Dr. Wehberg und Partner mbB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
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Wer wir sind
Dr. Wehberg und Partner mbB vereint Steuerberater, Rechtsanwälte und Wirtschaftsprüfer, was eine interessante Kombination von Fachkompetenzen bietet. Als eine der führenden Kanzleien zwischen Ruhrgebiet und Sauerland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil unseres dynamischen Teams zu werden. Mit Stolz betreuen wir renommierte mittelständische Unternehmen und Familienbetriebe aus unterschiedlichsten Branchen und Regionen, die teilweise international erfolgreich agieren. Das langjährige Vertrauen unserer Mandanten ist der Grundstein für unsere starken Beziehungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt mehrere Gründe, warum es attraktiv ist, in unserer Kanzlei zu arbeiten:
Fachliche Exzellenz: Wir legen großen Wert auf fachliche Exzellenz und stellen sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung, Vorschriften und Best Practices sind. Als Teil des Teams haben Sie Zugang zu umfassendem Fachwissen und können Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Durch die Zusammenarbeit von Steuerberatern, Rechtsanwälten und Wirtschaftsprüfern bieten wir Ihnen ein interdisziplinäres Arbeitsumfeld. Das bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihr Wissen über verschiedene Bereiche zu erweitern und komplexe Mandate ganzheitlich zu bearbeiten. Der Austausch von Know-how zwischen den verschiedenen Fachbereichen fördert die persönliche und berufliche Entwicklung.
Vielfältige Mandate: Bei uns haben Sie die Chance, mit einer breiten Palette von Mandanten aus verschiedenen Branchen zusammenzuarbeiten. Dies ermöglicht es Ihnen, ein umfassendes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsmodelle und Herausforderungen zu entwickeln. Die Abwechslung der Aufgaben und Mandate sorgt für eine dynamische Arbeitsumgebung.
Teamorientierte Kultur: Wir legen großen Wert auf eine teamorientierte Kultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Sie werden Teil eines engagierten und kompetenten Teams sein, das gemeinsam an Projekten arbeitet und voneinander lernt. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre.
Karriereentwicklung: Bei uns wird die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsprogramme, Schulungen und Mentoring gefördert. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Karrierewege, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei der individuellen Karriereplanung und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Unser Motto „maßgeschneidert“, setzen wir also nicht nur passgenau bei der Beratung und Betreuung unserer Mandanten ein, sondern auch bei all unseren Mitarbeitenden!
Wir begrüßen jede neue Verstärkung mit offenen Armen und bieten Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Innovation und Engagement geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen, Ihre Talente zu entfalten und gemeinsam mit uns Erfolge zu feiern.
Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und starten Sie bei uns durch!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Wehberg und Partner mbB.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausgehend von der vorherigen schlechteren Bewertung des Unternehmens möchte ich aus der Perspektive einer Ehemaligen schreiben.
Es ist ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt und bemüht ist, ein menschliches, unterstützendes und entwicklungsfreudiges Umfeld zu schaffen. Wehberg 2026 ist nicht mehr das Wehberg 2024 oder 2021. Mir ist eine Bewertung nur auf den damaligen Stand möglich - unter Einbeziehung dessen, was man als Ehemalige noch medial mitbekommt.
Als ein absolut großartiges Benefit ist mir die persönliche Unterstützung der eigenen Entwicklung (Fort- ...
Die Kanzlei ist in den letzten Jahren stark gewachsen, Nach der Mittarbeiteranzahl ist sie eine „mittelständische“ Kanzlei geworden, das Betriebsklima ist eher typisch für „ganz kleine“ Kanzleien – gemütliches, entspanntes und angenehmes Miteinander. Für die Leute, die keine Ambitionen haben, bei denen der Lebensschwerpunkt nicht unbedingt auf der beruflichen Ebene liegt, die ruhig und gemütlich in einer netten Atmosphäre einfach arbeiten möchten – ist die Kanzlei zu empfehlen.
Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kanzleifrühstück 1x im Monat.
Es gibt öfter Obst, Jogurt oder Salat aus der eigenen Küche.
Arbeitsmaterialen die fehlen, werden angeschafft.
Partner treten freundlich auf, halten die Tür auf.
Termine wahrnehmen während der Arbeitszeit ist kein Problem.
Den direkten Umgang mit den Kollegen. Jederzeit ist es möglich auf die Vorgesetzten zuzugehen. Die Motivation und Hilfsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters. Den Einsatz der Vorgesetzten den Arbeitsalltag nach den wünschen der Mitarbeiter zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse und Struktur eher typisch für die „kleineren“ Kanzleien. Z.B.: keine klare Ablauforganisation, kein klares System der Weisungsbefugnisse, wenig Planung, kontinuierliche situative Neu-Priorisierungen und reaktives Handeln.
Nach meinem persönlichen Eindruck sind Kanzleileitung, Personalverantwortung, Mitarbeiterführung, Arbeitsverteilung sowie weitere Kernfunktionen stark auf eine Person konzentriert. Die Person ist höflich und umgänglich, wirkt jedoch sehr stark ausgelastet; die Kommunikation erfolgte im Alltag überwiegend schriftlich, insbesondere per E-Mail.
