21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Thema Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales Miteinander wird ernst genommen und stetig verbessert !
Keine Feedbackkultur, nicht Geschümpft ist Gelobbt genug Einstellung
Offenheit, Sorgfaltspflicht
-
Nichts, was nicht überall vorkommt
der Arbeitgeber gibt einen die Möglichkeit sich frei zu entfalten - ich kann zeigen was ich kann
Homeoffice
ist als Gut zu bezeichnen auf fachlicher Ebene -
gut
ausgezeicnet man genießt sehr viele Freiheiten - es werden immer wieder interessante Aufgaben einen angetragen
Ein gesundes, auf Entwicklung fokussiertes Unternehmen, mit man sich voll und ganz identifizieren kann, wo man gefördert und gefordert wird!
Ein sehr positiver aufgeschlossener Umgang miteinander. In meiner sehr anspruchsvollen Aufbau-Aufgabe, die von Anfang für Viele Neuland war, habe ich fantastische Unterstützung von allen Geschäftsbereichen erhalten. Jetzt im 3. Jahr genieße ich immer noch die angenehme Atmosphäre sowohl auf der Management Ebene als auch in allen anderen Arbeitsbereichen!
Es ist immer eine Organisations-Sache. Für meine Lebenswese, meine Erwartungen und Bedürfnisse bin ich mit Unternehmen bestens eingespielt, ausreichend Flexibilität vorhanden, was man für einen Job-Life Mix genutzt werden kann! Top! Vor allem, die Gegend bietet eine Traumkulisse für das Leben vor und nach der Arbeit. Wir arbeiten wo viele Urlaub machen ;-)
Wir arbeiten in Luxus-Konsumgüter. Hier ist es nicht einfach den Spagat zwischen unterschiedlichen Kundenerwartungen zu schaffen. Was ist Umwelt freundlich, was erwartet der Konsument? Unser Verhalten ist auf Umwelt und Sozialbewusstsein auf alle Fälle ausgerichtet, man sorgt für immer stärkeres Verständnis für das was wir benutzen, verwenden, verbrauchen. Selbstverständlich in Rahmen der Möglichkeiten.
Ich würde für meine Mitmenschen hier in Unternehmen alles mögliche bewegen, das gleiche genieße ich von meinen Kollegen. Wir arbeiten als Team für eine Sache!
Absolut kein Thema! Das Alter spielt keine Rolle. Qualifikationen und die persönliche Einstellung zählen!
Top! Man redet miteinander, man erkundigt sich nacheinander, man sorgt für einander! Man unterstützt sich in allen Angelegenheiten! Sehr hoch geschätzt!
Egal ob in Büro oder unterwegs, es ist immer für überdurchnittliche Arbeitsbedingungen gesorgt! Arbeitsbedingungen, die man genießen und sich bei sehr wohl fühlen kann.
Ein schnell wachsendes Unternehmen kann von einer perfekten Kommunikation nie sprechen. Es ist aber lobenswert, dass wir immer wieder schaffen, auch wenn nicht alle gleichzeitig, die relevanten Personen, Bereiche informativ mitzunehmen. Was auch sehr hilfreich ist, sind die kurzen, direkten und unkomplizierten Kommunikationswege!
keine negativen Erfahrungen!
Wenn man den Job sehr gerne ausübt und die Entwicklungs-Chancen gegeben sind, hat man den richtigen Weg gewählt! Das Unternehmen ist auch für Entwicklungswünsche offen. Die Positionsbeschreibungen sind nicht auf Ewig fixiert. Man kann einen Wechsel innerhalb des Unternehmens ansteuern, damit die Aufgaben an die Qualifikationen/Potentiale des Mitarbeiters angepasst werden.
