arbeiten doch kein Spaß und bringt niemandem einen Mehrwert.
Aber hey, eine Türe schließt sich und eine andere geht wieder auf.
Auf Dauer - ne ! Niemals !
Mal mehr auf die untersten Mitarbeiter hören die mehr Ahnung von der Technik haben. Bürokratie kostet blos Geld. Das Geld wird von den kleinen verdient. Der GL hat keine Ahnung aber er weis alles . Und die obere Leitung interessiert nur das Geld. Der GF kürzt überall außer am Gehalt von sich selbst und den anderen hohen angestellten. Große protz Autos fahren, viel Urlaub für die großen.
Ich persönlich habe bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
An Absprachen wurde sich bis jetzt immer gehalten !
Nicht direkt an Arbeitgeber,
Verantwortungslos Mitarbeiter von oben bis unten .
Das Ignorieren und Meiden von Mitarbeitergesprächen
offene Kommunikation und das einhalten von zusagen ansonsten wird man als AG schnell unglaubwürdig
Mitarbeiter die Arbeiten besser Zahlen wie z.B. Techniker, Hausmeister, Vorarbeiter, Objektleiter
Es sollte mehr geredet werden anstatt immer davon auszugehen das der Kollege etwas schon weiß
Respekt sollte den engagierten Mitarbeitern gelten, nicht denen, die nicht arbeiten
mehr Wertschätzung an jeden einzelne Mitarbeitende
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sasse Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Allerseits Respektvoll. Immerhin verfügen betagtere Menschen auch über gewisse Erfahrungen, die zumindest aus meiner Sicht den meisten Mitarbeitern zu Gute kommen! Ein wichtiger Bestandteil unseres Teams.
Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, kenne ich so nicht....
sehr rücksichtsvoll
man nimmt Rücksicht
Es werden auch ältere Arbeitnehmer bei der Einstellung berücksichtig und im Unternehmen auch geschätzt sowie gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sasse Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Tatsächlich denke ich, dass ich erstmal den Stand erreichen muss um die Balance zu verbessern
Hohes Arbeitspensum erfordert eine hohe Selbstdisziplin.
Lange Arbeitszeiten... meine Partnerin schimpft
Schlimm, da Überstunden die Tagesordnung ist.
Nicht wirklich gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Gute und engagierten Mitarbeitern stehen alle Türen offen. Es wird jährlich individuell nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gesucht. Jedem Mitarbeiter steht Jährlich eine Schulung zu.
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung durch eine Online Digitalplattform E-learning . Und es gibt auch möglichkeiten an Lehrgängen teilzunehmen.
Für manche Neuankömmlinge sehr gut da die Weiterbildungen zwingend benötigt werden, für Führungskräfte eher wenig dafür übrig.
werden definitiv unterstützt. Leider wird die Annahme durch einige Führungskräfte unzureichend genutzt.
Fort- und Weiterbildung wird angeboten, finanziert und unterstützt
