Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung- verschiedene Abteilungen / Arbeitsbereiche
- Flexibilität (z.B. Homeoffice, kurzfristiger Urlaub)
- freundlicher Umgang unter Kollegen / Zusammenhalt
- Aufstiegsmöglichkeiten
Schreibt anders als einige ehemalige Arbeitnehmer keine Fake-Bewertungen auf Kununu
Es gibt Obst und Wasser
Gratis Wasser & Kaffee
Gratis Wasser, Wasser Kaffe und Obst.
Die fehlende Offenheit und das bei Problemen eine viel zu große Angst besteht die auch anzusprechen
Home Office wird nicht gerne gesehen, schlechte Bezahlung, Führungsabteilung hört einem nicht richtig zu, auf Datenschutzt wurde leider nicht so geachtet, wenig Meinungsfreiheit
nicht vorhande Work-Life Balance, fehlende Sozialleistungen und das negativ angesehende Homeoffice.
Die bisherigen Bewertungen entsprechen eher der Meinung einiger ausgeschiedener Mitarbeiter, die ziemlich sauer sind und beschreibt nicht die Realität. Es ist leider auch alleine aufgrund der verwendeten Formulierungen, des Vokabulars und der beanstandeten Punkte recht deutlich erkennbar, dass vermutlich mehrfach dieselbe Person mehrere negative Bewertungen verfasst hat.
Dass das öffentliche Bild des Arbeitgebers fast ausschließlich auf der Grundlage dieser Einzelfälle entsteht, empfinde ich als deutlich verzerrt und unfair. Mein Kommentar bezieht sich daher in erster Linie auf diese Bewertungen.
In diesem Fall richtet sich mein Verbesserungsvorschlag weniger an den Arbeitgeber als an diejenigen, die ihn bisher bewertet haben. Wer sich ständig an Kleinigkeiten aufhält, permanent die eigene Schuld zuweist und in seiner eigenen kleinen Blase lebt, in der er keine Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen nimmt, ist für den Arbeitsmarkt vielleicht nicht vollumfänglich geeignet – und nicht ohne Grund nicht mehr dort beschäftigt. Man sollte lernen, sich selbst zu reflektieren, bevor man etwas wie auf dieser Seite in die ...
- alle Kollegen gleich behandeln (gerade im Bezug auf Home Office, gerne 1-2 feste Tage pro Woche.
- sich an Absprachen halten
- über mehr Urlaubstage nachdenken
•Den Mitarbeitern auch mal zuhören und gemeinsam nach einer Lösung suchen
•Mitarbeiter wertschätzend bezahlen!!
•Auf Augenhöhe und nicht von oben herab kommunizieren
•Mehr Mitarbeiter für die Anzahl an Verfahren einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sponagel Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut! Insbesondere aufgrund der Tatsache, dass dieser Betrieb über viele verschiedene Abteilungen verfügt und den Mitarbeitern ggf. auch Abteilungswechsel anbietet, wenn sie mit ihrer eingesetzten Abteilung unzufrieden oder unterfordert sind, spricht es ja deutlich dafür, dass hier ausreichend interessante Aufgaben auf einen warten.
Ja. In der Insoverwaltung bekommt man sehr viel zu hören und es kann sehr interessant sein. Es hängt aber auch hier stark davon ab, was man im Betrieb genau macht.
Am Anfang ja, nach einiger Zeit jedoch Routine und immer das Gleiche.
Die Insolvenzverwaltung bietet viele Interessante Aufgaben nur leider ist strukturiertes Arbeiten hier ohne ein strukturiertes Team nicht möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sponagel Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Weder möchte noch kann ein Mitarbeiter seine Meinung frei gegenüber der Personal- und Führungsebene äußern, da diese zu keinerlei Reflexion fähig ist.
Die Personalabteilung möchte lediglich Lob und Anerkennung für seine Arbeit und kommuniziert gerne gegenüber Anderen wie viel sie bereit ist, auch an privater Zeit dafür zu opfern.
Kommunikation von der Führungsebene sowie innerhalb der Abteilung ist definitiv ausbaufähig. Information werden nicht weitergegeben. Auch wenn es einen selbst betrifft erfährt man es immer als letztes.
Nicht vorhanden
Mit den Vorgesetzten leider kaum möglich. Man hat Angst, Probleme oder Anliegen anzusprechen. Kein offenes Ohr vorhanden, so ist zumindestens der Eindruck
Mit der Führungsebene/Personalmanagement ist eine Kommunikation nicht möglich. Forschläge werden garnicht oder mangelhaft umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angesichts der bisherigen Kritik am Umgang mit Auszubildenden kann ich nur sagen, dass man als Azubi nicht erwarten kann, wie ein König behandelt zu werden. Wenn man sich aber ins Zeug legt, sein Bestes gibt und zeigt, dass man arbeiten möchte, wird dies immer mit Zuspruch und gegebenenfalls einer Erhöhung der Vergütung belohnt. Man darf einfach nicht erwarten, dass man nach mehreren vernachlässigten Ausbildungen, mehr Krankheitstagen als Anwesenheitstagen oder einer schlechten Arbeitsmoral, die nicht einmal mit der eines Faultiers vergleichbar ...
Abarbeiten ist das Stichwort.
Selbst die Auszubildenden werden nicht richtig gefördert und Trotz ständigem Personalmangel und einer Fluktuation die Bände spricht wird nicht in die Weiterbildung und Fortbildung der jungen Leute in diesem Bereich investiert. Da ist es ganz klar, dass junge Menschen dieses Unternehmen nur als Sprungbrett nutzen.
Interne Weiterbildungen ohne Nachweis, die einem leiden auch nix bringen
Interne Weiterbildungen mit denen man garnichts anfangen kann.
Sehr selten, aber es ist durchaus möglich. Nur leider muss der immer in Vorleistung gehen. Eine neue Position mit anspruchsvolleren Aufgaben garantiert auch keine Gehaltserhöhung, weil man sich erstmal über mehrere Monate beweisen muss.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