Klima
nichts
nichts
Tolles Klima, ältere Mitarbeiter werden geschätzt, Firmen Feiern werden als , Danke, an die Leistung der Ma organisiert
weitesgehend autonome Betreung der Projekte
es funktioniert in der Abteilung trotz unterschiedlicher Mentalitäten -
das muss nicht unbedingt negativ sein - es kommt auch sehr viel dabei heraus wenn man nicht Vorgesetzter ist
wenn zwei sich einig sind freut sich dann der dritte - Chrisma heißt nicht automatisch gut - ein Wolf im Scharfspelz gibt es überall
Leistung. Ehrlichkeit.
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
Könnte besser werden .
Könnte besser werden.
Wenn über deinen Arbeitgeber/ Arbeit …usw. schimpfts ,bist willkommen, sonst bist abgeschrieben was leider nicht bemerkt/ gesehen wird.
Die junge / neue Kolleginnen haben O(null) Respekt.
Ok. Er hat ein Ohr für dich .
Besser.
Nicht immer.
Super. Leider wird nicht mehr darauf geachtet, wie die Produkte, ohne Kratzer/ Fingerabdrücke(auf diese glänzende Verpackungen) unserer Haus verlassen. Schade.
Familiäres Miteinander, jeder kennt jeden - man ist keine „Nummer“.
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
- regelmäßige Feedback- und Austauschrunden, in allen Abteilungen mit Vorgesetzten und Kollegen, würde das Arbeiten an Projekten sicherlich positiv voran bringen
Das Klima ist positiv, der Umgang überwiegend locker und entspannt. Gesteckte Ziele sind machbare Ziele und bei Engpässen spürt man dennoch Rückenstärkung – selbst von höherer Instanz.
Leider genießt die Firma nicht den Ruf, welchen sie in meinen Augen verdient hätte. Genau genommen sitzt ja auch jeder selbst am Drücker...
Die Gleitzeit-Regelung ermöglicht eine flexible und eigenständige Einteilung.
Überstunden werden nicht grundsätzlich gefordert und liegen i.d.R. im Ermessen des Mitarbeiters.
Auch sind viele Positionen nur auf 4-Tage besetzt, was einem ein langes Wochenende beschert.
Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt.
Durch die relativ flache Hierarchie bietet die Karriereleiter jedoch nicht viele Stufen.
Die Bezahlung ist fair und der Position, sowie der Verantwortung, entsprechend. Darüber hinaus werden Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge unterstützt.
Zwischen den Kollegen herrscht ein Miteinander, das WIR und Endergebnis zählt, gemeinsame Ziele stehen im Vordergrund, Konkurrenzkampf gibt es nicht.
Der Umgang ist ehrlich und direkt – insofern es selbst so gepflegt wird, stoßt man jederzeit auf offene Ohren. Wertschätzung muss man sich erarbeiten, wird dann aber groß geschrieben.
Es gibt wöchentliche Rundschreiben, sowie Abteilungsleiter-Besprechungen, wo firmenrelevante und allgemeine News kund getan werden.
Regelmäßige abteilungsinterne Abstimmungstermine oder Feedback-Runden zu laufenden oder anstehenden Projekten wären in vielen Tätigkeitsfeldern sicherlich noch eine weitere positive Entwicklungschance.
Durch das schnelle Wachstum der Firma hinken Prozesse teilweise noch hinterher, was die Kommunikation zwischen Abteilungen manchmal erschwert.
Jung, Alt, Erfahren, Unerfahren, Frau, Mann – das ist nicht von Bedeutung und für Jeden gibt es die richtige Stelle. Auch den Umgang mit Teilzeitkräften oder (werdenden) Müttern empfinde ich als sehr modern, flexibel und individuell.
Die Firma hat viel Potential und ist in den letzten Jahren stark gewachsen, daher ändert sich stetig was am Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich. Abwechslung und Weiterentwicklung steht daher an der Tagesordnung.
Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Management sollte sich nicht als Elitär, sondern als "Mitglied" des Unternehmens sehen, dies wäre für das Betriebsklima sehr förderlich.
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