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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 300 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr froh, hier arbeiten zu dürfen. Das Arbeitsklima ist angenehm, die Zusammenarbeit macht Spaß und ich fühle mich wertgeschätzt. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle.
Spontanität, es bei Absprachen oder Arbeitstätigkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten,
Angenehmes arbeiten und keine körperliche Ausbeutung!
selbst in persönlich schwierigen Lagen ist der Arbeitgeber für einen da!
Mutig. Wertevermittelnd. Innovativ. Offen.
Bester Chef !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation. Keine Benefits für das normal arbeitende Volk. Alle Benefits wie Diensthandy etc nur für Vorgesetzte.Überbelastungen der Mitarbeiter
Ich persönlich habe bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
An Absprachen wurde sich bis jetzt immer gehalten !
Kein Wertschätzung an die MA
Auffällig ist ein gezieltes Stimmungmachen, das sich am Charakter der einzelnen Mitarbeiter orientiert. Gute Mitarbeiter, die sich nicht widerspruchslos unterordnen, werden bewusst herausgedrängt.
Der Arbeitgeber ist ein ganz toller Mensch vor dem ich jede Menge Respekt habe, aber:
Die seltsame Führungsweise der Leitenden Angestellten dort, ich denke man nennt das heutzutage Toxisches Verhalten.
Ich kam mir echt ausgenutzt vor und dann am langen Stecken verhungern lassen.
Persönliche Ausgrenzung / Teamausgrenzung / Null Kommunikation / Unklare Kommunikation / Intransparent
Da macht das Arbeiten doch kein Spaß und bringt niemandem einen Mehrwert.
Aber hey, eine Türe schließt sich und eine andere geht wieder auf.
Auf Dauer - ne ! Niemals !
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich denen hier als Verbesserungdvorschlag schreiben?! Die Chefs (die in der Zentrale sitzen) wissen ja ALLES BESSER!! Obwohl die NICHT vor Ort sind und Dinge NICHT sehen, mit denen wir Mitarbeiter jeden Tag zutun haben. Die glauben ja eher ihren "Mitläufern" als uns die eigentlich das Geld "anschaffen"...
„Hier braucht es einen Wechsel bei den Führungskräften und Verantwortlichen. Dass Führungskräfte an Zahlen gemessen werden, ist allen bewusst. Trotzdem sollte man sich Gedanken machen, wie es in fünf Jahren aussieht, wenn ausgerechnet die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.”
offene Kommunikation und das einhalten von zusagen ansonsten wird man als AG schnell unglaubwürdig
Früher und Heute hat sich einiges getan. Auch wir müssen schneller und noch digitaler werden.
Umgang mit Mitarbeitern, weniger Frauen einstellen (es war super ungutes Klima)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sasse Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
leider kein Equal pay
zu jeder Zeit gegeben
Da wird niemand benachteiligt, so sehe ich es zumindest.
Mehr als das, die halbe Welt ist bei uns ,-)
Keine negativen Punkte hierzu.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sasse Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Bei der Einstellung werden große Versprechungen gemacht. Im Nachhinein heißt es dann ‚wir sind hier am Flughafen’, und ständige Erreichbarkeit rund um die Uhr wird vorausgesetzt.
Kann mal schwierig werden, aber das weiß man wenn man solche Herausforderungen eingeht
Kernarbeitszeit 9-15 uhr
Tatsächlich denke ich, dass ich erstmal den Stand erreichen muss um die Balance zu verbessern
Hohes Arbeitspensum erfordert eine hohe Selbstdisziplin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Von wegen weiterbildungsmöglichkeiten. Der weiterbildungskatalog ist nur für ausgesuchte personen
Man bekommt in diesem Unternehmen immer die Chance sich weiterzubilden !!!
Wurde mir bisher nicht angeboten, wie z.B. beim vorherigen Arbeitgeber.
wenn man möchte kann man sich weiterentwickeln
wurde viel versprochen aber nichts umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Sasse Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dr. Sasse Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Sasse Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 236 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Sasse Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dr. Sasse Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Sasse Gruppe
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