Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Spiller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist als Gut zu bezeichnen auf fachlicher Ebene -
ausgezeicnet man genießt sehr viele Freiheiten - es werden immer wieder interessante Aufgaben einen angetragen
Ein sehr positiver aufgeschlossener Umgang miteinander. In meiner sehr anspruchsvollen Aufbau-Aufgabe, die von Anfang für Viele Neuland war, habe ich fantastische Unterstützung von allen Geschäftsbereichen erhalten. Jetzt im 3. Jahr genieße ich immer noch die angenehme Atmosphäre sowohl auf der Management Ebene als auch in allen anderen Arbeitsbereichen!
Ein schnell wachsendes Unternehmen kann von einer perfekten Kommunikation nie sprechen. Es ist aber lobenswert, dass wir immer wieder schaffen, auch wenn nicht alle gleichzeitig, die relevanten Personen, Bereiche informativ mitzunehmen. Was auch sehr hilfreich ist, sind die kurzen, direkten und unkomplizierten Kommunikationswege!
Ich würde für meine Mitmenschen hier in Unternehmen alles mögliche bewegen, das gleiche genieße ich von meinen Kollegen. Wir arbeiten als Team für eine Sache!
Keine Feedbackkultur, nicht Geschümpft ist Gelobbt genug Einstellung