Ich komme gerne zur Arbeit!
Verbesserungsvorschläge
In diesem Fall richtet sich mein Verbesserungsvorschlag weniger an den Arbeitgeber als an diejenigen, die ihn bisher bewertet haben. Wer sich ständig an Kleinigkeiten aufhält, permanent die eigene Schuld zuweist und in seiner eigenen kleinen Blase lebt, in der er keine Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen nimmt, ist für den Arbeitsmarkt vielleicht nicht vollumfänglich geeignet – und nicht ohne Grund nicht mehr dort beschäftigt. Man sollte lernen, sich selbst zu reflektieren, bevor man etwas wie auf dieser Seite in die Welt setzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär und gemütlich.
Wer einen Hund hat, kann diesen mitbringen. Viele Kollegen geben auch gerne das eine oder andere Leckerli heraus. Jeder ist per Du. Bequeme Arbeitskleidung ist gern gesehen, und niemand ist verpflichtet, sich morgens in einen engen Anzug zu quetschen.
Work-Life-Balance
Abgesehen von der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, kann man durch das Gleitzeitmodell die Arbeitszeiten in der Kanzlei individuell an den eigenen Alltag anpassen. Wenn man die flexiblen Arbeitszeiten jedoch ausnutzt und nicht in der Lage ist, Urlaubs- und andere Fehlzeiten selbst zu koordinieren, muss man sich nicht wundern, wenn man darauf hingewiesen wird. So ist es meines Wissens nach bei jedem Arbeitgeber!
Karriere/Weiterbildung
Angesichts der bisherigen Kritik am Umgang mit Auszubildenden kann ich nur sagen, dass man als Azubi nicht erwarten kann, wie ein König behandelt zu werden. Wenn man sich aber ins Zeug legt, sein Bestes gibt und zeigt, dass man arbeiten möchte, wird dies immer mit Zuspruch und gegebenenfalls einer Erhöhung der Vergütung belohnt. Man darf einfach nicht erwarten, dass man nach mehreren vernachlässigten Ausbildungen, mehr Krankheitstagen als Anwesenheitstagen oder einer schlechten Arbeitsmoral, die nicht einmal mit der eines Faultiers vergleichbar wäre, auf Händen getragen wird. Ein Ausbildungsverhältnis besteht sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Azubisicht aus Rechten und Pflichten. (Was man auch wüsste, wenn man das erste Jahr der Berufsschule vollständig besucht hätte.)
Ich selbst habe meine Ausbildung hier gemacht und würde es immer wieder tun. Man lernt den Ablauf im normalen Arbeitsalltag, den Umgang mit verschiedenen Personengruppen und wie man sich durchsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich versteht man sich nicht immer mit jedem. Wenn man sich aber nicht allzu unintelligent anstellt, findet man immer jemanden, der einem bei einem Problem hilft. Die Kollegen sind auf ihre eigene Art und Weise alle liebenswert. Sollte man das Gefühl haben, dass Situationen "hinterrücks" geklärt werden, liegt es vielleicht auch an der Einstellung, die man seinen Kollegen gegenüber an den Tag bringt.
Vorgesetztenverhalten
Bevor man seine eigenen Fehler und Patzer dem Kanzleimanagement zuschiebt, muss man selbst lernen, offen zu kommunizieren. Das Kanzleimanagement versucht trotz des hohen Arbeitspensums immer, es allen recht zu machen. Bei privaten Problemen hat es immer ein offenes Ohr für die Betroffenen. Bei berufsbezogenen Problemen wird stets nach einer Lösung gesucht. Es sollte aber klar sein, dass man diese entgegenkommende Art nicht ausreizen darf.
Kommunikation
Über wichtige Ereignisse und Veranstaltungen wird sowohl per Rundmail als auch in einem kanzleiinternen Meeting informiert. Neue Prozesse und Vorhaben werden nach vollständiger Ausarbeitung immer kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Sollte das Gehalt oder die Anzahl der Arbeitsstunden nicht ausreichen, um die Arbeit zu erledigen, wird die Möglichkeit geboten, einen Minijob zu verrichten. Ein solches Angebot ist nicht selbstverständlich.
Das Unternehmen bietet außerdem eine hervorragende bAV.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben hier gleich viel zu sagen. In diesem Fall hat derjenige mit den besseren Argumenten recht. Genau so sollte es sein!