Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Sponagel Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist okay. Ein paar Kollegen kann man sich anvertrauen, aber man weiß auch wen man lieber nichts privates erzählen sollte, weil alles gleich weitererzählt wird.
Sehr kontrollierend (zB Vorgesetzte läuft über den Flur und kontrolliert ob man da ist und arbeitet). Es werden Versprechungen gemacht aber sich nicht mehr dran erinnert sobald man den Raum verlässt. Fehlende Wertschätzung
Kommunikation von der Führungsebene sowie innerhalb der Abteilung ist definitiv ausbaufähig. Information werden nicht weitergegeben. Auch wenn es einen selbst betrifft erfährt man es immer als letztes.
Am Anfang ja, nach einiger Zeit jedoch Routine und immer das Gleiche.
Die Arbeitsatmosphäre ist völlig in Ordnung. Selbstverständlich kann in jedem Büro oder Kanzlei bzw. Betrieb etwas verbessert werden, aber die Bewertungen, die hier dargestellt werden, sind völlig überzogen und stimmen mit dem Alltag in der Kanzlei überhaupt nicht überein!
Ja, es gibt Gleitzeit und die einzige Voraussetzung ist während der Telefonzeit erreichbar zu sein. Allerdings ist Home Office eindeutig unerwünscht. Ist nur bei einigen ausgewählten Kollegen erlaubt oder wenn man Kinder hat die betreut werden müssen.
26 Urlaubstage sind auch sehr wenig, vor allem wenn man Heiligabend und Silvester auch arbeiten muss.