Dr. 

Sponagel 

Rechtsanwälte

Gehalt

Positiv: Edenred, betriebliche AV mit Arbeitgeberzuschuss
Negativ: Gehalt ist durchschnittlich (ca 31.000€/jhl), für die Arbeit jedoch zu wenig. Fragen nach Gehaltserhöhung werden nicht gerne gesehen.

Löhne/Gehälter werden hier überprünktlich bezahlt, seit vielen Jahren! Meist haben die Mitarbeiter, deren Ansprüche zum Ende des Monats fällig werden, ihre Löhne/Gehälter bereits deutlich vor Ablauf des Monats auf ihrem Konto. Auch bisher bei keinem anderen AG erlebt in dieser Zuverlässigkeit. Absolut positiv!

Es gibt zudem seit ein paar Jahren eine betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber, was auch positiv zu erwähnen ist.

Geht so, wenn man ehrlich ist. Die angespannte Gehaltssituation ist eher der Lage in der Branche verschuldet, wo es für Verwalter, die für große Unternehemsinsolvenzen etabliert sind und die ausreichend Gewinn erwirtschaften viel einfacher ist, seine Mitarbeiter gleichmäßig und gut zu bezahlen. Insgesamt ist das durchaus möglich, gute Bedingungen bei ausreichendem Output auszuhandeln - allerdings werden die Gehälter mit den einiger großer Verwalter nicht mithalten, wo man für das bloße Existieren teilweise erheblich mehr Geld bekommt.

Auch die Gehaltsverteilung innerhalb des Betriebs lässt insgesamt zu wünschen übrig, weil kein einheitliches System angewendet wird. Die eher verhandlungsbasierte Bezahlung führt dazu, dass an einigen Stellen starkes Ungleichgewicht herrscht. Dies kann allerdings sowohl als Vor- als auch als Nachteil ausgelegt werden.

Außerdem läuft das häufig so ab, dass man "in Vorleistung" gehen muss, bevor man mehr Geld verlangen kann. Das ist in vielerlei Fällen insbesondere in Branchen mit einem großen Fachkräftemangel aktuell bei weitem nicht immer so ausgeprägt.

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt ist.

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Sollte das Gehalt oder die Anzahl der Arbeitsstunden nicht ausreichen, um die Arbeit zu erledigen, wird die Möglichkeit geboten, einen Minijob zu verrichten. Ein solches Angebot ist nicht selbstverständlich.
Das Unternehmen bietet außerdem eine hervorragende bAV.

Auch hier wird nicht nach Umfang der Aufgaben, Erfahrung, Engagement oder aktuellen wirtschaftlichen Stand entschieden sondern nur entsprechend der Beliebtheit der Personalabteilung.

24000 Jahresgehalt