Bewertung meines aktuellen Arbeitgebers Dr. Wehberg und Partner mbB
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Umgang mit den Kollegen. Jederzeit ist es möglich auf die Vorgesetzten zuzugehen. Die Motivation und Hilfsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters. Den Einsatz der Vorgesetzten den Arbeitsalltag nach den wünschen der Mitarbeiter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Das Team nimmt einen super auf und versucht vom ersten Tag an einen neuen Mitarbeiter zu integrieren. Sowohl in den Arbeitsphasen, als auch in den Pausen. Jeder Mitarbeiter kann auf jeden Mitarbeiter zugehen und um Hilfe bitten. Das Team ist sehr aufgeschlossen und immer hilfsbereit (egal ob Führungskraft oder Angestellter).
Image
Die Kanzlei macht sowohl in der Außen-, als auch in der Innenwirkung einen sehr professionellen Eindruck. Die Mitarbeiter strahlen Zufriedenheit aus. Dies hängt den Führungskräften ebenfalls sehr am Herzen, weswegen sie versuchen eng mit den Mitarbeitern dahingehend zusammenzuarbeiten und auf Interessen einzugehen.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen gibt es nicht viel auszusetzen. Der Jahresurlaub kann von jedem Mitarbeiter ohne Einschränkungen eingereicht werden und wird in den aller meisten Fällen genauso wie geplant genehmigt. Es besteht die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten oder auch in Absprache mit dem Teamleiter flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren, wenn dafür Gründe bestehen. Es kann natürlich bei hoher Arbeitsbelastung (bspw. Ende von Fristen) dazu kommen, dass man mal länger auf der Arbeit ist, wird jedoch nicht von der Führungsebene erwartet. Bei zu hoher Arbeitsbelastung kann man sich jederzeit bei seinem Teamleiter melden, sodass dieser reagieren kann und für Entlastung sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte sind bemüht die Mitarbeiter auf Lehrgänge und Weiterbildungen zu schicken. Bereits im ersten Gespräch mit den Führungskräften wird vermittelt, dass Sie jeden einzelnen den Vorstellungen entsprechend fördern wollen. Wenn das Interesse zu Weiter-/Fortbildungen vom Mitarbeiter an die Führungskräfte weitergegeben wird, wird dies sehr positiv aufgenommen und sich bemüht den Mitarbeiter dahingehend zu fördern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein sehr individueller Aspekt. Da ich hier nur aus meiner Sicht sprechen kann ist die Entlohnung für die Arbeit sehr fair. Es wird auch in Aussicht gestellt, dass Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt. Die Führungskräfte erkennen die Leistungen der Mitarbeiter und gehen selbst auf diese zu um Gespräche zu führen, ohne dass der Mitarbeiter selbst aktiv werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre bereits beschrieben, ist das Team das Herzstück der Kanzlei. Hilfsbereitschaft wird in der Kanzlei groß geschrieben. Vor allem als neuer Arbeitskollege wird man sehr großzügig unterstützt. Bei Fragen kann man auf jeden Arbeitskollegen zugehen und um Hilfe bitten. Die Führungsebene sieht den Gang zu Kollegen sehr gerne und nicht negativ, da es nicht Unwissen sondern Lernfreude und Zusammenhalt signalisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Kollegen die bereits etwas länger in der Kanzlei sind wird mit sehr viel Respekt und Anerkennung entgegengekommen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte sind mir bei der Arbeit noch nicht begegnet. Jedoch kann ich das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf Absprache und Rückmeldung bewerten. Die Vorgesetzten sind im engen Austausch mit allen Mitarbeitern und kommen gerne auch selbst auf den Mitarbeiter zu. Rückmeldung zu erbrachten Leistungen gibt es immer zwischendurch im offenen Rahmen aber auch in Zwischengesprächen, in denen ein individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittenes Feedback gegeben wird. Die Führungskräfte setzen nicht nur großen Wert auf die Leistung des jeweiligen Mitarbeiters, sondern auch auf das Sozialverhalten und Verhalten im Team. Damit wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und Anerkennung in allen Bereichen auf der Arbeit bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist der Arbeit entsprechend. Man kriegt seinen Arbeitsplatz mit Höhenverstellbaren Schreibtisch, Monitoren, Laptop und weiteres für die Arbeit notwendiges Material. Die Mitarbeiter können auf Antrag auch weitere Hardware für die Nutzung im Homeoffice gestellt bekommen. Falls weitere Materialien für die Arbeit benötigt werden oder von Vorteil wären (bspw. ein Whiteboard), wird dieses auf Antrag bei der HR-Managerin über die Führungskräfte zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Zu jedem bearbeiteten Fall gibt es eine Rückmeldung. Die Führungskräfte führen immer wieder Zwischengespräche (Feedback-Meetings), um den Mitarbeiter über seine Leistung im Unternehmen zu informieren. Dem Mitarbeiter wird die zukünftige Planung in Aussicht gestellt, wobei auch Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen aufzusteigen und gefördert zu werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wird die Aufgabenverteilung von dem jeweiligen Teamleiter in Absprache mit weiteren Führungskräften übernommen. Hierbei wird gut darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht in Arbeit versinken. Dem Mitarbeiter wird nicht einfach die neue Aufgabe mitgeteilt, sondern es wird sich mit Ihm abgesprochen, ob die Übernahme einer weiteren Aufgabe möglich ist oder ob die Arbeitsbelastung das in dem Moment nicht hergibt.