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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- verschiedene Abteilungen / Arbeitsbereiche
- Flexibilität (z.B. Homeoffice, kurzfristiger Urlaub)
- freundlicher Umgang unter Kollegen / Zusammenhalt
- Aufstiegsmöglichkeiten
Schreibt anders als einige ehemalige Arbeitnehmer keine Fake-Bewertungen auf Kununu
Es gibt Obst und Wasser
Gratis Wasser & Kaffee
Gratis Wasser, Wasser Kaffe und Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Offenheit und das bei Problemen eine viel zu große Angst besteht die auch anzusprechen
Home Office wird nicht gerne gesehen, schlechte Bezahlung, Führungsabteilung hört einem nicht richtig zu, auf Datenschutzt wurde leider nicht so geachtet, wenig Meinungsfreiheit
nicht vorhande Work-Life Balance, fehlende Sozialleistungen und das negativ angesehende Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
- alle Kollegen gleich behandeln (gerade im Bezug auf Home Office, gerne 1-2 feste Tage pro Woche.
- sich an Absprachen halten
- über mehr Urlaubstage nachdenken
Die bisherigen Bewertungen entsprechen eher der Meinung einiger ausgeschiedener Mitarbeiter, die ziemlich sauer sind und beschreibt nicht die Realität. Es ist leider auch alleine aufgrund der verwendeten Formulierungen, des Vokabulars und der beanstandeten Punkte recht deutlich erkennbar, dass vermutlich mehrfach dieselbe Person mehrere negative Bewertungen verfasst hat.
Dass das öffentliche Bild des Arbeitgebers fast ausschließlich auf der Grundlage dieser Einzelfälle entsteht, empfinde ich als deutlich verzerrt und unfair. Mein Kommentar bezieht sich daher in erster Linie auf diese Bewertungen.
In diesem Fall richtet sich mein Verbesserungsvorschlag weniger an den Arbeitgeber als an diejenigen, die ihn bisher bewertet haben. Wer sich ständig an Kleinigkeiten aufhält, permanent die eigene Schuld zuweist und in seiner eigenen kleinen Blase lebt, in der er keine Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen nimmt, ist für den Arbeitsmarkt vielleicht nicht vollumfänglich geeignet – und nicht ohne Grund nicht mehr dort beschäftigt. Man sollte lernen, sich selbst zu reflektieren, bevor man etwas wie auf dieser Seite in die ...
•Den Mitarbeitern auch mal zuhören und gemeinsam nach einer Lösung suchen
•Mitarbeiter wertschätzend bezahlen!!
•Auf Augenhöhe und nicht von oben herab kommunizieren
•Mehr Mitarbeiter für die Anzahl an Verfahren einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sponagel Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am Anfang ja, nach einiger Zeit jedoch Routine und immer das Gleiche.
Absolut! Insbesondere aufgrund der Tatsache, dass dieser Betrieb über viele verschiedene Abteilungen verfügt und den Mitarbeitern ggf. auch Abteilungswechsel anbietet, wenn sie mit ihrer eingesetzten Abteilung unzufrieden oder unterfordert sind, spricht es ja deutlich dafür, dass hier ausreichend interessante Aufgaben auf einen warten.
Ja. In der Insoverwaltung bekommt man sehr viel zu hören und es kann sehr interessant sein. Es hängt aber auch hier stark davon ab, was man im Betrieb genau macht.
Die Insolvenzverwaltung bietet viele Interessante Aufgaben nur leider ist strukturiertes Arbeiten hier ohne ein strukturiertes Team nicht möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sponagel Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation von der Führungsebene sowie innerhalb der Abteilung ist definitiv ausbaufähig. Information werden nicht weitergegeben. Auch wenn es einen selbst betrifft erfährt man es immer als letztes.
Nicht vorhanden. Weder möchte noch kann ein Mitarbeiter seine Meinung frei gegenüber der Personal- und Führungsebene äußern, da diese zu keinerlei Reflexion fähig ist.
Die Personalabteilung möchte lediglich Lob und Anerkennung für seine Arbeit und kommuniziert gerne gegenüber Anderen wie viel sie bereit ist, auch an privater Zeit dafür zu opfern.
Mit den Vorgesetzten leider kaum möglich. Man hat Angst, Probleme oder Anliegen anzusprechen. Kein offenes Ohr vorhanden, so ist zumindestens der Eindruck
Mit der Führungsebene/Personalmanagement ist eine Kommunikation nicht möglich. Forschläge werden garnicht oder mangelhaft umgesetzt.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angesichts der bisherigen Kritik am Umgang mit Auszubildenden kann ich nur sagen, dass man als Azubi nicht erwarten kann, wie ein König behandelt zu werden. Wenn man sich aber ins Zeug legt, sein Bestes gibt und zeigt, dass man arbeiten möchte, wird dies immer mit Zuspruch und gegebenenfalls einer Erhöhung der Vergütung belohnt. Man darf einfach nicht erwarten, dass man nach mehreren vernachlässigten Ausbildungen, mehr Krankheitstagen als Anwesenheitstagen oder einer schlechten Arbeitsmoral, die nicht einmal mit der eines Faultiers vergleichbar ...
Abarbeiten ist das Stichwort.
Selbst die Auszubildenden werden nicht richtig gefördert und Trotz ständigem Personalmangel und einer Fluktuation die Bände spricht wird nicht in die Weiterbildung und Fortbildung der jungen Leute in diesem Bereich investiert. Da ist es ganz klar, dass junge Menschen dieses Unternehmen nur als Sprungbrett nutzen.
Interne Weiterbildungen ohne Nachweis, die einem leiden auch nix bringen
Interne Weiterbildungen mit denen man garnichts anfangen kann.
Sehr selten, aber es ist durchaus möglich. Nur leider muss der immer in Vorleistung gehen. Eine neue Position mit anspruchsvolleren Aufgaben garantiert auch keine Gehaltserhöhung, weil man sich erstmal über mehrere Monate beweisen muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Sponagel Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Dr. Sponagel Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Sponagel Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Sponagel Rechtsanwälte als eher modern.
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