Als ich mich da beworben hatte, hat die Person einen Termin innerhalb wenigen Tagen für mich ...
Ich möchte ungerne von schlechten Aspekten sprechen, da sich jede Kanzlei in einem Entwicklungsprozess befindet mit ganz individuellen Entwicklungsfeldern. Hier auf einen Stand von vor 1,5 Jahren zurück zu blicken wäre nicht fair und entspräche auch nicht dem derzeitigen Entwicklungsstand.
Das Vorgesetztenverhalten, die magere Kommunikation. Bevor Entscheidungen getroffen werden, sollten diese erst einmal zu Ende gedacht werden. Die Strukturen sollten der Kanzleigrösse angepasst werden.
Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Mobbingbeauftragten.
Fällt mir spontan nichts ein
- die vorher angesprochene Kommunikation an welcher aber gearbeitet werden kann
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich in Mitarbeiterführung weiterbilden, ihre Mitarbeiter loben und unsinniges Korrigieren sein lassen.
Weniger reden und mehr sagen, nicht so oft die Arbeitsanweisungen ändern.
Einheitliche Arbeitsprozesse ausarbeiten und umsetzen.
Auch mal die Verantwortung abgeben und nicht alles selber kontrollieren.
- Parkplätze für alle
- Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Sportangebote)
Das Unternehmen ist hinreichend selbstreflektiert, um die eigenen Entwicklungsfelder zu kennen. Was ich mir als Alumni wünschen würde, wäre der Aufbau eines Ehemaligen-Netzwerkes. Gleichwohl sich Wege Einzelner und der Kanzlei aus den unterschiedlichsten Gründen getrennt haben mögen, hätten Einzelne sicher noch Interesse daran, die weitere Entwicklung der Kanzlei zu verfolgen.
- Mehr Sorgfalt und Akribie bei Zusagen bzw. bei Vereinbarungen mit Arbeitnehmer
- Klarheit und Transparenz schaffen
- Kanzleileitung entlasten: Verantwortung delegieren
- Weisungsbefugnisse strukturieren
- Kommunikation verbessern – sowohl Kommunikationskanäle (mehr persönlichen Kommunikation, weniger Emails) als auch die Erreichbarkeit des Ansprechpartners
- Prozesse strukturieren und vereinheitlichen
Die Parkplatzsituation ist noch nicht so ganz optimal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wehberg und Partner mbB ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Team ist multikulturell – alle Nationalitäten werden gleichbehandelt. Je nach Vorgesetztem hatte ich persönlich den Eindruck, dass ein proaktives oder ehrgeiziges Verhalten von Frauen nicht gewünscht ist. Frauen werden aber mit Anstand behandelt.
Ich habe mich von Anfang an gleichberechtigt gefühlt. Hier werden keine Unterschiede gemacht aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder Ähnlichem - im Gegenteil. Es wird immer wieder betont, wie wichtig Vielfalt und Diversität sind.
Menschen, die sich in der Kanzlei finden und sich einbringen, werden dort ihren Weg gehen. Es gibt keine Diskriminierung hinsichtlich Herkunft, Alter und Geschlecht.
Arbeitskräfte unterschiedlicher Nationalitäten und unterschiedlicher Altersgruppen werden alle gleich behandelt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wehberg und Partner mbB ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Politik der offenen Türen. Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail möglich. Meine persönliche Erfahrung war, dass die kurzen Emails (die man mit „ja“ oder „nein“ beantworten kann) schnell bearbeitet werden. Bei Fragestellungen, wo Austausch oder operative Abstimmung benötigt wurde, gab es meistens ein Problem.
Regelmäßig Jour Fix, allerdings ist der Flurfunk oft schneller als die offiziellen Bekanntgaben
- Performance der Kanzlei wird nicht kommuniziert.
- Partner sind terminlich sehr eingeschränkt, jedoch per E-Mail immer zu erreichen und mit einer Rückmeldung ist auch immer zu rechnen.
Möglichst nur per Mail beim Vorgesetzten melden - fand ich persönlich befremdlich, da ich Face-to-Face sehr schätze.
In manchen Situationen leider zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer gefördert werden will, wird auch gefördert. Es wird sich viel Zeit genommen, um zum Beispiel in Feedbackgesprächen über die individuelle Entwicklung zu sprechen und wie man sich in Zukunft weiter verbessern kann. Bei Weiterbildungen wird man sowohl persönlich als auch finanziell unterstützt.
Das ist aus meiner Sicht der Punkt, der Wehberg ganz besonders macht. Es gibt eine Unterstützung, die ich so in anderen Kanzleien noch nicht erlebt habe. Outstanding!
Fortbildungen werden immer genehmigt, interner Unterricht für die Azubis
Kollegen, die ihre Steuerberater-Prüfung machen, werden vorbereitet.
Fortbildungen werden gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Wehberg und Partner mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Dr. Wehberg und Partner mbB besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Wehberg und Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Wehberg und Partner mbB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.