Dr. 

Wehberg 

und 

Partner 

mbB

Gehalt

Die Kanzleiphilosophie besagt, nicht derjenige Arbeitgeber zu sein, der mit übersteigerten Gehältern Mitarbeitende anlockt. Es ist ein branchenübliches Gehalt, in das man gewisse Benefits mit einrechnen muss, die einem anderweitig nicht geboten werden.

Das Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnten besser sein, kein Tankgutschein, keine betriebliche Altersvorsorge.
Inflationsprämie wurde gezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Weihnachtsgeschenke werden gesammelt und verlost.

Das Gehalt ist ein sehr individueller Aspekt. Da ich hier nur aus meiner Sicht sprechen kann ist die Entlohnung für die Arbeit sehr fair. Es wird auch in Aussicht gestellt, dass Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt. Die Führungskräfte erkennen die Leistungen der Mitarbeiter und gehen selbst auf diese zu um Gespräche zu führen, ohne dass der Mitarbeiter selbst aktiv werden muss.

Das Gehalt ist fair und marktüblich. Auch individuelle Benefits wie Geschenke, Feierlichkeiten, die sehr gute tägliche und kostenlose Verpflegung beim Frühstück oder das Laden des E-Autos sind nicht zu wenig.

Das Gehalt orientiert sich stets an der marktüblichen Lage und ist sehr fair ausgehandelt. Individuelle Benefits sind genauso üblich wie Geschenke und Feierlichkeiten, sowie der kostenlosen Verpflegung beim Frühstück. Für Kaffee- und Teetrinker ist ebenfalls genug ausgesorgt.

Neben der Bezahlung einem angemessenen Gehaltes werden den Mitarbeitern alle Benefits gegeben und angeboten, die steuer- und sozialversicherungsfrei seitens des Arbeitgebers möglich sind.